2017河南汝州市政府購買服務崗位招聘公告【招200人】

面試采用結構化面試的方式進行。主要考察應試者的綜合分析能力、溝通能力、應變能力、信息獲取能力、語言表達能力、舉止儀表等。面試成績滿分100分。

面試時間、地點及要求以《面試準考證》為準。

3.經歷業績評價。主要對擬招聘人員的學習教育經歷、工作任職經歷、工作業績、發展潛能等方面進行評價量化打分(對應屆畢業生主要從學習教育經歷、任學生干部、獲得各種獎勵榮譽、社會實踐、發展潛能等方面進行評價)，經歷業績評價滿分100分。

4.總成績計算方法。

面向社會招聘人員總成績計算方法為：筆試成績×40%+面試成績×40%+經歷業績評價得分×20%

面向大學生村干部招聘人員總成績計算方法為：筆試成績×30%+面試成績×30%+經歷業績評價得分×40%

5.加分對象及加分標準。根據上級有關文件精神，對符合報考條件的以下人員給予筆試原始成績加分：具有汝州市戶籍并在汝州市入伍、尚未就業的大學生退役士兵加10分，服役期間榮立三等功以上的再加2分;在汝州市服務期滿并考核合格的“三支一扶”高校畢業生加2分;汝州市星級文明村(居)的畢業生加1分。同時符合多項加分規定的，按就高但不累加的原則加分。加分對象應提供相關證明材料原件及復印件(A4紙)各一份。考慮到大學生村干部單獨錄取，不再統一加分。

本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

(四)體檢和考察

根據考試總成績，按擬招聘人數1∶1的比例從到低分確定進入體檢的人員。體檢參照公務員錄用體檢通用標準的規定執行。體檢費用自理。

對體檢合格的人員進行考察。重點對應聘者思想政治表現、道德品質、業務能力等情況進行考察，并對其應聘資格進行復查。

因體檢、考察不合格或放棄等情況出現崗位空缺時，按考試總成績從到低分的順序依次遞補，僅遞補一次。

(五)擬聘及公示

按照考試、體檢和考察結果等額確定擬聘人員，在人才市場和各有關單位予以公示，接受社會監督。擬聘人員一經公示，不論何種原因造成的空缺，均不再進行補錄。

對擬聘結果公示后，根據考試總成績及崗位性質要求，由汝州市2017年公開招聘政府購買服務崗位工作人員領導小組統一組織進行崗位選擇。

（責任編輯：李明）