根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務院第652號令)、《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》(冀人社發(fā)〔2011〕9號)文件精神，為滿足我單位對高層次人才的需要，經上級批準，擬采取選聘方式面向社會公開招聘事業(yè)編制人員15名，現(xiàn)制定選聘方案如下：

一、單位基本情況

唐山職業(yè)技術學院是2001年4月30日經河北省人民政府批準、國家教育部備案的全日制公辦普通高等職業(yè)院校。至今已有66年辦學歷史，在唐山乃至全省享有較高聲譽。2010年被河北省教育廳、財政廳遴選為重點建設的示范性高職院校。2016年，學院被確定為全國優(yōu)質高等職業(yè)院校建設立項單位。學院主要職責是培養(yǎng)高素質技術技能型人才，促進科技文化發(fā)展。

二、選聘原則

堅持德才兼?zhèn)洌裰鳌⒐_、競爭、擇優(yōu)，實行公開選聘，在測評、考核的基礎上擇優(yōu)聘用。

三、選聘條件

(一)應聘人員應具備以下基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.具有良好的品行和職業(yè)道德;

4.具有與選聘崗位要求相適應的學歷學位(全日制普通類碩士研究生以上學歷)、專業(yè)、年齡和技能條件;

5.適應崗位要求的身體條件;

6.具備崗位所需要的其他條件;

7.應聘人員畢業(yè)時間截止到2017年8月31日之前。

(二)崗位條件

崗位條件詳見《唐山職業(yè)技術學院2017年公開選聘高層次人才崗位信息表》 (附件)。凡涉及到年齡、工作年限等需要確定時間的，計算日期截止到2017年8月31日。

(三)有下列情形之一的人員不得報考

現(xiàn)役軍人、試用期和服務期內的公務員、非應屆畢業(yè)的全日制普通類高校在讀學生不在招聘范圍。

曾因犯罪受過刑事處罰或被開除公職的人員;法律、法規(guī)規(guī)定不得招聘為事業(yè)單位工作人員的其他情形人員，不得應聘。

此外，應聘人員不得報考聘用后及構成回避關系的招聘崗位。回避關系是指《河北省事業(yè)單位公開招聘工作人員暫行辦法》第四十一條“凡與聘用單位負責人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位負責人員的秘書或者人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位。聘用單位負責人和招聘工作人員在辦理人員聘用事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，也應當回避”的規(guī)定。

四、選聘程序

(一)發(fā)布信息。

2017年8月中下旬，在唐山事業(yè)單位招聘網(www.tssydwzpw.com)、唐山人才網(www.tsrcw.com)、唐山市教育局(http://www.ts-edu.gov.cn)和唐山職業(yè)技術學院網站(http://www.tsvtc.edu.cn)發(fā)布選聘信息，包括選聘單位、選聘數(shù)額、崗位條件、單位信息(網址及郵箱、聯(lián)系人、聯(lián)系電話、傳真電話等相關信息)。

(二)報名

1.現(xiàn)場報名。8月中下旬，在學院人事處現(xiàn)場收集應聘人員報名材料。

2.網上報名。8月中下旬，唐山市教育局網站(www.ts-edu.gov.cn)和唐山職業(yè)技術學院官網(www.tsvtc.edu.cn)發(fā)布選聘公告、崗位條件表，指定專人解答問題，收集應聘人員通過郵件、傳真等方式遞交的報名材料。

3.報名要求。每名應聘人員限報一個崗位。應聘人員須現(xiàn)場或通過郵件、傳真等方式遞交報名表，并提交本人身份證、本科和研究生階段畢業(yè)證及學位證、有海外留學經歷者需提交學歷證書認證報告、資格證等能證明崗位條件要求的相關材料原件和復印件、4張近期2寸免冠照片。報名與考試時使用的身份證必須一致。

(三)資格審查

8月中下旬學院人事處依照發(fā)布的選聘條件對應聘人員材料進行審核。通過資格審查的，現(xiàn)場告知或當日由學院人事處電話通知，未通過資格審查的不再另行通知。通過資格審查的應聘人員進入筆試、面試環(huán)節(jié)，考生領取準考證時間、地點另行通知。在整個選聘過程中，應聘人員應如實提交有關信息和材料，凡本人填寫信息不真實、不完整或填寫錯誤的，責任自負;弄虛作假的，一經查實即取消考試資格或聘用資格。

(四)筆試、面試

9月上中旬完成筆試、面試。

(1)筆試：對通過資格審查的應聘者由學院組織筆試。筆試采用百分制，由學院組織專家統(tǒng)一命題，統(tǒng)一判卷。筆試成績低于60分者，不得進入面試。

符合學院2017年選聘計劃崗位要求的博士研究生，報批時間可延至2018年上半年。

(2)面試：采用百分制。學院組織專家成立面試考核組，對進入面試的人員進行面試考核。具體考核方法是：

由專家提問，應聘者答辯。答辯時間不超過8分鐘，專家組成員根據(jù)面試測評標準進行評分。面試成績低于60分的，直接淘汰。

總成績=筆試成績×40%+面試成績×60%

應聘教師崗位的還需進行試講。要求應聘者根據(jù)擬任課系部評議組指定的試講內容，在規(guī)定的時間內，獨立設計出教學方案，進行試講，試講時間20～25分鐘，系部評議組成員根據(jù)學院制定的統(tǒng)一的試講測評標準進行評分。試講采用百分制，試講成績低于60分的，直接淘汰。

（責任編輯：李明）