(二)考核

本次考核以結構化面試方式進行，滿分100分。

1.領取《面試通知書》。報名資格初審通過的報考者，于2016年11月4日(上午8:30-12：00，下午14：30-18:00)持本人有效身份證到安岳縣人力資源和社會局303室領取《面試通知書》，并繳納面試考務費80元。

2.面試具體時間、地點以《面試通知書》為準。

3.面試不能形成競爭(即實際面試人數小于或等于考核招聘名額)的考核招聘崗位，該崗位進入體檢環節的人員，其面試成績須不低于60分，低于60分者不得進入考核招聘的下一環節。

(三)體檢和考察

根據考核招聘崗位名額和面試成績，從到低分依次等額確定體檢人選。如面試成績相同，學歷高者優先;學歷相同，則由用人單位和其主管部門組織第二次面試，成績高者確定為體檢人選。

體檢的項目和標準按修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》、《關于進一步規范入學和就業體檢項目維護乙肝表面抗原攜帶者入學和就業權利的通知》執行。考生對體檢結論有疑問的，可在接到體檢結論通知之日起3日內提出復檢要求，復檢只進行一次，體檢結論以復檢結果為準。體檢費由參檢人員向醫院交納。

體檢合格人員進入考察。考察工作由招聘單位及其主管部門負責組織實施，人社部門負責對體檢和考察工作進行指導、監督。

考察不合格人員，取消其聘用資格。因考生自動棄權或體檢、考察不合格等原因出現的空缺崗位，可在同一面試職位人員中按面試成績及排名從到低分依序等額遞補1次。

(四)公示、聘用

凡考核合格者確定為擬聘人員，在資陽人事考試網公示7個工作日。公示期間接受社會監督，舉報人應書面以真實姓名實事求是地反映問題，并提供必要的調查線索，凡以匿名或其他方式反映問題的不予受理。擬聘用人員公示結束后，對沒有反映問題或反映的問題經查實不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映有問題并查有實據，且不符合聘用條件的，不予聘用;對反映的問題，一時難以查實或難以否定的，暫緩聘用，待查清后再決定是否聘用(未查清前，考聘名額暫不遞補)。公示不合格出現的缺額，可在同一面試職位人員中按面試成績及排名從到低分依序等額遞補一次。

公示無異議的人員，由人社部門審批行文，按規定辦理有關聘用、人事、編制等手續。受聘人員試用期為12個月(研究生除外)。試用期滿，聘用單位對其進行綜合考核，考核不合格者，取消聘用資格。受聘人員實行以崗位管理為基礎的聘用合同管理。檔案由縣人才交流服務中心管理。受聘者在招聘單位的最低服務期限為6周年，含試用期，服務期滿后方可流(調)動。經批準聘用的人員必須在規定的時間內報到，未經招聘單位同意，逾期未報到者，視為自動放棄，產生的空缺名額不再遞補。

四、紀律與監督

事業單位工作人員考核招聘工作實行回避制度。

為維護考核招聘工作的公正性、嚴肅性、性，要嚴格人事紀律，此次考核招聘由縣紀委、監察局實行監督，對弄虛作假、循私舞弊聘用的人員，一經發現和查實，立即取消聘用資格，并嚴肅追究有關人員責任。

五、相關事項提示

(一)請報考人員報名前務必認真閱讀公告，并對照公告和報考職位的具體要求，審慎選擇與自身條件完全相符的職位進行報考，每人限報考一個崗位。

(二)考核招聘過程中有關調整、補充、成績公布、體檢等事項，在資陽市人事考試網上公布。請考生密切關注并按要求攜帶規定證件于指定時間到指定地點參加各環節的考核招聘工作，凡未按要求參加的，視為自動放棄該環節和下一個聘用環節資格，責任由考生自負。

(三)請考生報名時留下兩種聯系方式(手機和固定電話)，在整個考核招聘期間保持通訊暢通，考生通訊方式變更后，主動告知人社部門。因無法與考生取得聯系所造成的責任，由考生自行負責。

(四)本次考核招聘安岳縣人社局不舉辦也未委托任何機構或個人舉辦考試輔導培訓班。社會上凡稱與本次考核招聘相關的復習教材、培訓班、網站等，均與本次考試無關。敬請廣大報考人員警惕，切勿上當受騙。

本公告由安岳縣人力資源和社會局負責解釋。

安岳縣監察局監督電話：24522326;

安岳縣人力資源和社會局監督電話：24536251;

安岳縣人力資源和社會局咨詢電話：24520987、24536252。

原標題：2016年考核招聘事業單位工作人員公告

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1. 安岳縣2016年考核招聘事業單位工作人員報考資格審查表

2. 安岳縣2016年公開考核招聘事業單位工作人員崗位表

安岳縣人力資源和社會局

2016年10月12日

（責任編輯：李明）