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    400-900-8885

    2017新疆醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院招聘公告【招100人】

    4.上傳1寸白底或藍(lán)底證件照片(jpg、gif、png格式,照片不符合要求者,不能進(jìn)入下一程序)。

    5.網(wǎng)上報(bào)名時(shí)間:

    2017年11月6日上午10:30至11月12日北京時(shí)間18:00截止。

    6.繳費(fèi)時(shí)間:

    2017年11月6日上午10:30至11月12日北京時(shí)間18:00截止。

    報(bào)考人員均須按照招聘公告發(fā)布規(guī)定的時(shí)間,通過(guò)工商銀行網(wǎng)上銀行繳納筆試相關(guān)費(fèi)用(未及時(shí)繳費(fèi)人員不能下載打印準(zhǔn)考證,不能參加筆試)。繳費(fèi)人員請(qǐng)妥善保管繳費(fèi)訂單號(hào),以便核對(duì)繳費(fèi)情況。

    7.下載打印《報(bào)名表》2份,資格審查時(shí)攜帶,備用。(注意:繳費(fèi),即為報(bào)名確認(rèn),所報(bào)崗位及個(gè)人基本信息不能改動(dòng))。

    8.11月14日起可登陸自治區(qū)人力資源市場(chǎng)報(bào)名考試系統(tǒng)打印準(zhǔn)考證(考試科目、時(shí)間、地點(diǎn)詳見(jiàn)準(zhǔn)考證)。

    9.每位考生只允許報(bào)考一個(gè)崗位,報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致。

    10.應(yīng)聘同一崗位,應(yīng)聘人員與招聘人數(shù)之比原則上不低于3:1。達(dá)不到開(kāi)考比例要求的崗位,經(jīng)自治區(qū)人力資源和社會(huì)部門(mén)審批后,可調(diào)整為2:1或取消該崗位的招聘計(jì)劃。

    11.職位咨詢(xún)電話:0991-7598464

    網(wǎng)上報(bào)名技術(shù)服務(wù)咨詢(xún)電話:0991-4606779。

    (三)報(bào)考注意事項(xiàng)

    1.未能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)完成報(bào)名人員,視為自動(dòng)放棄,一切責(zé)任由個(gè)人自負(fù)。報(bào)考人員所填寫(xiě)信息與本人真實(shí)信息不符的,后果由報(bào)考人員自負(fù)。凡提供虛假報(bào)考申請(qǐng)材料的,一經(jīng)查實(shí),即取消報(bào)考及聘用資格。

    2.報(bào)考人員對(duì)專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷等資格條件及備注的內(nèi)容等信息有疑問(wèn)的,可查閱參照2014年研究生招生學(xué)科、專(zhuān)業(yè)代碼冊(cè),也可咨詢(xún)相關(guān)招考單位。

    3.資格審查定于筆試結(jié)束后進(jìn)行。

    六、考試

    新疆醫(yī)科大學(xué)第五附屬醫(yī)院公開(kāi)招聘考試分為筆試和面試。考試總成績(jī)按100分計(jì)算,其中筆試占30%,面試占70%。

    (一)筆試

    1.筆試卷面滿分100分,采用閉卷方式進(jìn)行,主要測(cè)試報(bào)考人員的政策理論水平、分析和解決實(shí)際問(wèn)題能力、文字綜合能力等。

    2.筆試具體時(shí)間及詳細(xì)地點(diǎn)見(jiàn)《準(zhǔn)考證》。報(bào)考人員在考試當(dāng)天持本人準(zhǔn)考證、身份證(有效期內(nèi)的臨時(shí)身份證、身份證)到準(zhǔn)考證指定的地點(diǎn)參加筆試。

    3.筆試加分相關(guān)規(guī)定及要求

    A.烈士配偶及其子女,筆試成績(jī)加5分;

    B.使用國(guó)家通用文字(漢語(yǔ))答題的維吾爾族、哈薩克族、蒙古族、柯?tīng)柨俗巫濉㈠a伯族、塔吉克族、達(dá)斡爾族、烏孜別克族、塔塔爾族、俄羅斯族應(yīng)聘人員,筆試成績(jī)加5分;

    C.服務(wù)期滿的“大學(xué)生服務(wù)西部計(jì)劃志愿者”、“大學(xué)生村官”以及“三支一扶”人員,筆試成績(jī)加5分;

    D.符合上述多項(xiàng)條件者,不累計(jì)加分;符合加分條件的應(yīng)聘人員,須在報(bào)名及資格審查時(shí)提供相關(guān)證明材料。

    4.筆試成績(jī)公布后,根據(jù)筆試成績(jī)由到低分的原則,按招聘人數(shù)與應(yīng)聘人數(shù)1:3的比例確定面試入圍人員,凡達(dá)不到規(guī)定比例的,按實(shí)際人數(shù)進(jìn)入面試。面試前一日,入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的,按筆試成績(jī)由高到低依次遞補(bǔ);面試當(dāng)日,入圍面試人員經(jīng)確認(rèn)放棄面試資格的,不再遞補(bǔ)。

    (責(zé)任編輯:李明)

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