2、資格審查：臨沂、濟南兩校區分別負責對相應崗位應聘人員的資格審查工作。資格審查貫穿招聘工作的全過程。應聘人員須如實填寫、提交相關個人信息資料。應聘人員提供的相關材料信息如有不實，一經發現取消其資格。

(三)考試

招聘初級崗位和面向碩士學位及以下的中級崗位，均采取筆試和面試相結合的方式。招聘高級崗位和面向博士的中級崗位，采取簡化程序直接面試的方式組織，設定面試合格分數線70分。面試一般采用試講和答辯相結合的方式進行，面試成績即為總成績。

(1)筆試

筆試根據專業不同分為綜合、衛生兩大類，各類均考一科。綜合類考試內容為公共基礎知識，包括法律法規、政治理論、時事政治、文化、體育、科技等基礎知識和綜合寫作;衛生類考試內容為醫藥衛生專業基礎知識，按醫療、藥學、檢驗、中醫、護理五類分別命題。筆試總分為100分，筆試設定合格分數線為60分。筆試結束后，及時公布筆試成績及面試人選名單。筆試時間、地點另行通知。

達到筆試合格分數線的應聘人員，按筆試成績由到低分按規定比例依次確定面試人選;筆試合格人數出現空缺，取消招聘;達不到規定比例的，按實有合格人數確定。

(2)面試

教師崗位面試主要采取試講方式進行，時間為15分鐘。主要考察應聘人員的語言表達能力、專業能力、舉止儀表、板書等方面的素質和能力。其他崗位主要采取結構化面試形式進行，時間15分鐘，內容由統一指定，涉及各崗位相關業務知識及實踐技能方面知識，主要考察應聘人員的政治素養、專業知識、業務能力、實踐技能等方面知識。

考官根據應聘人員的綜合表現，獨立進行評判、打分。按照每個測評要素去掉一個分，去掉一個最低分后綜合計算平均成績的辦法，確定面試人員成績。面試總分為100分，對面試人員達不到規定比例的崗位，設定面試合格分數線70分。面試結束后，現場公布面試成績。

考試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。同一招聘計劃應聘人員出現總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

面試由臨沂、濟南兩校區分別組織進行，具體時間、地點另行通知。

(四)考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員的總成績，由到低分以招聘人數1：1.2倍的比例確定進入考察范圍人選，考察采取查閱檔案、個別談話和到原工作單位了解情況等方式，主要考察應聘人員的政治思想、道德品德、業務能力和工作實績等方面的情況，并對其資格條件進行復查。

對考察合格人員，根據考試總成績由到低分按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂<公務員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按照規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行。復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格人員造成的空缺，從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網站統一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發放《事業單位招聘人員備案通知書》，憑《事業單位招聘人員備案通知書》辦理相關手續，聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

五、組織領導和監督檢查

成立招聘工作領導小組，由分管領導、組織人事處、紀委及有關部系負責人組成，具體負責本次招聘工作。筆試、面試考場設一名紀檢聯絡員和一名紀檢監督員。認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親、近姻親關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。對違反有關招聘紀律、守則等要求者，將視情節輕重按有關規定認真查處。

六、待遇

聘用人員執行高等人員控制總量管理相關規定,工資、福利執行國家、省有關事業單位工作人員標準。

七、未盡事宜，按照省委組織部、省人力資源社會廳《關于印發山東省事業單位公開招聘工作規程的通知》(魯人社發〔2015〕6號)、《關于進一步做好事業單位公開招聘工作的通知》(魯人社字〔2015〕84號)和《關于2017年省屬事業單位公開招聘工作人員有關問題的通知》(魯人社發〔2016〕46號)的相關規定執行。

原標題：山東醫學高等專科2017年公開招聘工作人員簡章

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1.山東醫學高等?？普衅腹ぷ魅藛T崗位匯總表.xls

2.山東醫學高等?？乒_招聘工作人員報名表.DOC

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2017年5月24日

（責任編輯：李明）