平均工資是如何統(tǒng)計(jì)的?

　　非私營(yíng)單位全面調(diào)查，私營(yíng)單位抽樣;北京調(diào)查了5.1萬家非私營(yíng)單位

　　各地平均工資陸續(xù)公布后，一些網(wǎng)友紛紛吐槽，表示自己的收入遠(yuǎn)未達(dá)到“平均水平”，感覺“被平均”，“拖了平均工資后腿”。

　　平均工資是如何調(diào)查出來的?記者從已公布數(shù)據(jù)的各省統(tǒng)計(jì)局網(wǎng)站了解到，非私營(yíng)單位工資統(tǒng)計(jì)是全面調(diào)查，私營(yíng)單位是抽樣調(diào)查。

　　北京市統(tǒng)計(jì)局相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，北京統(tǒng)計(jì)“非私營(yíng)單位”時(shí)，涵蓋了國(guó)有、集體、聯(lián)營(yíng)經(jīng)濟(jì)、股份制經(jīng)濟(jì)、外商投資經(jīng)濟(jì)、港澳臺(tái)投資經(jīng)濟(jì)等類型單位。但像一些“個(gè)體戶”、自由職業(yè)者等不在其列。此次北京一共調(diào)查了5.1萬家非私營(yíng)單位，715.6萬從業(yè)人員。

　　為啥多數(shù)人感覺拖后腿?

　　平均工資一般指稅前，還包括社保、福利等，高于實(shí)際收入是必然

　　對(duì)于網(wǎng)友的感受，北京市統(tǒng)計(jì)局表示，工資分布屬于典型的“偏態(tài)分布”，也就是少數(shù)人工資水平較高，多數(shù)人工資水平較低。這意味著，多數(shù)人的工資水平會(huì)低于平均工資。

　　同時(shí)，由于單位所處的行業(yè)、隸屬關(guān)系、單位性質(zhì)、經(jīng)濟(jì)效益及個(gè)人所在的崗位不同等諸多因素，工資水平客觀上存在較大差異，每個(gè)人對(duì)平均工資增長(zhǎng)的感受也不盡相同。比如，以北京城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員為例，一共有12個(gè)行業(yè)平均工資水平低于全市的均值，而這部分就業(yè)人員占比達(dá)到62.2%，接近三分之二。

　　此外，平均工資一般指的是稅前工資，而且不論是以貨幣形式支付的還是以實(shí)物形式支付的，均列入工資總額的計(jì)算范圍。

　　江西省統(tǒng)計(jì)局一位工作人員也表示，統(tǒng)計(jì)的工資首先是稅前，其次包含了社保、公積金等，還包括了一些實(shí)物形式的支付，所以明顯高于個(gè)人實(shí)際收入的情況是必然的。

　　江西省統(tǒng)計(jì)局人口和就業(yè)統(tǒng)計(jì)處副處長(zhǎng)黃建村解釋，之所以要統(tǒng)計(jì)平均工資，主要是為了掌握單位的用人成本，目的是為了國(guó)家宏觀調(diào)控，而非勞動(dòng)者的實(shí)際收入水平。他說：“比如最低工資標(biāo)準(zhǔn)定多少，社保標(biāo)準(zhǔn)、司法機(jī)構(gòu)的賠償標(biāo)準(zhǔn)，這些都需要掌握用人成本數(shù)據(jù)。”

　　中國(guó)勞動(dòng)學(xué)會(huì)副會(huì)長(zhǎng)蘇海南認(rèn)為，要反映勞動(dòng)者的收入水平，僅看平均工資是不夠的。國(guó)際上也發(fā)布平均工資水平，但同時(shí)會(huì)發(fā)布中位數(shù)、高位數(shù)乃至低位數(shù)等。

　　“如果平均數(shù)是五萬六千元，而中位數(shù)只有四萬九千元，就說明在工薪勞動(dòng)者內(nèi)部，有多數(shù)人工資水平遠(yuǎn)低于平均工資水平，這能夠反映出工資分配不合理的現(xiàn)象。”蘇海南表示。

　　為何青海非私營(yíng)排第四?

　　西部省份非私營(yíng)單位主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)家有津貼補(bǔ)貼

　　在公布的數(shù)據(jù)中，記者看到，青海省城鎮(zhèn)非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資為57084元，位列第四，僅比排行第三的廣東省低了2397元。一個(gè)是西部省份，一個(gè)是沿海發(fā)達(dá)省份，為什么平均工資水平相差不多?

　　對(duì)此，中山大學(xué)港澳珠三角研究中心主任林江解釋，青海、西藏、新疆等西部省份，在非私營(yíng)單位的構(gòu)成中，主要是機(jī)關(guān)事業(yè)單位，國(guó)家對(duì)這些地區(qū)有一些津貼補(bǔ)貼，這也是他們平均工資較高的原因。

　　上述江西省統(tǒng)計(jì)局工作人員表示，統(tǒng)計(jì)的平均工資水平能反映一個(gè)地區(qū)的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展水平，但并沒有必然聯(lián)系。

　　此外，廣東的非私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資遠(yuǎn)低于北京市水平。

　　對(duì)此，林江表示，同北京相比，廣東的非私營(yíng)單位中有大量的社會(huì)組織工作人員，他們實(shí)際上獲得的報(bào)酬不高。另一方面，珠三角地區(qū)和粵東、粵西地區(qū)存在著一些發(fā)展上的不均衡。此外，在私營(yíng)單位就業(yè)人員平均工資方面，廣東排第二，林江表示，“反映的情況比較真實(shí)”。

（責(zé)任編輯：李明）