(四)考試

1、筆試。筆試成績為公共基礎知識考試和加分因素兩項

之和。

公共基礎知識考試。主要測試報考人員的政策理論水平、分析和解決實際問題的能力、文字表達能力等綜合素質。筆試采用閉卷方式，統一命題、統一組織、統一評分，試卷滿分為100分。通過資格審查的報考人員持本人有效身份證、準考證到指定地點參加筆試。

加分。須提供正式文件或相關證明材料原件。

報考職位一的加分因素(兩項)。累計加分不超過3分。具有財會、審計、法律、文秘專業的全日制本科以上學歷，或者具有上述專業相應的初級以上專業技術職稱的加1分;在國家黨政機關(指黨中央、全國人大、國務院、全國政協、中紀委監察部)主辦刊物每公開發表1篇文章加1分，在省級黨政機關(指省委、省人大、省政府、省政協、省紀委監察廳)主辦刊物每公開發表1篇文章加0.5分，此項加分不超過2分。

報考職位二、三的加分因素。累計加分不超過5分。在縣組織、人事部門備案的現任股級干部(含副股級)加1分;年度考核每一個等次加0.5分;具有研究生相關學歷的加1分;受到省部級表彰的每次加1分;受到市廳級表彰的每次加0.5分;報考職位三，具有計算機類、法律類本科及以上學歷或具有相應國家認定的等級資格證書的加1分。

2、面試。根據筆試成績，按擬選調人數1:2的比例，從到低分確定進入面試人選。如筆試成績相同，一并進入面試。確定面試人選后在網站公示進入面試人員名單，面試人員要在規定時間內到指定地點持個人有效身份證件領取面試通知單。

面試工作由縣選調辦負責組織實施，采取結構化面試方式進行。面試滿分為100分。

3、計算考試總成績。采用百分制計算，筆試和面試成績各占50%，得出總成績。

(五)考察

根據考試總成績，分別按擬選調職位人數1:1的比例，從到低分的順序確定進入考察人員。如總成績相同的，以筆試成績高的，如筆試成績也相同的，以學歷高的。在對考察對象德、能、勤、績、廉情況進行全面考察的基礎上，重點根據職位要求，考察實際工作能力?？疾鞎r將認真查閱本人檔案及有關資料，進一步核實報考人員是否符合報考資格條件，確認報名提交的信息和材料是否真實、準確?？疾觳缓细竦?，取消選調資格。

(六)確定人選、公示、試用與辦理選調手續

根據考試總成績和考察情況，確定擬選調人員，進行公示，公示時間為7天。試用期為1年，試用期間不辦理選調手續。試用期滿考核合格的，按照規定辦理選調有關手續;考核不合格的退回原單位工作。

六、組織領導

本次選調工作在縣委、縣政府領導下，由縣委組織部、縣紀委、縣人社局、縣編辦、縣政府辦、縣委群工部(信訪局)組織實施。成立新縣公開選調工作人員工作領導小組辦公室(簡稱縣選調辦)，具體負責選調工作。

要切實增強選調工作的公開性和透明性，自覺接受社會各界監督;嚴明工作紀律，嚴肅考風考紀;選調過程中，工作人員和報考人員一旦出現違紀行為，將予以嚴肅處理。

本方案未盡事宜由縣選調辦負責解釋。

原標題：關于2015年新縣公開選調工作人員的公告

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新縣選調工作人員報名表

新縣公開選調工作人員工作領導小組辦公室

2015年11月10日

（責任編輯：李明）