四、考試

(一)筆試

1.筆試科目與內(nèi)容。筆試科目為一科，滿分100分，主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題的能力、文字表達(dá)能力等綜合素質(zhì)。試卷漢文制卷，須使用漢文答題，對(duì)不按規(guī)定語(yǔ)言、文字作答的按零分處理。本次考試不劃定復(fù)習(xí)范圍，不指定參考書目。

2.時(shí)間和地點(diǎn)。筆試時(shí)間為2017年7月15日(星期六)上午9:00—12:00。考試地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證。報(bào)考人員需持本人二代居民身份證和準(zhǔn)考證參加筆試。

3.成績(jī)查詢。筆試后5日左右，報(bào)考人員可登錄呼市人事考試信息網(wǎng)查詢筆試成績(jī)。

(二)面試

1.面試公告。報(bào)考人員可于2017年7月下旬登錄呼市人事考試信息網(wǎng)，查看面試公告及相關(guān)通知。

2.資格復(fù)審。面試前，須對(duì)進(jìn)入資格復(fù)審范圍的人員進(jìn)行資格復(fù)審。進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員根據(jù)筆試成績(jī)由高到低的順序，按照參加面試人數(shù)與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)3：1的比例確定，并在呼市人事考試信息網(wǎng)進(jìn)行公布。進(jìn)入資格復(fù)審范圍人員最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試資格復(fù)審。

進(jìn)入面試資格復(fù)審范圍人員應(yīng)攜帶本人二代居民身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、《選調(diào)審批表》原件，加蓋組織人事部門公章的《參照公務(wù)員法管理事業(yè)單位工作人員登記表》(非參照人員無(wú)需提供)、《干部任免審批表》(無(wú)職務(wù)人員無(wú)需提供)復(fù)印件,參加工作有關(guān)材料原件及復(fù)印件,機(jī)構(gòu)編制管理證首頁(yè)及有本人姓名頁(yè)的復(fù)印件，近期同底免冠2寸照片三張，以及報(bào)考職位要求的其他資格條件的相關(guān)證明材料原件，到指定的地點(diǎn)進(jìn)行資格復(fù)審。未按時(shí)到指定地點(diǎn)參加資格復(fù)審的視為放棄面試資格。

資格復(fù)審合格人員，發(fā)放面試準(zhǔn)考證。資格復(fù)審不合格者，取消面試資格，依次遞補(bǔ)符合條件者參加資格復(fù)審和面試。進(jìn)入面試人選最后1名如有多名考生筆試成績(jī)相同，則一并進(jìn)入面試。

資格復(fù)審重點(diǎn)審核報(bào)考人員所填報(bào)的信息是否真實(shí)準(zhǔn)確。凡不符合報(bào)考條件、所填報(bào)個(gè)人信息與所持證件不符以及隱瞞重要信息或提供虛假證明材料，一律取消面試資格。

3.面試形式。面試委托專門機(jī)構(gòu)組織實(shí)施。面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進(jìn)行，主要測(cè)試應(yīng)試者履行職位職責(zé)所要求的基本素質(zhì)和能力，滿分100分(當(dāng)場(chǎng)評(píng)分、當(dāng)場(chǎng)公布成績(jī))。

4.總成績(jī)計(jì)算。筆試成績(jī)、面試成績(jī)各占50%，按照筆試成績(jī)×50%+面試成績(jī)×50%的方法計(jì)算考生考試總成績(jī)，折合總分為100分。如2名及以上考生考試總成績(jī)相同，名次排列采取以下辦法解決：考生筆試、面試合計(jì)總成績(jī)相同，考試名次按筆試成績(jī)從高到低的順序排列;筆試和面試的成績(jī)都相同，則報(bào)經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意后加試一場(chǎng)面試，考試名次按加試的面試成績(jī)排列。

五、體檢和考察

面試結(jié)束后，根據(jù)報(bào)考人員總成績(jī)從高到低的順序，確定體檢和考察人選。體檢和考察人選與計(jì)劃選調(diào)人數(shù)的比例為2：1。綜合成績(jī)僅作為確定體檢和考察人選的依據(jù)，不作為最后確定選調(diào)人員的依據(jù)。

(一)體檢。體檢在指定的體檢機(jī)構(gòu)進(jìn)行，體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》等規(guī)定執(zhí)行。

(二)考察。呼和浩特市人力資源和社會(huì)局抽調(diào)專人組成考察組，對(duì)考察對(duì)象的德、能、勤、績(jī)、廉情況及其政治業(yè)務(wù)素質(zhì)與選調(diào)職位的適應(yīng)程度進(jìn)行全面考察，重點(diǎn)考察德的情況、工作實(shí)績(jī)和群眾認(rèn)可程度。考察組要廣泛聽(tīng)取意見(jiàn)，做到全面、客觀、公正，要認(rèn)真查閱干部檔案，核實(shí)參加工作有關(guān)材料和《參照公務(wù)員法管理機(jī)關(guān)(單位)工作人員登記表》、《干部任免審批表》等材料，據(jù)實(shí)寫出考察報(bào)告。考察對(duì)象所在單位要積極支持和配合考察組工作，客觀真實(shí)地反映考察對(duì)象的實(shí)際情況。

因體檢、考察不合格出現(xiàn)缺額的，經(jīng)事業(yè)單位主管部門同意，可在該職位參加面試人員范圍內(nèi)按照考試總成績(jī)由高到低的順序進(jìn)行遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）