(三)考試

根據省屬事業單位公開招聘的有關規定，經批準，招聘高級專業技術崗位人員以及面向博士的招聘采取簡化程序直接面試的方式組織。

面試采取專業測試、技能測評、面試答辯等方式進行。主要考察應聘人員的政治思想素質、心理素質、專業理論知識等。面試時間、地點另行通知。

(1)專業測試。

由相關科室組織的專業知識和專業技能考核，包括專業的前沿知識、病歷分析、查房、手術操作等，滿分20分;

(2)技能測評。

技能測試需要根據專業所屬學科進行基本技能操作、專業基礎知識及臨床邏輯思維能力考核，量化評價，滿分30分;

(3)面試答辯。

醫院成立面試委員會，組織面試答辯，應聘人員根據面試考官提問當場作答，面試評委會成員進行現場無記名打分，滿分50分。

面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位和簡化程序的崗位，設定面試合格分數線60分。達到面試合格分數線的方可進入考察體檢范圍。面試成績計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按面試答辯成績由到低分確定人選。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由到低分按招聘人數1:1.2的比例，確定進入考察范圍人選，并依次等額組織考察。醫院成立考察工作小組，具體負責考察工作，主要考察其政治思想、道德品質、業務能力、工作實績、擬任崗位資格等情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。考察不合格人員不予錄用。

對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢在省級醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，需在另一省級醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，由省事業單位公開招聘主管機關統一公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由聘用單位或其主管部門提出聘用意見，報省事業單位公開招聘主管機關辦理備案手續。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、待遇

按有關規定聘用人員享受國家和省規定的相應工資福利和我院規定的有關福利待遇。

六、聯系人及聯系方式

聯系人：唐老師 尹老師

聯系電話：(0532)82911817

七、其他

未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于2016年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕12號)的相關規定執行。

原標題：青島大學附屬醫院2016年公開招聘工作人員簡章

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1、青島大學附屬醫院招聘工作人員崗位匯總表.xls

2、青島大學附屬醫院公開招聘工作人員報名登記表.DOC

青島大學附屬醫院

2016年7月19日

（責任編輯：李明）