服務(wù)人員確定后，畢業(yè)生與用人單位簽訂勞動合同，用人單位對服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)后安排上崗，并及時為服務(wù)畢業(yè)生辦理社會保險(xiǎn)。

　　七、考核管理

　　(一)企業(yè)服務(wù)人員的考核由市人社部門負(fù)責(zé)，服務(wù)企業(yè)和縣市區(qū)人社部門具體實(shí)施。各縣區(qū)應(yīng)建立健全考核管理機(jī)制，制定本縣區(qū)的《考核管理辦法》，對所有企業(yè)和畢業(yè)生實(shí)行臺賬管理，切實(shí)加強(qiáng)對服務(wù)畢業(yè)生的考核管理。服務(wù)人員的考核結(jié)果和用人單位為其辦理社會保險(xiǎn)的繳費(fèi)手續(xù)作為核發(fā)生活補(bǔ)貼的依據(jù)。

　　(二)考核實(shí)行日常考核、月度考核和年終考核相結(jié)合。主要內(nèi)容包括崗位職責(zé)履行、專業(yè)技能、遵守規(guī)章制度和勞動紀(jì)律等情況。

　　(三)凡日常考核、月度考核或年終考核不合格人員，用人單位向人社部門提出建議，經(jīng)審核后，取消其服務(wù)資格。服務(wù)人員因故自動離職的，用人單位應(yīng)及時向人社部門報(bào)告，其服務(wù)資格自行消失。被取消服務(wù)資格的人員，兩年內(nèi)不再享受此項(xiàng)政策。

　　(四)用人單位有以下情形之一的，取消其服務(wù)單位資格：

　　1、以“空掛”方式騙取財(cái)政扶持資金的;

　　2、虛報(bào)考勤結(jié)果的;

　　3、不按時向服務(wù)人員足額發(fā)放工資報(bào)酬的;

　　4、不依法為服務(wù)人員繳納社會保險(xiǎn)的。

　　(五)服務(wù)人員與用人單位終止勞動合同或自動離職后，用人單位應(yīng)及時報(bào)告人社部門，停止發(fā)放生活補(bǔ)助。空出的指標(biāo)可由人社部門統(tǒng)一調(diào)劑，并按規(guī)定程序進(jìn)行招聘遞補(bǔ)。

　　八、資金撥付與申領(lǐng)

　　(一)服務(wù)人員的生活補(bǔ)貼實(shí)行季度審批、按月發(fā)放。按企業(yè)隸屬或工商登記地，由縣區(qū)人社部門根據(jù)日常考核情況和用人單位參加社會保險(xiǎn)繳費(fèi)手續(xù)進(jìn)行審核后，報(bào)同級財(cái)政部門審核發(fā)放，補(bǔ)貼資金直接劃入畢業(yè)生銀聯(lián)卡。

　　(二)用人企業(yè)申領(lǐng)服務(wù)人員生活補(bǔ)貼時，須提供服務(wù)人員花名冊、身份證和畢業(yè)證復(fù)印件、銀聯(lián)卡號、勞動合同、工資發(fā)放表、考勤表、辦理社會保險(xiǎn)繳費(fèi)記錄及考核意見等相關(guān)材料。

　　(三)畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)專項(xiàng)資金，堅(jiān)持專款專用、公開透明的原則，嚴(yán)格執(zhí)行資金管理制度，嚴(yán)防虛報(bào)、謊報(bào)、套取資金等行為，自覺接受監(jiān)察、財(cái)政、審計(jì)等部門的監(jiān)督和審計(jì)，主動接受社會監(jiān)督。

　　九、服務(wù)期滿后的就業(yè)去向

　　畢業(yè)生到企業(yè)3年服務(wù)期滿后，用人企業(yè)要積極創(chuàng)造條件，鼓勵支持服務(wù)人員繼續(xù)留用。服務(wù)期滿后企業(yè)未留用或不愿意留在企業(yè)的服務(wù)人員自主擇業(yè)。

　　十、工作進(jìn)度

　　6月，轉(zhuǎn)發(fā)省上實(shí)施細(xì)則，確定全市服務(wù)企業(yè)(單位)、征集崗位需求。7月，分解招聘指標(biāo)。7-8月，組織雙向?qū)樱衅复_定服務(wù)人選(市、縣區(qū)雙向招聘會時間、地點(diǎn)另發(fā)公告)。9月，用人單位對服務(wù)人員進(jìn)行崗前培訓(xùn)并安排上崗，省財(cái)政撥付服務(wù)人員生活補(bǔ)貼。10月，總結(jié)驗(yàn)收。

　　市人社局咨詢電話：8487079

　　特此公告。

　　原標(biāo)題：關(guān)于2017年引導(dǎo)普通高校畢業(yè)生到企業(yè)服務(wù)的公告

　　蘭州市人力資源和社會局

　　2017年7月4日

（責(zé)任編輯：李明）