2017廣東佛山市南海區(qū)第五人民醫(yī)院招聘事業(yè)單位聘用制人員公告【招24人】
(三)資格審查
我院對(duì)應(yīng)聘人員的資格通過(guò)電子報(bào)名資料進(jìn)行初步審查,通過(guò)資格初步審查的人員名單將在南海區(qū)第五人民醫(yī)院官方網(wǎng)站公布。
考生在筆試當(dāng)天,現(xiàn)場(chǎng)提交下列材料進(jìn)行再次資格審查:《南海區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘工作人員報(bào)名表》一式2份(貼照片),近期免冠一寸彩色照片1張、本人身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證(應(yīng)屆畢業(yè)生提供畢業(yè)生就業(yè)推薦表)、職稱證、執(zhí)業(yè)資格證、相關(guān)資歷證明原件及復(fù)印件。
(四)面試、筆試及實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)
考試分面試、筆試和實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)兩個(gè)環(huán)節(jié)依次進(jìn)行。考試總成績(jī)滿分100分,其中面試、筆試環(huán)節(jié)滿分100分,按60%的比例折算計(jì)入總成績(jī);實(shí)踐考核環(huán)節(jié)滿分100分,按40%的比例折算計(jì)入總成績(jī)。
1.第一環(huán)節(jié):面試、筆試環(huán)節(jié)。通過(guò)資格審核的應(yīng)聘人員進(jìn)入筆試、面試環(huán)節(jié),考生先進(jìn)行筆試、再進(jìn)行面試。其中筆試、面試單項(xiàng)滿分100分,并分別按實(shí)際成績(jī)的50%的比例折算計(jì)入該環(huán)節(jié)成績(jī)。面試成績(jī)和本環(huán)節(jié)的總成績(jī)合格分?jǐn)?shù)均為60分,低于合格分?jǐn)?shù)的考生不進(jìn)入下一考核項(xiàng)目或環(huán)節(jié)。
筆試采用閉卷方式進(jìn)行,內(nèi)容按按崗設(shè)考的原則設(shè)置,測(cè)試從事該崗位應(yīng)該具備的基本能力和基本素質(zhì);面試考察內(nèi)容為綜合分析問(wèn)題能力、專業(yè)能力、言語(yǔ)表達(dá)能力測(cè)試等。不指定考試參考用書。
我院在筆試、面試環(huán)節(jié)結(jié)束后5個(gè)工作日內(nèi),根據(jù)本環(huán)節(jié)成績(jī)從高到低的順序以1:1.3的比例確定進(jìn)入實(shí)踐考核環(huán)節(jié)人員并在我院官方網(wǎng)站公布。
面試、筆試時(shí)間及地點(diǎn)安排由南海區(qū)第五人民醫(yī)院官網(wǎng)公布。
2.第二環(huán)節(jié):實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)。實(shí)踐考核期為7個(gè)工作日。凡正在我院臨時(shí)聘用或在本年度內(nèi)在我單位的正規(guī)招考中已完成相應(yīng)時(shí)間的實(shí)踐考核的可根據(jù)臨聘或考核實(shí)踐的情況進(jìn)行評(píng)分,不再重新啟動(dòng)實(shí)踐考核流程。實(shí)踐考核(含專業(yè)技能考核)環(huán)節(jié)成績(jī)低于60分的或?qū)嵺`考核期內(nèi)出現(xiàn)下列情況之一的,視為考核不合格,不確定為體檢人員。
(1)有違法違紀(jì)行為的;
(2)違反醫(yī)德醫(yī)風(fēng)規(guī)定的;
(3)違反試用單位規(guī)章制度的;
(4)違反醫(yī)療規(guī)范和操作規(guī)程,出現(xiàn)醫(yī)療事故的;
(5)受到投訴經(jīng)查屬實(shí)的;
(6)出現(xiàn)不適應(yīng)崗位要求的其他情形并經(jīng)招委會(huì)確認(rèn)不適合錄用的。
實(shí)踐考核報(bào)到時(shí)間及地點(diǎn)在南海區(qū)第五人民醫(yī)院官網(wǎng)另行通知。
(五) 公布總成績(jī)和進(jìn)入體檢人員名單
在實(shí)踐考核結(jié)束后的10個(gè)工作日內(nèi)在南海區(qū)第五人民醫(yī)院官方網(wǎng)站上公布考生總成績(jī),并根據(jù)總成績(jī)從高到低的順序等額確定和公布體檢人員名單。
(六) 體檢
體檢由我院統(tǒng)一按《廣東省事業(yè)單位公開(kāi)招聘人員體檢實(shí)施細(xì)則(試行)》有關(guān)規(guī)定進(jìn)行。體檢費(fèi)用由我院承擔(dān)。體檢對(duì)象放棄體檢或因體檢不符合要求的,可以按照綜合成績(jī)從到低分在具備候選資格人員中依次等額替補(bǔ)。
(責(zé)任編輯:李明)
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