(三)經(jīng)歷業(yè)績量化

按照以下辦法對參選人員經(jīng)歷業(yè)績進(jìn)行量化打分：

1、受教育程度。取得博士學(xué)位的研究生得2分，取得碩士學(xué)位的研究生學(xué)歷得1.5分，取得研究生學(xué)歷的得1分;取得學(xué)士學(xué)位的大學(xué)學(xué)歷得0.5分。該項不累計計算，只取得分的1項。

2、工作經(jīng)歷。在衛(wèi)生系統(tǒng)從事管理工作滿3年的得2分，每增加一年副職任職經(jīng)歷加0.5分，每增加一年正職任職經(jīng)歷加1分。

3、職稱。正高級職稱的得1.5分，副高級職稱的得1分，中級職稱的得0.5分。

4、表彰獎勵。近五年來個人獲得綜合性獎勵得1.5分;自治區(qū)級綜合性獎勵的得1分，市級綜合性獎勵的得0.5分;縣(市、區(qū))級綜合性獎勵的得0.5分。得分不累計計算，取授獎級別加分一次。各領(lǐng)導(dǎo)小組及各類學(xué)會、協(xié)會進(jìn)行的表彰獎勵或各類學(xué)術(shù)期刊評選的學(xué)術(shù)性文章等不在加分范圍。

5、年度考核。近五年年度考核每獲一次等次得0.2分。

經(jīng)歷業(yè)績量化工作由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)審核，得分結(jié)果在一定范圍公布。

(四)筆試。筆試由紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室統(tǒng)一組織，時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。筆試采取閉卷答題方式進(jìn)行。

筆試結(jié)束后，以筆試得分+經(jīng)歷業(yè)績量化得分從到低分,結(jié)合資格復(fù)審情況，按選拔職位數(shù)與面試人數(shù)1：5的比例確定參加面試人員。

(五)資格復(fù)審

資格審查貫穿于公開選拔全過程。凡發(fā)現(xiàn)報考者不符合報考條件的，隨時取消選拔資格。資格復(fù)審由公開選拔領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)，對進(jìn)入面試人員全部進(jìn)行資格復(fù)審。通過查閱本人檔案及相關(guān)材料，嚴(yán)格對照報考職位資格條件進(jìn)行審核。復(fù)審合格者方可參加面試。如有不合格者或自動放棄面試資格的，依次遞補(bǔ)。

(六)面試。面試具體時間、地點以準(zhǔn)考證為準(zhǔn)。面試結(jié)束后，按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對象。

(七)組織考察。組織考察。面試結(jié)束后，按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占50%、面試成績占50%的辦法計算總成績，從到低分，按選拔職位數(shù)與考察人選1:3的比例確定考察對象。由組織人事部門抽調(diào)工作人員組成考察組。考察得分按照民主測評×40%+考察組評分×60%的比例計算?？疾旖Y(jié)束后，考察組按照筆試成績與經(jīng)歷業(yè)績量化得分之和占30%、面試成績占30%、考察得分占40%的比例計算每個考察對象的綜合得分，根據(jù)綜合得分情況確定擬任人選。

(八)公示。將擬任用人選報區(qū)委常委會研究同意后在吳忠電視臺、吳忠黨建網(wǎng)等進(jìn)行公示，公示時間為5個工作日。公示期間，對群眾反映有問題并經(jīng)查屬實，不宜擔(dān)任擬選職務(wù)的，取消任用資格，依次遞補(bǔ)。

(九)任用。對公示沒有發(fā)現(xiàn)問題的，報請區(qū)委研究決定任職。

四、聘期、職責(zé)及待遇

1、實行院長聘期目標(biāo)責(zé)任制和責(zé)任追究制。每屆聘期三年，聘期屆滿后，由衛(wèi)生和計劃生育局對院長聘用期間的工作進(jìn)行綜合考評，考評合格根據(jù)工作需要可以連聘一屆。院長的聘期目標(biāo)由衛(wèi)生和計劃生育局具體制定，在宣布院長聘任決定時簽訂院長聘期目標(biāo)責(zé)任書。

2、實行院長負(fù)責(zé)制。

3、實行試用期制。試用期一年，試用期滿不勝任現(xiàn)職的，免去試任職務(wù)。

4、實行年終獎勵制。院長一經(jīng)聘任，辦理任職手續(xù)。聘用期間享受相應(yīng)的科級待遇和工資待遇。根據(jù)年度考評情況，由政府給予本人3—10萬元的年終效能獎。其他縣(市、區(qū))到紅寺堡區(qū)任職的，免費提供住宿公寓一套(100?以上)。

五、紀(jì)律監(jiān)督

公開選拔工作要嚴(yán)格執(zhí)行《干部選拔任用工作條例》的各項規(guī)定，嚴(yán)格執(zhí)行組織人事工作紀(jì)律，認(rèn)真依照方案的各項要求開展。在公開選拔工作中，發(fā)現(xiàn)參選人員有弄虛作假、拉關(guān)系、行賄、舞弊等不正當(dāng)行為的，一經(jīng)查實，立即取消其參選資格，并按相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理。參加公開選拔工作的工作人員，必須公道正派、嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、盡職盡責(zé)，嚴(yán)格遵守公開選拔工作的各項規(guī)定和紀(jì)律，對違反紀(jì)律的，將嚴(yán)肅查處。

本方案未盡事宜，由紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)解釋。

咨詢電話：0953—5098091

原標(biāo)題：紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長簡章

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紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長報名登記表.xls

紅寺堡區(qū)公開選拔人民醫(yī)院院長

工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室

2017年4月6日

（責(zé)任編輯：李明）