6.為確保新進人員基本素質，設定筆試最低控制合格分數(shù)線，公共科目筆試成績?yōu)?50分(《職業(yè)能力傾向測驗》和《綜合應用能力》合成成績);參加專業(yè)科目考試的考生，專業(yè)科目筆試成績還須達到75分。達到最低控制合格分數(shù)線的考生方可進入下一環(huán)節(jié)。

7.筆試合成成績(折算)：

只考公共科目筆試的崗位：筆試合成成績(折算)=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×50%。

采取“公共科目+專業(yè)科目”筆試的崗位：筆試合成成績(折算)=《職業(yè)能力傾向測驗》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《綜合應用能力》成績(含“服務基層項目”人員加分)÷1.5×30%+《專業(yè)科目》÷1.5×40%。

折算成績均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

2017年6月25日16:00后，報考人員可登錄安徽省人事考試網(wǎng)，憑本人有效居民身份證號和密碼查詢個人統(tǒng)考筆試成績。

(四)資格復審

根據(jù)崗位招聘計劃數(shù)，對達到筆試最低控制合格分數(shù)線的考生，在同崗位人員中依筆試合成成績(折算)從高到低按3:1的比例確定資格復審及面試人員，若最后一名有2人及以上筆試成績相同，一并確定為資格復審和參加面試人選。資格復審由廣德縣機關公務員招錄和事業(yè)單位公開招聘工作領導組辦公室負責，在面試前進行(具體時間、地點另行通知)。

資格復審依據(jù)招聘公告規(guī)定的報考資格條件和應聘人員網(wǎng)上報名時提供的照片與信息進行審核。

資格復審時，報考人員應提供以下證件、材料：

1.本人有效居民身份證、學歷(學位)證書原件及復印件，筆試準考證、網(wǎng)上報名資格審查表等材料。

2.有資格證書相關要求的崗位，須提供相關證書原件及復印件，已具備教師資格認定條件且參加2017年春季教師資格認定人員，須出具個人承諾書，承諾在2017年8月31日前提供教師資格證，如不能提供，取消其聘用資格。

3.機關、事業(yè)單位在編正式工作人員還須按干部人事管理權限提供單位和主管部門同意報考的證明。

上述人員中，屬已修完教學計劃規(guī)定全部課程、各科成績合格、2017年8月31日前畢業(yè)但尚未取得學歷(學位)證書的人員，可憑或省、市教育主管部門出具的該學歷(學位)層次、專業(yè)、畢業(yè)時間以及“2017年8月31日前畢業(yè)，已修完教學計劃規(guī)定全部課程，各科成績合格，學歷(學位)證書待發(fā)”的書面證明和各科成績單(或畢業(yè)生就業(yè)推薦表)，及有關證件材料辦理資格復審。

凡與報考資格條件要求不符或不能按規(guī)定提供證件材料的,取消其參加面試資格。由此出現(xiàn)入圍人選缺額的，在面試前依統(tǒng)考筆試合成成績(折算)從到低分，依次等額遞補。

資格復審合格的報考人員在網(wǎng)上公示3天，經(jīng)公示無異議或公示結果不影響的人員即定為面試人選。面試人選確定后，因考生自愿放棄等原因，出現(xiàn)面試人選缺額的，該崗位面試人選不再遞補。

(五)面試

1.面試原則上采取結構化面試方式，結構化面試主要考察考生的綜合分析、組織協(xié)調、語言表達、應變創(chuàng)新能力等。結構化面試考官組由7人組成，均為外聘考官。計算成績時去掉一個分和一個最低分，取其余考官的平均分。面試成績以百分制計分。參加面試的考生需交納面試費80元(執(zhí)行皖價費[2009]118號規(guī)定標準)，享受國家最低生活金的城鎮(zhèn)家庭和農村貧困家庭的報考人員享受減免考試費用政策。

2.面試時間、地點，詳見《面試通知書》。

3.總成績合成：按照筆試合成成績(折算)與面試成績6:4的比例合成總成績。筆試合成成績(折算)、面試成績、總成績等均四舍五入，保留兩位小數(shù)。

4.當某崗位實際面試人數(shù)少于或等于崗位招聘計劃數(shù)時，考生面試成績須達到70分及以上或當日該面試考場實際參加面試考生的平均分，方可進入體檢與考察程序。

(六)體檢與考察

1.體檢工作由縣人社局統(tǒng)一組織實施，依總成績從到低分順序，按與招聘崗位數(shù)1:1的比例確定。若總成績相同，依次按面試成績、筆試合成成績(折算)、綜合應用能力成績得分高者確定。遞補人員的確定照此規(guī)定執(zhí)行。

2.除教師崗位體檢標準參照新修訂的《安徽省教師資格申請人員體檢標準及辦法》執(zhí)行外，其他崗位體檢工作按照《人力資源社會部 國家衛(wèi)生計生委 國家公務員局關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號) 、《關于進一步規(guī)范事業(yè)單位公開招聘人員體檢工作的通知》(皖人社秘〔2013〕208號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢工作結束后，由負責體檢工作的醫(yī)院出具“合格”或“不合格”的結論性意見，并加蓋體檢專用公章。

3.考察由招聘單位主管部門負責組織實施，考察內容為擬聘用人員的思想政治表現(xiàn)、遵紀守法、道德品質、業(yè)務能力、工作實績(學業(yè)成績)以及是否需要回避等方面的情況等，同時對其報考資格再次進行審查，實施考察時要成立考察工作小組，每組應當由兩名以上工作人員組成，考察小組要通過查閱檔案、聽取有關方面意見、與本人面談等方式，準確把握被考察對象的情況，全面、客觀、公正地做出評價并寫出書面考察報告。考生須提供所有相應證書原件及個人檔案，若發(fā)現(xiàn)報考者所提供的相關資料和信息不真實或考察不合格的，則取消其聘用資格，后果自負。

對體檢、考察出現(xiàn)缺額的，按照規(guī)定程序和時限，在同崗位報考人員中，按考試總成績從到低分依次等額遞補，遞補各不超過兩次。擬聘用人員名單公示結束，不再遞補。

（責任編輯：李明）