報名時填寫《吉木薩爾縣2016年招聘編制外社區(qū)工作者、政府購買服務崗位報名表》，攜帶身份證、戶口本、畢業(yè)證、一寸照片2張、和報名相關的資格證書。

2、資格審查?，F(xiàn)場報名時由招聘單位和人社部門工作人員共同負責。工作人員從招聘領導小組成員單位抽調。對在資格審查中遇到的問題，須及時召開招聘領導小組辦公室會議，進行專題研究。

(二)組織筆試、公布成績

筆試由縣招聘領導小組辦公室統(tǒng)一組織，筆試采取漢語命題、閉卷方式進行，筆試科目為《行政職業(yè)能力測試》，筆試滿分100分。筆試成績占總成績的60%。筆試成績由招聘領導小組辦公室在筆試結束后一并發(fā)布。

筆試加分原則：

1、退伍軍人加10分;

2、報考城建監(jiān)察大隊崗位的,原在城建監(jiān)察大隊工作的，滿1年以上加10分;

3、用非本民族文字答題的少數(shù)民族考生加10分。

符合上述加分條件的考生，在報名時提供加分所需要的印證資料，在筆試成績中加分。符合上述兩項及以上條件的不累計加分。經(jīng)審核發(fā)現(xiàn)不符合加分條件的，取消其加分并在本職位考生中重新排名。符合加分條件，因個人原因沒有加分的，不再加分。

(四)面試入闈人員的確定

根據(jù)考生筆試成績，按擬聘用人數(shù)1:2的比例由到低分確定入闈面試的人員。

(五)面試

面試使用漢語答題，面試成績滿分為100分，面試合格分數(shù)線為60分，成績當場公布，達不到合格分數(shù)線的考生不得進入下一環(huán)節(jié)。面試成績占總成績的40%。面試采取結構化面試方式進行。參加面試人員面試開考前30分鐘到指定的候考地點集中，面試開考后到達的，取消面試資格。面試期間，對面試人員實行封閉管理，嚴禁攜帶手機等通訊工具進入候考室和面試考場。

(六)政審及考察

根據(jù)綜合成績，按照1:1確定考察對象?？疾旃ぷ饔煽h人社局和各用人單位組織。對被考察者出具考核合格或不合格的書面意見。因考核不合格出現(xiàn)的缺額按成績從到低分的順序依次等額遞補。職位空缺在同等崗位條件下進行調劑。

(七)體檢

體檢項目和標準參照《昌吉州事業(yè)單位公開招聘工作人員體檢項目(修訂)》執(zhí)行。因體檢不合格出現(xiàn)的缺額，按成績從到低分的順序依次等額遞補進行考核，考核合格后統(tǒng)一組織體檢。

(八)公示

對考試、考核、體檢合格的擬聘用人員進行公示。對公示期間反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合報考或擬聘用條件的，取消被公示人擬聘用資格。

六、紀律監(jiān)督和其他要求

(一)縣紀檢(監(jiān)察)部門對招聘工作進行全程監(jiān)督，并按照規(guī)定的要求開展招聘各項工作。對公開招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀行為，由招聘領導小組辦公室和招聘單位主管部門會同縣紀檢(監(jiān)察)部門按有關規(guī)定予以嚴肅查處。對考生弄虛作假、不提供真實情況的，取消參加招聘考試資格。

(二)凡與招聘單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或近姻親關系的，不得報考有直接上下級領導關系的崗位。

(三)本方案確定的時間、地點，因特殊情況需要變更的，由招聘領導小組辦公室通過吉木薩爾縣政府網(wǎng)站，發(fā)布通知進行變更，不再另行通知。

七、管理和待遇

(一)管理工作。由各用人單位與招聘人員簽訂勞動合同，建立個人檔案，并管理其人事組織關系。勞動合同期限一般為三年，勞動合同期滿后，即自行終止;經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)訂勞動合同。勞動合同的簽訂、變更、終止和解除等具體事宜按照有關法律法規(guī)執(zhí)行。

(二)工資待遇按照相關規(guī)定執(zhí)行。

(三)被聘用的工作人員，試用期為6個月，經(jīng)考核合格的，正式聘用。此次考試成績12個月內有效，如果被聘用人員12個月內已另謀職業(yè)，不再從事目前工作而出現(xiàn)缺額時，按照此次考試的成績從高到低依次遞補。

(四)其他未盡事宜由吉木薩爾縣編外社區(qū)工作者、政府購買服務崗位招聘領導小組研究決定。

咨詢電話：6735121

監(jiān)督電話：6912184

原標題：吉木薩爾縣編外社區(qū)工作者、政府購買服務崗位招聘簡章

點擊下載>>>

編外社區(qū)工作者、政府購買服務崗位職位表.xls

吉木薩爾縣編外社區(qū)工作者、政府購買服務崗位招聘領導小組

2016年8月2日

（責任編輯：李明）