為深入實(shí)施人才強(qiáng)縣戰(zhàn)略，改善人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，陽(yáng)新縣2025年計(jì)劃引進(jìn)44名專業(yè)性強(qiáng)、綜合素質(zhì)好、符合陽(yáng)新發(fā)展的急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才，現(xiàn)將招聘有關(guān)事項(xiàng)公告如下：

一、引進(jìn)人才基本條件

1.具有中華人民共和國(guó)國(guó)籍；

2.擁護(hù)中華人民共和國(guó)憲法，擁護(hù)中國(guó)共產(chǎn)黨領(lǐng)導(dǎo)和社會(huì)主義制度，遵紀(jì)守法；

3.具有良好的政治素質(zhì)和道德品行；

4.具有崗位所需的專業(yè)知識(shí)、業(yè)務(wù)能力或技能條件；

5.具有正常履行職責(zé)的身體條件和心理素質(zhì)；

6.具備崗位所需的其他條件。

二、招聘崗位

本次共計(jì)劃引進(jìn)人才44名，其中7名服務(wù)企業(yè)工作，用于支持企業(yè)發(fā)展。具體招聘崗位、招聘人數(shù)、崗位資格條件等詳見附件《陽(yáng)新縣2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表》（附件1，以下簡(jiǎn)稱《崗位表》)。

三、報(bào)名資格條件

（一）報(bào)考人員須以獲得的學(xué)歷學(xué)位報(bào)考（不含委培、定向、專升本、獨(dú)立學(xué)院、畢業(yè)后申請(qǐng)第二學(xué)位的畢業(yè)生和在職研究生），并符合下列任一資格條件：

1.具有國(guó)內(nèi)外普通高校碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位；

2.具有國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校（詳見附件2）大學(xué)本科學(xué)歷學(xué)位；

（二）符合崗位資格條件的大學(xué)本科生年齡不超過25周歲（1999年1月1日及以后出生），碩士研究生年齡不超過30周歲（1994年1月1日及以后出生），博士研究生年齡不超過35周歲（1989年1月1日及以后出生），報(bào)考崗位另有規(guī)定的從其規(guī)定。

（三）報(bào)名人員為2025年應(yīng)屆畢業(yè)生的，大學(xué)本科生應(yīng)在2025年7月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位，碩士及博士研究生應(yīng)在2025年12月31日前獲得畢業(yè)證和相應(yīng)學(xué)位。國(guó)（境）外高校畢業(yè)生應(yīng)于2025年7月31日前取得教育部留學(xué)服務(wù)中心出具的國(guó)（境）外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書，按國(guó)內(nèi)相同或相近專業(yè)報(bào)名，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)未取得相應(yīng)證書人員，一律不予辦理聘用手續(xù)，過期不再補(bǔ)錄。

有下列情形之一者，不得報(bào)名：

1.現(xiàn)役軍人；

2.全日制高校在讀的非應(yīng)屆畢業(yè)生；

3.涉嫌違法違紀(jì)正在接受審查的人員和尚未解除黨紀(jì)、政務(wù)等處分的人員;

4.被依法列為失信聯(lián)合懲戒對(duì)象的；

5.在各級(jí)公務(wù)員招錄或事業(yè)單位公開招聘考試中被認(rèn)定有嚴(yán)重違紀(jì)違規(guī)行為尚在禁考期內(nèi)的人員；

6.按照《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《事業(yè)單位人事管理回避規(guī)定》等應(yīng)當(dāng)執(zhí)行回避制度的人員；

7.陽(yáng)新縣內(nèi)黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、人民團(tuán)體和群眾團(tuán)體中有正式編制人員；

8.法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

四、有關(guān)政策待遇

（一）編制管理。引進(jìn)人才統(tǒng)一落實(shí)事業(yè)編制，簽訂事業(yè)單位聘用合同。安排到企業(yè)工作的引進(jìn)人才要與企業(yè)簽訂第三方補(bǔ)充協(xié)議，在企業(yè)最低服務(wù)3年，期滿考核合格的實(shí)行“雙向選擇”，選擇留在企業(yè)工作的，與企業(yè)簽訂勞動(dòng)合同，編制部門收回事業(yè)編制；選擇進(jìn)入事業(yè)單位工作的，安排到其編制所在事業(yè)單位工作。

（二）崗位待遇。就業(yè)的人員試用期為12個(gè)月，非就業(yè)的人員試用期為3個(gè)月。試用期滿考核合格的，辦理轉(zhuǎn)正定級(jí)手續(xù)，在各用人單位有空崗的情況下，碩士、博士研究生聘在專技崗位的，可分別按專技十一級(jí)、八級(jí)聘任，分別享受專技十級(jí)、七級(jí)工資待遇；聘在管理崗位的，可分別按管理崗位八級(jí)職員、七級(jí)職員待遇聘任，有關(guān)津補(bǔ)貼按實(shí)際所聘崗位對(duì)應(yīng)標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。在企業(yè)工作的，按有關(guān)政策落實(shí)薪酬待遇。原有工作經(jīng)歷的人員根據(jù)學(xué)歷、工齡及所聘崗位確定工資待遇。

（三）津貼補(bǔ)貼。引進(jìn)人才自正式聘用（含試用期）起，具有全日制博士研究生學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才共發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼和學(xué)位津貼19.2萬(wàn)元，其中安家費(fèi)補(bǔ)貼每人每年4萬(wàn)元，學(xué)位津貼每月2000元，連續(xù)發(fā)放3年；具有全日制碩士研究生學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才共發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼和學(xué)位津貼6.6萬(wàn)元，其中安家費(fèi)補(bǔ)貼每人每年1萬(wàn)元，學(xué)位津貼每月1000元，連續(xù)發(fā)放3年；具有“雙”建設(shè)高校（學(xué)科）全日制本科學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才共發(fā)放安家費(fèi)補(bǔ)貼和學(xué)位津貼5.28萬(wàn)元，其中安家費(fèi)補(bǔ)貼每人每年0.8萬(wàn)元，學(xué)位津貼每月800元，連續(xù)發(fā)放3年。

（四）住房補(bǔ)貼。引進(jìn)人才在陽(yáng)新城區(qū)無(wú)自住房的，可納入人才公寓優(yōu)先范疇。

（五）家屬安置及子女入學(xué)。全日制碩士研究生及以上學(xué)歷學(xué)位的引進(jìn)人才隨遷配偶需從外地調(diào)入的，根據(jù)其身份性質(zhì)和專業(yè)，采取調(diào)動(dòng)、考核聘用、定向（專項(xiàng)）招聘、推薦就業(yè)等方式解決工作問題。其子女在陽(yáng)新縣區(qū)接受義務(wù)教育，不受戶籍限制，按照“免試就近”入學(xué)原則，優(yōu)先安排到優(yōu)質(zhì)公辦學(xué)校就讀。

（六）服務(wù)年限。引進(jìn)人才須簽訂服務(wù)協(xié)議，應(yīng)在本單位或企業(yè)最低服務(wù)3年，服務(wù)期內(nèi)不得參加各類公務(wù)員、事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)等招錄聘考試（經(jīng)組織同意除外）。

（七）其他政策。引進(jìn)人才由陽(yáng)新縣委組織部負(fù)責(zé)宏觀管理，表現(xiàn)突出的可選派至黨政機(jī)關(guān)掛職鍛煉、重點(diǎn)培養(yǎng)；符合公務(wù)員調(diào)任規(guī)定的，可辦理調(diào)任手續(xù)，調(diào)入公務(wù)員單位或參公管理單位任職。表現(xiàn)特別并符合任用條件的，可優(yōu)先提拔。

五、招聘工作程序

1.報(bào)名。2025年5月19日9:00至5月27日17:00,報(bào)考人員可進(jìn)入黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/），打開此鏈接先進(jìn)行注冊(cè)，再進(jìn)行網(wǎng)上報(bào)名，每人限報(bào)1個(gè)崗位。本次考試不需要繳費(fèi)。5月27日17:00報(bào)名窗口準(zhǔn)時(shí)關(guān)閉。報(bào)名人員須用第二代身份證號(hào)報(bào)名，報(bào)名與考試使用的身份證信息必須一致。報(bào)名人員應(yīng)如實(shí)填寫、提交報(bào)名信息，報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確、完整、有效(并在“證件資料”一項(xiàng)中上傳身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、執(zhí)業(yè)證、職稱證等材料),以便進(jìn)行資格審核。

5月27日17:00后，審查狀態(tài)為“不合格”的報(bào)考人員，將無(wú)法修改、提交個(gè)人信息。因此，請(qǐng)盡量將報(bào)名、補(bǔ)充資料等操作提前，不要在臨近窗口關(guān)閉時(shí)操作，避免報(bào)名失敗。

網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)操作、準(zhǔn)考證打印需咨詢的，請(qǐng)與考試院聯(lián)系，咨詢電話:0714-7354363;0714-6525286。

《崗位表》中要求的專業(yè)、學(xué)歷、學(xué)位、資格等條件需咨詢的，請(qǐng)與各招聘單位聯(lián)系，咨詢電話詳見《崗位表》。

2.資格審查。2025年5月19日9:00至5月27日20:00,招聘單位網(wǎng)上進(jìn)行資格審查，報(bào)考人員可同步查詢審查結(jié)果。資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，報(bào)名人員須確保提供資格審查的資料真實(shí)可信。各招聘單位負(fù)責(zé)對(duì)報(bào)考人員填寫的信息及報(bào)送的相關(guān)資料進(jìn)行資格審查。

每個(gè)職位資格審查合格人數(shù)與招聘計(jì)劃的比例一般不低于3:1；對(duì)達(dá)不到規(guī)定比例的招聘崗位，經(jīng)縣委組織部門和人事部門研究，可取消、核減或保留，已通過資格審查但招聘崗位取消的報(bào)考人員，由招聘單位負(fù)責(zé)通知其無(wú)法參加本次招聘考試。博士研究生不占用此次招聘計(jì)劃名額。

3.打印準(zhǔn)考證。2025年6月6日9:00至6月8日9:00，已確認(rèn)報(bào)名人員自行登錄黃石人事考試報(bào)名系統(tǒng)（https://ksbm.hsrsksy.com.cn/）下載并打印準(zhǔn)考證。

特別提醒:筆試準(zhǔn)考證是參加筆試、面試等環(huán)節(jié)需要出示的必需憑證，請(qǐng)報(bào)考人員妥善保管或打印多份留存。

4.考試。根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》《湖北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》相關(guān)規(guī)定，本次招聘采取筆試和面試相結(jié)合的方式進(jìn)行。其中，博士研究生直接經(jīng)用人單位面談后進(jìn)入體檢、考察環(huán)節(jié)。

（1）筆試。筆試內(nèi)容為專業(yè)水平能力測(cè)試，共分為四類，其中A類為綜合管理類，B類為社會(huì)科學(xué)類，C類為自然科學(xué)類，D類為中小學(xué)教師類。每個(gè)類別筆試科目分為《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》和《綜合應(yīng)用能力》兩科，兩科卷面滿分均為150分，各占筆試成績(jī)的50%。考生在筆試中缺考任一科目，或任一科目成績(jī)?yōu)榱惴郑蛉我豢颇靠荚嚤挥涗涍`紀(jì)的，不能進(jìn)入面試。筆試實(shí)行最低合格分?jǐn)?shù)線，最低合格分?jǐn)?shù)線由縣委組織部、縣人社局在筆試閱卷結(jié)束后根據(jù)題本難易程度、考生成績(jī)分布等情況劃定。筆試成績(jī)將在陽(yáng)新縣人民政府官網(wǎng)公示，考生可自行查詢。

筆試時(shí)間：2025年6月8日（星期日）上午

筆試科目：08:30—10:00 職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)

          10:00—12:00 綜合應(yīng)用能力

筆試地點(diǎn)：詳見準(zhǔn)考證

（2）面試資格復(fù)審。在陽(yáng)新政府網(wǎng)站發(fā)布資格復(fù)審公告，資格審查工作貫穿于公開招聘全過程，主管部門及招聘單位對(duì)擬進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審。面試入圍人員須攜帶崗位要求材料的原件及復(fù)印件參加面試資格復(fù)審。在職公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理人員)、事業(yè)單位在編人員報(bào)考的，須經(jīng)本人所在單位主管部門同意，并在資格復(fù)審階段提供主管單位同意報(bào)考的書面證明材料和與報(bào)考崗位領(lǐng)導(dǎo)是否有回避關(guān)系的個(gè)人承諾書，面試入圍人員不按照指定時(shí)間地點(diǎn)參加資格復(fù)審或應(yīng)聘人員資格復(fù)審不合格的，不能進(jìn)入面試。出現(xiàn)的面試人選缺額，按該崗位筆試成績(jī)依次遞補(bǔ)，若無(wú)符合條件的遞補(bǔ)人員，造成達(dá)不到面試開考比例的，須經(jīng)縣委組織部門和人事部門研究，可取消、核減或保留報(bào)考崗位，資格復(fù)審時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知。  

（3）面試。一般采取結(jié)構(gòu)化面試、說(shuō)課、試講等形式進(jìn)行。根據(jù)考生報(bào)考崗位依筆試總成績(jī)從高到低的順序按3：1的比例確定面試入圍人選。（若進(jìn)入面試人員最后一名筆試成績(jī)出現(xiàn)并列，則并列人員均進(jìn)入面試環(huán)節(jié)）。面試入圍人員達(dá)不到規(guī)定入圍比例的，執(zhí)行上述筆試開考比例處理辦法。面試前在陽(yáng)新縣人民政府官網(wǎng)發(fā)布面試公告，面試相關(guān)事宜以面試公告為準(zhǔn)。面試公告發(fā)布后，因考生棄權(quán)等因素造成入圍人選達(dá)不到規(guī)定比例的，不再遞補(bǔ)。請(qǐng)考生密切關(guān)注陽(yáng)新縣人民政府官網(wǎng)，并保持電話暢通。面試具體時(shí)間、地點(diǎn)由各主管部門及招聘單位負(fù)責(zé)通知考生。面試所有崗位均設(shè)置最低合格分?jǐn)?shù)線，考生面試最低合格分?jǐn)?shù)達(dá)到70分及以上的，方可列為體檢、考察對(duì)象，對(duì)達(dá)不到最低合格分?jǐn)?shù)線的，不能進(jìn)入下一階段。

（4）成績(jī)計(jì)算

《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》、《綜合應(yīng)用能力》卷面滿分均為150分，共計(jì)300分；面試滿分為100分。筆試、面試成績(jī)折合成百分制成績(jī)后，分別按50%和50%的權(quán)重計(jì)入總成績(jī)。考生筆試成績(jī)＝（《職業(yè)能力傾向測(cè)驗(yàn)》+《綜合應(yīng)用能力》卷面得分）÷3；考生面試得分即為面試成績(jī)。考生總成績(jī)＝筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%。

5.體檢。根據(jù)考試總成績(jī)，按照1:1比例確定體檢對(duì)象。體檢標(biāo)準(zhǔn)按照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)（試行）〉及〈公務(wù)員體檢操作手冊(cè)（試行）〉有關(guān)內(nèi)容的通知》（鄂人社發(fā)〔2017〕10號(hào)）規(guī)定執(zhí)行，費(fèi)用自理。

6.考察。考察工作由主管部門和招聘單位負(fù)責(zé)。堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄葮?biāo)準(zhǔn)，注重對(duì)應(yīng)聘人員政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、工作表現(xiàn)、遵紀(jì)守法、廉潔自律等情況進(jìn)行全面考察，并對(duì)應(yīng)聘人員的報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察具體時(shí)間由招聘單位或主管部門通知。

考生自愿放棄、體檢或考察不合格的，根據(jù)崗位需要，由縣委組織部、縣人社局會(huì)同招聘單位及其主管部門確定是否進(jìn)行遞補(bǔ)。

7.公示和聘用。擬聘用人員名單在陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)公示，公示期不少于7個(gè)工作日。經(jīng)公示無(wú)異議后，按規(guī)定辦理聘用手續(xù)，簽訂聘用合同。被聘人員無(wú)正當(dāng)理由逾期（自接到聘用通知20日內(nèi)）不報(bào)到的，取消聘用資格。

六、其他事項(xiàng)

1.對(duì)報(bào)考人員的資格審查將貫穿于本次招聘工作的全過程。在招聘工作的任何階段發(fā)現(xiàn)報(bào)考人員不符合報(bào)考條件、未能按要求出具相關(guān)資料或有弄虛作假行為的，一律取消招聘資格。

2.對(duì)本次招聘過程中任一環(huán)節(jié)出現(xiàn)的違紀(jì)違規(guī)行為，根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘違紀(jì)違規(guī)行為處理規(guī)定》（人社部令35號(hào)）進(jìn)行相應(yīng)處理。

3.陽(yáng)新縣人民政府網(wǎng)（http://www.yx.gov.cn/）為本次招聘工作的指定網(wǎng)站，有關(guān)信息以上述網(wǎng)站發(fā)布為準(zhǔn)。

附件1：陽(yáng)新縣2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才崗位表.et

附件2：國(guó)內(nèi)部分重點(diǎn)高校名單.docx

中共陽(yáng)新縣委組織部

陽(yáng)新縣人力資源和社會(huì)局

2025年5月16日

原標(biāo)題:陽(yáng)新縣2025年公開招聘急需緊缺專業(yè)高學(xué)歷人才公告

文章來(lái)源:http://www.yx.gov.cn/xwdt/gsgg/202505/t20250516_1222813.html

（責(zé)任編輯：李明）