⑶ 其他事業單位崗位總成績計算方法：

總成績=筆試成績÷1.5×50%+面試成績×50%。

面試成績、總成績、體檢時間詳見新疆阿勒泰人力資源和社會網站(www.xjaltrs.gov.cn)屆時發布的公告。

㈤體檢

1、體檢組織和標準

按招聘職位計劃人數1：1的比例確定體檢人選，根據總成績排名確定。體檢工作由阿勒泰地區面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組負責統一組織到指定的縣級以上綜合性醫院進行體檢。體檢按照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號，詳見國家人力資源和社會部、公務員局網站)等規定組織實施。

2、體檢要求

參加體檢的考生須在規定的時間到指定地點報到。根據體檢相關規定對心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢?？忌鷮Ψ钱斎铡⒎钱攬鰪蜋z的體檢項目結果有疑問時， 可提出復檢要求，經阿勒泰地區面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組同意，可組織進行復檢，復檢只能進行一次，復檢結果為最終結果。體檢不合格者不能聘用。體檢及復檢費用由考生自行承擔。

因體檢不合格崗位出現空缺的，在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補。

㈥考察

用人單位及主管局對體檢合格的人員按規定進行考察。被考察人員填寫《2017年阿勒泰地區面向社會公開招聘事業單位工作人員考察表》(可登陸新疆阿勒泰人力資源和社會網站(http:// www.xjaltrs.gov.cn)下載)，并將個人檔案一并報考察部門審核。考察結論為不合格的，取消進入下一環節資格。

因考察不合格或自動放棄等原因出現的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示。

考察內容主要包括應聘人員的政治思想、道德品質、現實表現、遵紀守法、廉潔自律及家庭社會關系等方面的情況。

㈦公示

對面試、體檢、考察全部合格的擬聘用人員，通過新疆阿勒泰人力資源和社會網站(http:// www.xjaltrs.gov.cn)進行為期7天的公示。經公示無異議的，招聘單位按照有關程序辦理擬聘用人員聘用手續。公示有異議的，由招聘領導小組調查核實情況，凡違反招聘政策規定、影響正常聘用結果的，取消擬聘用資格。對出現的空缺崗位，可在該崗位面試合格人員中按總成績由到低分排名依次遞補，并進行體檢、考察、公示。

㈧聘用

公示期滿后，沒有反應問題或反應有問題但不影響聘用的，辦理聘用手續;對反映的問題查實影響聘用的，不予聘用;對反應的問題一時難以查實的，可暫緩聘用，在一定時間內查清后再決定是否聘用。

阿勒泰地區面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組對符合條件的擬聘用人員下達錄用文件，擬聘用人員在規定時間內到用人單位報到。招聘單位與擬聘用人員應在1個月內按照平等自愿、協商一致的要求簽訂聘用合同。凡擬聘人員無正當理由、逾期未與招聘單位簽定聘用合同的視為自行放棄聘用資格。

事業單位面向社會公開招聘工作人員按照規定實行試用期制度，用人單位與擬聘人員簽訂聘用合同，試用期為一年，試用期滿經單位考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用資格。

㈨調劑

調劑工作由阿勒泰地區面向社會公開招聘事業單位工作人員領導小組統一組織實施。招聘崗位出現空缺的，可進行調劑補錄。調劑在完全符合調劑崗位條件的面試合格人員中按總成績由到低分排序依次調劑，并對調劑人員進行體檢、考察、公示和聘用。

四、監督及其它要求

㈠為招聘工作的公平、公正，由紀檢監察人員對招聘工作進行全程監督。

㈡參與招聘工作的考官或工作人員，與考生之間有親屬關系以及有其他可能影響考試利害關系的，實行公務回避。

㈢對違反規定的考官、工作人員以及報考人員，按規定進行查處，情節嚴重構成犯罪的，移交司法機關處理。

（責任編輯：李明）