2、考試分筆試和面試。

筆試時(shí)間定于2016年11月26日上午9：00-11:00。筆試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)(內(nèi)容包括時(shí)事、政治、法律、職業(yè)道德等)和專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)(專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)根據(jù)“干什么、考什么”的要求，主要內(nèi)容是與招聘崗位名稱(chēng)相適應(yīng)的專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí))。筆試滿(mǎn)分為100分，其中公共基礎(chǔ)知識(shí)占30%，專(zhuān)業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)占 70%。筆試成績(jī)?cè)诳荚嚱Y(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi)在君山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公布，筆試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的60%;

面試時(shí)間定于2016年12月4日。面試主要考察應(yīng)聘者的綜合素質(zhì)，衛(wèi)生事業(yè)單位采取專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)化面試、農(nóng)業(yè)事業(yè)單位采取結(jié)構(gòu)化面試的形式進(jìn)行。根據(jù)筆試成績(jī)按招聘人數(shù)與入圍面試人數(shù)1：2的比例從到低分確定面試對(duì)象，筆試成績(jī)相同(末尾分?jǐn)?shù)并列)的考生，進(jìn)入面試的機(jī)會(huì)均等。面試成績(jī)按百分制計(jì)算，采取四舍五入的辦法精確到小數(shù)點(diǎn)后兩位。面試成績(jī)占考試綜合成績(jī)的40%。

3、筆試后，入圍面試人員因自愿放棄報(bào)考崗位等原因，擬面試對(duì)象與招聘人數(shù)達(dá)不到2:1比例的，在報(bào)考相應(yīng)崗位的人員中按筆試成績(jī)從到低分等額依次遞補(bǔ)，遞補(bǔ)不得超過(guò)2次。

4、考試綜合成績(jī)計(jì)算公式：考試綜合成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+面試成績(jī)×40%。

面試結(jié)束后3個(gè)工作日在君山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)上公示招聘考試綜合總成績(jī)。考試綜合成績(jī)相同的，以筆試成績(jī)優(yōu)先。

5、設(shè)立筆試、面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)。筆試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按崗位類(lèi)別實(shí)際參加筆試人員總成績(jī)平均分85%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其面試資格;面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)僅適用面試實(shí)際參考人數(shù)沒(méi)有形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位，其面試最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)按同一場(chǎng)次同一組評(píng)委實(shí)際參加面試人員總成績(jī)平均分80%計(jì)算，未達(dá)到最低合格分?jǐn)?shù)線(xiàn)的取消其體檢、考核資格。

五、體檢

1、體檢對(duì)象根據(jù)考試綜合成績(jī)分崗位由到低分按招聘計(jì)劃等額確定。

2、體檢工作由區(qū)人力資源和社會(huì)局組織，在縣級(jí)(含縣級(jí))以上綜合醫(yī)院參照公務(wù)員錄用體檢標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生負(fù)責(zé)。

六、考核

考核工作由招聘單位主管部門(mén)和招聘單位組織實(shí)施，考核內(nèi)容主要是了解其政治思想、德才表現(xiàn)、工作能力、崗位匹配等情況。考核對(duì)象為體檢合格人員。

面試后，因體檢、考核不合格或應(yīng)聘人員自愿放棄的，在已參加面試人員中依次遞補(bǔ)一次。

七、聘用審批

區(qū)人力資源和社會(huì)局根據(jù)應(yīng)聘者的考試、考核與體檢結(jié)果，確定擬聘人員，報(bào)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核同意后，在君山區(qū)政府門(mén)戶(hù)網(wǎng)公示，公示期為7 個(gè)工作日，公示期內(nèi)無(wú)異議或雖有異議但經(jīng)查實(shí)不影響聘用的，按程序辦理聘用相關(guān)手續(xù)，與用人單位簽訂聘用合同，確立聘用關(guān)系，實(shí)行崗位管理，聘用人員試用期為一年。試用期滿(mǎn)，考核合格的簽訂正式聘用合同。正式聘用后在聘用單位最低服務(wù)年限為3年。

八、紀(jì)律要求

各有關(guān)部門(mén)和單位要嚴(yán)格遵守招聘工作紀(jì)律，按照本實(shí)施方案的要求，精心組織，穩(wěn)妥實(shí)施;堅(jiān)持任人唯賢，反對(duì)任人唯親、拉關(guān)系、走后門(mén);要強(qiáng)化觀(guān)念，嚴(yán)防泄密事件的發(fā)生。對(duì)招聘工作中發(fā)現(xiàn)的違紀(jì)違法行為，將依紀(jì)依法嚴(yán)肅處理。

九、咨詢(xún)聯(lián)系：

報(bào)名咨詢(xún)電話(huà)： 0730-3271056(區(qū)衛(wèi)生計(jì)生局)

0730-9173982(區(qū)農(nóng)業(yè)局)

0730-8115086(區(qū)人社局)

監(jiān)督舉報(bào)電話(huà)： 0730-8174336(區(qū)紀(jì)委)

原標(biāo)題：2016年君山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員公告

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2016年岳陽(yáng)市君山區(qū)部分事業(yè)單位公開(kāi)招聘崗位條件一覽表

君山區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組

2016年10月24日

（責(zé)任編輯：李明）