本次報名資格審查工作貫穿于招聘工作的全過程。報考人員報名時提供的信息和有關材料必須真實有效。報名時簽訂誠信承諾書，凡發現報考人員與招聘崗位所要求的資格條件不符或提供虛假材料的，即取消其考試、聘用資格，一切后果報考人員自負。

五、考試

招聘工作采取筆試和面試相結合的方式。

(一)筆試

這次招聘，由區公開招聘工作領導小組聘請外地有資質的考試機構進行命題和改卷，實行閉卷考試，滿分為100分。

1、筆試內容：醫學基礎知識和所報專業對應專業知識。

2、報名人數與擬招聘人數的比例達不到3：1形不成競爭的職位，需相應核減擬招聘人數。

3、準考證領取時間詳見河南省人才信息網、駐馬店人才信息網和驛城區人社局官網。超過規定時間未領取準考證的，視為自動放棄。

4、筆試時，報考人員需攜帶本人有效身份證、準考證方可進場。

本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(二)面試

面試成績滿分為100分。根據筆試成績，分崗位按擬招聘人數1：2的比例從到低分確定參加面試人員，達不到該比例的可適當降低比例。筆試有缺考或作弊的，不得進入面試。面試采取結構化面試方式，主要考察應試者的綜合分析、溝通、應變、信息獲得、言語表達、舉止儀表等方面的能力，了解應聘人員與擬聘崗位相適應的基本條件和綜合素質。面試時間詳見河南省人才信息網、駐馬店人才信息網和驛城區人社局官網。

(三)考試總成績

考試總成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。成績均按四舍五入保留兩位小數。

六、體檢和考察

根據考試總成績，按招聘崗位從到低分等額確定參加體檢人員。如出現自動放棄、體檢不合格等因素造成職位空缺的，根據考試總成績，從到低分依次遞補。體檢主要檢查被檢人員的身體健康狀況能否適應招聘崗位要求。體檢按原人事部、原衛生部《關于印發〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(國人部發〔2005〕1號)、《關于印發〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發〔2007〕25號)與歷次修訂內容，及省委組織部、省人力資源和社會廳、省公務員局《關于印發<河南省公務員錄用體檢組織工作流程(試行)>的通知》(豫人社辦〔2013〕88號)的要求進行。對體檢合格的人員，等額確定考察對象，考察包括考核和政審。體檢合格的人員確定為考察對象，考察階段因自愿放棄出現招聘崗位缺額的可以遞補，考察工作由區人社局組織實施?？疾旌细窈?，對擬聘用人員在區政府機關大門口進行公示，公示期7天。

七、審核和辦理聘用手續

根據綜合考察結果，按照規定程序辦理聘用手續。新聘用人員在接到聘用通知后，必須在規定時間內辦理有關手續，到用人單位報到，對無正當理由逾期不報到者，取消其聘用資格，3年內不得參加驛城區事業單位公開招聘。對審查合格的新聘用人員由編制、人社、財政、衛計委等相關部門辦理編制、工資等相關手續。

八、信息發布

公開發布招聘信息，有關考試招聘的信息及相關事項，均通過規定方式進行發布，請注意查詢，未按規定時間參加、辦理相應考試、面試、資格審查、體檢等事項者，按棄權處理。

九、紀律要求

公開招聘工作人員，是貫徹落實國家政策，加強衛計隊伍建設的一項重要工作，政策性強、涉及面廣、社會影響大。相關部門要認真執行國家的有關政策規定，加強協調，密切配合，嚴格條件，嚴格標準，嚴格程序，確保公開招聘工作的順利進行。監督部門全程參與，加強監督。要認真按照本方案的規定組織實施，工作人員遇到問題要及時報告，不得隨意擴大報考范圍，不得擅自改變考試聘用程序、條件和標準，嚴肅紀律，對違反工作紀律的工作人員，按照相關規定給予嚴肅處理，要切實增加工作透明度，堅持招聘政策、招聘計劃、資格條件、考試和聘用結果全程公開，主動接受社會各界的監督。

監督電話:區監察局 0396-2828613

區人社局 0396-2828915

本方案由區事業單位公開招聘工作領導小組負責解釋。

原標題：驛城區衛計委所屬事業單位疾控中心、衛生監督所公開招聘專業技術人員方案

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2016年驛城區疾控中心、衛生監督所公開招聘崗位一覽表

2016年驛城區事業單位公開招聘人員報名登記表

2016年7月21日

（責任編輯：李明）