(四)面試

1.面試時(shí)間和地點(diǎn)：具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。

2.面試辦法：根據(jù)筆試成績，面試人數(shù)與各職位招聘名額按2:1的比例從到低分確定面試對象，如按比例名額末位考生出現(xiàn)筆試成績相同時(shí)，則末位筆試成績相同者全部參加面試。

3.對參加面試的人員未達(dá)到面試比例，面試成績須達(dá)60分方可進(jìn)入體檢和考核。

(六)成績合成與排名

綜合成績=筆試成績×50%+面試成績×50%，筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入法保留兩位小數(shù)。

綜合成績相同的，按筆試成績進(jìn)行排名，若筆試成績相同，根據(jù)需要加試一場筆試。

(七)體檢

按筆試成績從到低分實(shí)行等額進(jìn)行體檢。體檢參照公務(wù)員體檢實(shí)施辦法執(zhí)行。報(bào)考人員對體檢結(jié)果有疑問時(shí)，可在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)對可以復(fù)檢的項(xiàng)目申請復(fù)檢。復(fù)檢內(nèi)容為對體檢結(jié)論有影響的項(xiàng)目，復(fù)檢只進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。體檢時(shí)間另行通知。

(八)考核

對體檢合格后的擬聘人員，由縣政法委牽頭、縣招考領(lǐng)導(dǎo)小組成員單位以及用人單位抽調(diào)人員對其思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績等情況進(jìn)行考核，了解其有無違紀(jì)違法行為，并對擬聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。對不符合報(bào)考條件及考核不合格者，一律取消聘用資格。

(九)公示與聘用

對于考核合格人員，確定為擬聘人選，公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)各界的監(jiān)督。公示期滿后，沒有反映問題或反映的問題經(jīng)查實(shí)不影響招聘用的，予以試用。反映的問題對聘用有影響并查有實(shí)據(jù)的，不予錄用;對反映的問題一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩試用，待查清后再?zèng)Q定是否試用。聘用人員試用期為2個(gè)月，試用期滿，合格者按程序簽訂勞務(wù)合同，不合格者予以解聘。

在體檢、考核環(huán)節(jié)造成的招聘計(jì)劃空缺，按綜合成績從至低分遞補(bǔ)一次。

七、工作紀(jì)律與要求

1.招聘工作人員要嚴(yán)格遵守人事紀(jì)律，違者嚴(yán)肅追究相關(guān)責(zé)任。

2.報(bào)考人員不得弄虛作假，不得違反考試考核紀(jì)律。

八、其他

應(yīng)聘人員在報(bào)考期間要保持報(bào)名時(shí)所填報(bào)的通訊方式暢通，并及時(shí)了解新田縣政府網(wǎng)http://www.xt.gov.cn/發(fā)布的信息，因本人原因錯(cuò)過重要信息而影響考試聘用的，責(zé)任自負(fù)。

本次招聘不指定考試輔導(dǎo)用書，不授權(quán)或委托任何機(jī)構(gòu)舉辦考試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

考試工作在人大、紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督下進(jìn)行。本次公開招聘的相關(guān)事宜，由縣網(wǎng)格管理員公開招聘領(lǐng)導(dǎo)小組及其辦公室負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：縣0746-4781396

原標(biāo)題：新田縣2016年公開招聘網(wǎng)格管理員簡章

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2016年新田縣公開招聘網(wǎng)格管理員報(bào)名登記表

新田縣人力資源和社會(huì)局

2016年6月16日

（責(zé)任編輯：李明）