(2)按干部管理權(quán)限，由組織、人社部門出具的近3年年度考核情況證明原件或年度考核表復(fù)印件;

(3)近期同底1寸免冠彩色照片3張;

(4)公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理機關(guān)<單位>工作人員)、中級及以上專業(yè)技術(shù)人員報考時，須出具本人同意改變身份，按調(diào)入事業(yè)單位人事、工資福利待遇管理的書面承諾書;

(5)崗位所要求的資格證書或工作經(jīng)歷證明原件及復(fù)印件1份;

(6)經(jīng)州級及以上組織、人社部門錄(聘)用到機關(guān)(參公)、事業(yè)單位前，有到村任職、“西部志愿者”工作經(jīng)歷須提供經(jīng)縣(市)級組織、人事部門認定為連續(xù)工齡的文件依據(jù)(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(7)提供本人干部身份的證明材料(經(jīng)州級組織、人事部門錄(聘)用審批材料《錄(聘)用審批表》或《公務(wù)員登記表》、《參公登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的，提供工作分配有關(guān)文件或轉(zhuǎn)正定級審批表(復(fù)印件須加蓋人事檔案管理部門公章);

(8)所在單位及其行政主管部門同意報考證明原件(附件4)及職位要求的相關(guān)證書或證明;

(9)《天柱縣2015年部分縣直機關(guān)事業(yè)單位公開遴選工作人員報名信息表》原件1份(見附件2)。

現(xiàn)場報名資格審查由遴選單位主管部門負責(zé)對報名人員的資格條件、相關(guān)材料進行審查，并將遴選崗位報名情況和通過審查人員名單及報名相關(guān)材料報縣人力資源和社會局進行資格復(fù)審。報名資格審查合格與遴選崗位達到2:1及以上比例的方可進入面試。如某職位報考比例為1:1及以下的，調(diào)減或取消該職位遴選計劃，被調(diào)減或取消職位的報考人員可改報符合條件的其他職位。

六、面試

本次遴選采取先面試后筆試的方式進行，面試時間、地點及面試形式另行通知。

面試人員按報名資格審查合格與遴選崗位達到2:1及以上比例確定。面試成績按百分制計。

考生于面試前一天，持本人有效《居民身份證》(或有效臨時居民身份證)到報名處領(lǐng)取《面試準考證》。報考人員須同時持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、《面試準考證》方能參加面試。

面試結(jié)束后，縣人社局將及時公布報考人員的成績。報考人員未參加面試的取消進入下一環(huán)節(jié)資格。

七、筆試及總成績

(一)筆試

筆試人員為參加面試的并取得有效面試成績的人員，筆試采取閉卷形式進行，成績按百分制計。

考試內(nèi)容為《綜合知識》(基礎(chǔ)知識+基本理論+基本能力)

筆試人員須于考試前一天持有效《居民身份證》(第二代)或有效《臨時居民身份證》和《面試準考證》到指定地點領(lǐng)取《筆試準考證》。參加筆試人員須同時持有效《居民身份證》(第二代)(或有效《臨時居民身份證》)、《筆試準考證》方能進入考場參加筆試。

筆試時間、地點另行通知。詳見《筆試準考證》。

(二)總成績計算

考生總成績按百分制計算。其中，面試成績占60%、筆試成績占40%。總成績=面試成績×60%+筆試成績×40%。面試、筆試成績和總成績均按“四舍五入法”保留小數(shù)點后兩位有效數(shù)字。

八、體檢

根據(jù)本《實施方案》規(guī)定條件和程序，按各崗位報考人員總成績到低分順序及各崗位遴選計劃數(shù)1∶1的比例確定體檢對象。體檢工作由用人單位其及主管部門組織實施，體檢標準按照黔人發(fā)〔2005〕4號、黔人社廳通〔2010〕181號等相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。如遇體檢不合格或放棄體檢的，按總成績從高到低依次遞補。

體檢費用由報考人員自理。

九、考察政審

體檢合格人員確定為考察對象。考察工作由遴選單位及其主管部門負責(zé)組織實施。根據(jù)州委組織部、州編委辦、州人社局《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)省委組織部等部門<關(guān)于進一步加強和改進干部調(diào)配工作的通知>的通知》(黔東南組通〔2010〕109號)的要求，遴選單位及其主管部門要派出2人以上組成的考察組，堅持德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄取⒆⒅貙嵖儯媪私鈭罂颊叩恼嗡刭|(zhì)、業(yè)務(wù)水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況，查閱干部檔案，核實《事業(yè)單位工作人員聘用審批表》或《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)錄用審批表》、《公務(wù)員(參照公務(wù)員法管理單位工作人員)登記表》，屬大中專畢業(yè)生分配的核實轉(zhuǎn)正定級審批表、工作分配有關(guān)文件等，如實寫出考察報告。考察不符合有關(guān)規(guī)定的，取消遴選擬調(diào)人選資格。如遇考察不合格或放棄考察的，按總成績從高到低依次遞補。無遞補對象的不再遞補。

十、公示和辦理調(diào)動

縣人社局根據(jù)報考者總成績、體檢結(jié)果和考察情況，確定擬調(diào)遴選的人員，并在天柱縣人民政府網(wǎng)(http://www.tianzhu.gov.cn)及擬調(diào)遴選人員原單位進行公示。公示期不少于5個工作日。

經(jīng)公示期滿無反映或反映問題不影響遴選的，按管理權(quán)限由縣人社局按照規(guī)定程序和權(quán)限辦理調(diào)動手續(xù)。

十一、紀律要求

遴選工作嚴格遵守“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，按照政策規(guī)定、條件標準和工作程序，嚴格把關(guān)，嚴守紀律，堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等不良現(xiàn)象，并主動接受有關(guān)部門及社會公眾監(jiān)督。對違反工作紀律的參考人員、工作人員和其他相關(guān)人員，按照相關(guān)規(guī)定嚴格追究責(zé)任。

十二、未盡事宜由遴選工作領(lǐng)導(dǎo)小組確定

政策咨詢電話：7529768(縣人社局干部人事股)

監(jiān)督舉報電話：7526516(縣紀委信訪室)

原標題：天柱縣2015年部分縣直機關(guān)事業(yè)單位(參公單位)公開遴選工作人員實施方案

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2015年天柱縣縣直機關(guān)事業(yè)單位(參公單位)遴選有關(guān)附件

天柱縣人力資源和社會局

2015年9月23日

（責(zé)任編輯：李明）