實(shí)際報(bào)名人數(shù)與招聘崗位數(shù)最低比例須達(dá)到2：1，如達(dá)不到規(guī)定比例，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(按四舍五入計(jì)算);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，屬醫(yī)學(xué)類專業(yè)緊缺特殊人才的，經(jīng)市人力社保局認(rèn)定同意后可適當(dāng)放寬。

年齡計(jì)算截至到簡(jiǎn)章發(fā)布前一日。

五、考試考核

考試考核由彭水縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同彭水縣衛(wèi)計(jì)委及用人單位組成考核組，對(duì)確定的考核對(duì)象進(jìn)行考試考核。考試考核主要考察考生綜合素質(zhì)。

(一)2017年全日制普通高校本科及以上學(xué)歷并取得相應(yīng)學(xué)位的畢業(yè)生考試考

核(附件1)

考試考核采用量化計(jì)分方式，分值為100分，考試考核方式采取現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)答辯(或測(cè)試)和結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，按報(bào)考崗位得分高低，對(duì)應(yīng)招聘名額1:1的比例，等額確定簽訂擬聘協(xié)議人選，考試考核成績(jī)低于60分者，不得確定為簽訂擬聘協(xié)議人選;考試考核中未形成競(jìng)爭(zhēng)的崗位(等額)，需通過(guò)票決方式，須有考核小組三分之二及以上成員表決同意通過(guò)，方可確定為簽訂擬聘協(xié)議人選。考試考核成績(jī)現(xiàn)場(chǎng)公布，當(dāng)日簽訂擬聘用協(xié)議。

考試考核總成績(jī)=現(xiàn)場(chǎng)專業(yè)知識(shí)答辯(或測(cè)試)成績(jī)×50%+面試成績(jī)(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))×50%

(二)公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員考試考核(附件2)

招聘單位擬招聘崗位人數(shù)與實(shí)際報(bào)名人數(shù)比例須達(dá)到1：2，未達(dá)到規(guī)定比例的，相應(yīng)遞減招聘崗位人數(shù)至規(guī)定比例(遞減后的招聘崗位人數(shù)按“參加面試人數(shù)×面試比例”公式計(jì)算，出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法處理);無(wú)法遞減的，取消招聘。其中，急需緊缺人才或特殊崗位經(jīng)市人力資源和社會(huì)局認(rèn)定同意后，可適當(dāng)放寬開考比例。

考試考核分為考試考核分為筆試和面試。

筆試內(nèi)容為《醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)》，分值為100分，采取閉卷的方式進(jìn)行，主要測(cè)試考生專業(yè)知識(shí)掌握情況。筆試時(shí)間初定于現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名當(dāng)日進(jìn)行，具體時(shí)間及地點(diǎn)根據(jù)報(bào)名情況進(jìn)行通知，不按通知要求參加筆試者視為自動(dòng)放棄。

進(jìn)入面試人選根據(jù)報(bào)考同一崗位人員筆試成績(jī)從到低分依次按各招聘崗位指標(biāo)1:2的比例(醫(yī)學(xué)類專業(yè)特殊緊缺崗位經(jīng)市人力社保局同意后可適當(dāng)放寬)確定，若最后一名面試人選筆試成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則并列進(jìn)入面試。

面試采取專業(yè)知識(shí)測(cè)試(含實(shí)際操作)和結(jié)構(gòu)化面試相結(jié)合的方式進(jìn)行，重點(diǎn)測(cè)評(píng)應(yīng)聘者的適崗能力，主要考核應(yīng)聘者的職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)水平、業(yè)務(wù)能力和語(yǔ)言表達(dá)能力，分值為100分。成績(jī)當(dāng)場(chǎng)公布，面試成績(jī)低于60分的不得確定為體檢人員。考官對(duì)考生面試成績(jī)?cè)u(píng)定在60分以下的，須在評(píng)分表中說(shuō)明理由;考生面試最后結(jié)果在60分以下的，招聘單位應(yīng)寫出書面報(bào)告，報(bào)縣人力社保局備案。　面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，不按要求參加面試者視為自動(dòng)放棄。

考試考核總成績(jī)=筆試成績(jī)×60%+結(jié)構(gòu)化面試成績(jī)×40%(每項(xiàng)計(jì)算結(jié)果出現(xiàn)小數(shù)按四舍五入法保留兩位小數(shù))

(三)根據(jù)考試考核總成績(jī)從到低分依次按照該招聘點(diǎn)招聘名額數(shù)等額確定擬簽訂就業(yè)協(xié)議人選(考試考核總成績(jī)出現(xiàn)并列時(shí)，則依次按照學(xué)歷、筆試成績(jī)、面試成績(jī)的順序，由高到低依次確定人選。如再出現(xiàn)并列，則通過(guò)面試加試的方式確定人選)，擬簽約人員持本人身份證和《就業(yè)協(xié)議書》與聘用單位簽訂就業(yè)協(xié)議并約定違約責(zé)任。經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄出現(xiàn)的缺額，經(jīng)縣人力資源和社會(huì)局和縣衛(wèi)計(jì)委研究同意，可在報(bào)考同一單位同一崗位考生中按考試考核成績(jī)從到低分依次遞補(bǔ)。

六、體檢和考察

簽訂就業(yè)協(xié)議的考生在規(guī)定時(shí)間到指定地點(diǎn)參加體檢，體檢由彭水縣人力資源和社會(huì)局組織實(shí)施，體檢的具體時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)注意事項(xiàng)另行通知。

體檢標(biāo)準(zhǔn)參照原國(guó)家人事部頒布的《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(國(guó)人部發(fā)〔2005〕1號(hào))、《公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)的通知》(國(guó)人廳發(fā)〔2007〕25號(hào))和《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)及〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號(hào))、《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)〉有關(guān)修訂內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2013〕58號(hào))和《關(guān)于進(jìn)一步做好考試錄用體檢工作的通知》(渝人社發(fā)〔2013〕7號(hào))等要求，并結(jié)合衛(wèi)生行業(yè)或崗位實(shí)際要求執(zhí)行。

體檢在縣級(jí)及以上綜合性醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢費(fèi)用由考生本人承擔(dān)。招聘單位或受檢人對(duì)體檢結(jié)論有異議的，可在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)書面提出復(fù)檢申請(qǐng)(當(dāng)日、當(dāng)場(chǎng)復(fù)檢的體檢項(xiàng)目除外)，經(jīng)彭水自治縣人力社保局同意后到指定醫(yī)院進(jìn)行一次性復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢合格人員由彭水縣人力社保局、衛(wèi)計(jì)委及招聘單位對(duì)其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、學(xué)習(xí)工作及是否需要回避等情況進(jìn)行考察，并對(duì)應(yīng)聘人員資格條件進(jìn)行復(fù)查。

因體檢、考察(政審)不合格者，解除就業(yè)協(xié)議，取消聘用資格。

體檢、考察不合格或經(jīng)確認(rèn)自動(dòng)放棄資格及考察以后環(huán)節(jié)出現(xiàn)的缺額，不再遞補(bǔ)。

七、公示

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會(huì)網(wǎng)、彭水縣人民政府門戶網(wǎng)站上公示，公示時(shí)間為7個(gè)工作日。公示內(nèi)容包括擬聘用人員姓名、性別、出生年月、學(xué)歷(學(xué)位)、專業(yè)、準(zhǔn)考證號(hào)、畢業(yè)時(shí)間、畢業(yè)院校(或工作單位)、總成績(jī)、擬聘用崗位等。

八、聘用及待遇

經(jīng)公示無(wú)異議或經(jīng)核實(shí)不影響聘用的人員，按彭水自治縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門通知的時(shí)間，持相關(guān)證件到指定地點(diǎn)報(bào)到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業(yè)單位擬聘用人員名冊(cè)》，報(bào)縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個(gè)人檔案提交彭水縣人力社保局或事業(yè)單位主管部門，不按規(guī)定時(shí)間提交個(gè)人學(xué)籍檔案的視為自動(dòng)放棄，逾期不予聘用。

經(jīng)縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業(yè)單位試行人員聘用制度實(shí)施辦法》(渝府發(fā)〔2003〕37號(hào))和《重慶市人事局關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)〈事業(yè)單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發(fā)〔2006〕68號(hào))的規(guī)定，簽訂《事業(yè)單位聘用合同》，確立人事關(guān)系，完善聘用手續(xù)，并按規(guī)定享受相應(yīng)的事業(yè)單位工作人員工資福利待遇。

公開招聘的人員按規(guī)定實(shí)行試用期，試用期包含在聘用合同期限內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;試用期內(nèi)或試用期滿考核不合格或發(fā)現(xiàn)隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。聘用人員須在彭水縣衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位服務(wù)滿5年及以上，未達(dá)到規(guī)定服務(wù)年限的不得調(diào)出縣外或辦理辭聘手續(xù)，否則將建立不誠(chéng)信檔案，解除人事聘用關(guān)系，并由聘用人員承擔(dān)相應(yīng)違約經(jīng)濟(jì)責(zé)任。

2017年應(yīng)屆畢業(yè)生在2017年7月31日前尚未取得相應(yīng)層次畢業(yè)(學(xué)位)證書及崗位要求的相關(guān)條件的，自動(dòng)取消聘用資格。

九、有關(guān)要求

公開招聘事業(yè)單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，要嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。對(duì)招考工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)，必須嚴(yán)肅人事工作紀(jì)律，確保招考工作順利進(jìn)行。要自覺接受紀(jì)檢監(jiān)察和社會(huì)各界的監(jiān)督，嚴(yán)禁徇私舞弊，若有違反規(guī)定或弄虛作假，一經(jīng)查實(shí)，取消報(bào)名資格或聘用資格，并按有關(guān)規(guī)定追究當(dāng)事人的責(zé)任。

本簡(jiǎn)章由彭水縣人力資源和社會(huì)局、衛(wèi)計(jì)委負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：彭水縣人力社保局：023-78496838

彭水縣衛(wèi)生計(jì)生委：023-78449546

原標(biāo)題：彭水縣2016年下半年公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員簡(jiǎn)章

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1.彭水縣面向2017年全日制普通高校應(yīng)屆本科及以上學(xué)歷畢業(yè)生考核招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

2.彭水縣2016年下半年公開招聘衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員崗位一覽表

3.彭水縣公開招聘衛(wèi)生計(jì)生事業(yè)單位工作人員報(bào)名表

（責(zé)任編輯：李明）