6.崗位取消或改報

擬聘用人數(shù)與通過資格初審且繳納考試費人數(shù)不足1：3的崗位，由招聘單位研究是否取消該崗位的招聘計劃。如取消，由人力中心在招聘專欄中公布，原通過資格初審且繳納考試費的考生可在3月30日—4月1日改報符合招聘條件的其他崗位(限1次)。不改報或改報未通過資格初審的，由人力中心退還考試費。

7.打印準考證

通過資格初審并繳納考試費的人員，于4月6日左右開始通過招聘系統(tǒng)自行打印準考證。沒有準考證的，不能參加考試。

五、筆試內(nèi)容、時間及地點

(一)筆試內(nèi)容

筆試主要測評報考者從事事業(yè)單位工作應當具備的基本能力。試卷共計100道客觀題，1道主觀題，時限為150分鐘，滿分為150分。

(二)筆試時間、地點

公共科目筆試的時間初定于4月9日上午9:00-11:30，地點定在北京。具體地點、考場分布、考試要求將于4月6日左右在公開招聘專欄中公布。

(三)合格分數(shù)線

合格分數(shù)線由體育總局研究、確定，并在公開招聘專欄中公布。考生亦可通過招聘系統(tǒng)查詢本崗位考生分數(shù)。

六、面試及加試

(一)進入面試范圍的人員比例

各崗位筆試成績從高到低排序、按擬聘人數(shù)1：5范圍且通過合格分數(shù)線的考生可進入面試。進入各崗位面試的人員名單將在公開招聘專欄中公布。

(二)崗位調(diào)劑

擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)不足1：3的崗位，采用發(fā)布公告和自愿報名的方式在崗位間進行調(diào)劑，即將需要調(diào)劑的崗位信息在招聘專欄進行公告，由通過合格分數(shù)線且符合該崗位招聘條件的人員自主報名，嚴格按照條件相當、筆試成績排序在先的原則進行調(diào)劑。調(diào)劑后仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

擬聘用人數(shù)與筆試合格人數(shù)達到1：3、不足1：5的崗位，由招聘單位決定是否進行調(diào)劑。

(三)崗位遞補

正式面試前有人主動放棄或因其他原因?qū)е卤緧徫粩M聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)不足1：5的，可從本崗位通過合格分數(shù)線的考生中按照筆試成績排序依次遞補，但最多不得超過1：5的比例(遞補人員筆試成績并列的除外)。

經(jīng)遞補后，擬聘用人數(shù)與實際面試人數(shù)仍不足1：3的，在向社會說明理由后，招聘單位可取消該崗位的招聘計劃;也可視情況繼續(xù)組織面試、考核等后續(xù)工作。

(四)資格復審及面試(加試)

面試(加試)由各招聘單位按照相關要求和具體實際情況自行組織，組織過程中可設置合格分數(shù)線。同時，各招聘單位將對參加面試的考生資格進行復審,進入面試的人員應當提供本人有效身份證件(身份證、學生證、工作證等)原件、準考證、學歷、學位、職稱、工作經(jīng)歷證明等相關材料。

具體面試時間及有關要求由各招聘單位直接與進入面試的人員聯(lián)系。

七、考核與體檢

各招聘單位按照相關要求自行組織考核和體檢。考核一般采取查閱檔案、到所在或單位了解情況、由所在或單位出具情況介紹、和本人面談等方式進行。體檢參照公務員錄用標準進行。

八、確定擬聘人選及公示

招聘單位由領導班子集體研究，從考試成績、體檢和考核結果都合格的人員中擇優(yōu)確定擬聘用人員。擬聘用人員名單將在公開招聘專欄中公示，時間為7個工作日，公示內(nèi)容包括崗位、擬聘用人員姓名、性別、準考證號、畢業(yè)院校(或原工作單位)等。

招聘單位在研究確定擬聘人選時，因個人自愿放棄、面試(加試)未達到合格分數(shù)線等原因，造成擬聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)不足1：3的，招聘單位可直接取消該崗位的招聘計劃。

聘用人數(shù)與可選擇人數(shù)達到1：3的，經(jīng)招聘單位報體育總局批準后，可取消該崗位招聘計劃。

（責任編輯：李明）