2016海南三亞市軍民共建醫療服務中心招聘公告【招41人】

2、考試招聘崗位

(1)筆試

筆試按專業進行分類，醫療系列人員考試內容為專業基礎知識，行政管理人員考試內容為公共基礎知識。筆試成績占綜合成績的60%。

筆試采取閉卷形式。筆試分值為100分，成績計算到小數點后兩位。筆試合格分數線為60分。

(2)面試

根據劃定的筆試合格分數線按1?3比例確定面試人選，未達1?3面試比例的崗位經招聘領導小組研究確定后，可按實際合格人數組織面試。

面試主要測試應聘人員適應招聘崗位要求的綜合素質。面試分值為100分，合格分數線劃定為60分(含60分)，未達面試合格分數線者不列入體檢考察人選。面試成績占綜合成績的40%。

(3)總成績

根據考生筆試成績與面試成績按6?4的比例合成總成績。報考同一職位的有2名以上考生出現考試綜合成績相同時，其名次排列按以下辦法確定：考試綜合成績相同的，按面試成績高低排序;如面試成績再出現相同的，須進行筆試加試，按加試成績高低排序。

(四)體檢與考察

依上述排列，從高到低，按擬聘人數1?1的比例進行體檢和考察。

1、組織擬聘人員到指定醫院進行體檢，體檢不合格者，可根據考生要求安排一次復檢，并以復檢結果為準。體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》相關規定執行。

2、體檢時間以公告為準，地點另定。體檢費自理。

3、考察由醫院對擬聘人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、擬聘崗位所需資格條件以及是否需要實行回避原則等情況進行考察。應聘人員經體檢或考察不符合要求的，不予聘用，該職位按規定遞補。

(五)公示

招聘工作領導小組根據筆試、面試、考核、體檢結果，確定擬聘用人員。擬聘人員名單將通過相關網站向社會公示7個工作日。

(六)聘用

對擬聘人員公示后，如無異議，由市人社部門報市政府批準后，按干部人事管理權限和相關程序辦理聘用手續。

四、招聘工作紀律

公開招聘工作嚴格執行《海南省事業單位公開招聘人員實施辦法》(瓊人社發〔2011〕100號)的各項紀律規定，嚴格執行公開招聘工作人員實施方案;嚴格遵守紀律，不準泄露考試試題、考核情況和領導小組討論情況;參加考核的人員要公道正派，不隱瞞或歪曲事實真相;應聘人員不得弄虛作假，不得作弊;對違反公開招聘紀律的應聘人員，取消考試資格。已經受聘的，一經查實，立即解除聘用合同，予以清退;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節輕重進行批評教育、調離招聘工作崗位或給予處分;對違反公開招聘紀律的其他相關人員，按照有關規定追究責任。

五、其他事項

(一)本公告未盡事宜由三亞市軍民共建醫療服務中心公開招聘工作領導小組負責解釋(咨詢電話：0898-37330158)。

(二)被聘用人員試用期為三個月(試用期計入聘用合同期限內)，試用期考核不合格者解除其聘用合同。

原標題：2016年三亞市軍民共建醫療服務中心(解放軍總醫院海南分院)公開招聘工作人員公告

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2016年三亞市軍民共建醫療服務中心（解放軍總醫院海南分院）公開招聘報名表

2016年三亞市軍民共建醫療服務中心（解放軍總醫院海南分院）公開招聘崗位表

三亞市軍民共建醫療服務中心

2016年10月24日

（責任編輯：李明）