(一)筆試

筆試采取統一考試、統一標準、統一閱卷的方式，由聊城市第三人民醫院統一組織。筆試考試內容為應聘崗位的基礎知識和專業知識。筆試采用百分制計算應聘人員的成績。為新進人員基本素質，筆試設定最低合格分數線，由聊城市第三人民醫院根據應聘人數和筆試情況確定。

筆試具體時間、地點、場次在聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)上另行通知。

(二)面試

面試由聊城市第三人民醫院按備案的面試方案統一組織實施。面試人員從達到筆試合格分數線的應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按1:3比例依次確定(對經批準降低開考比例的緊缺專業崗位，按達到筆試最低合格分數線的實有人數確定)，并按規定程序面向社會公布。進入面試范圍的應聘人員，因取消資格或自動棄權造成的空缺，按筆試成績依次遞補。

面試具體時間、地點、方式在聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)上另行通知。

面試結束后，應聘人員的考試總成績按筆試成績和面試成績各占50%的比例計算，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。根據考試總成績，確定進入考察范圍人選。面試人員達不到規定比例的崗位，可設定面試合格分數線，達到合格分數線的進入考察范圍。同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定;筆試成績仍相同的，采取加試的辦法確定。

面試人員考試總成績和考察人員名單，在聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)上公布。

五、考察體檢

根據招聘崗位和應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1：1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。考察根據招聘崗位的要求，采取個別談話、座談、查閱檔案、與考察對象面談等多種形式進行，全面了解被考察對象的思想政治表現、道德品質、業務能力、學習工作及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象是否符合規定的崗位資格條件，以及提供的應聘信息和相關材料是否真實、準確等進行復審。醫院成立考察工作小組，考察工作小組要實事求是、全面客觀公正地評價被考察對象，寫出書面考察報告。

對考察合格人員，按招聘人數1：1的比例確定進入體檢范圍人選。體檢前，聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)發布體檢公告，告知體檢有關事項，并進行全程監督。體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不在原體檢醫院進行，復檢只進行1次，結果以復檢結論為準。

對自動放棄或考察體檢不合格造成的空缺，從進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

六、公示聘用

根據考試、考察、體檢結果，按有關程序確定擬聘用人員，在聊城市第三人民醫院官網(http://www.lchosp.com)上統一進行公示，公示期為7個工作日。擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的擬聘用人員，由市衛生和計劃生育委員會提出聘用意見，報市人社局備案，由市人社局發放《市直公立醫院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》，憑《市直公立醫院公開招聘備案制工作人員聘用通知書》辦理相關手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。聘用單位可根據工作需要，與受聘人員約定最低服務年限。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格或未按要求取得相關證書(資格)的不予聘用。

本次招聘人員為聊城市第三人民醫院總量控制人員，公開招聘結果報編制人社部門備案，按照公立醫院人事制度改革的有關規定管理。

七、其他

(一)對違反招聘紀律的應聘人員，視情節輕重，分別給予批評教育，取消考試、體檢和考察資格，不予聘用或取消聘用等處理。對招聘工作中違紀違規及存在不誠信情形的、對資格審查后無故不參加考察體檢、對公示后無故放棄聘用資格的應聘人員，將由市事業單位公開招聘主管機關記入事業單位公開招聘違紀違規與誠信檔案庫。

(二)本次招聘不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導班。

(三)應聘人員在應聘期間要保持所留聯系電話24小時通訊暢通，并及時了解招聘網站發布的信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

(四)報名崗位資格條件、資格審查以及考察工作的相關事宜，可咨詢電話：0635—8381346。

原標題：2017年聊城市第三人民醫院公開招聘備案制工作人員簡章

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聊城市第三人民醫院公開招聘報名登記表.doc

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（責任編輯：李明）