四、考察

(一)考察人選確定

1.直接面試考察人選的確定：按照同一職位報(bào)考人員面試成績，從至低分按1：1的比例確定考察人選。

2.直接考核方式考察人選的確定：對(duì)符合直接考核條件的報(bào)考人員全部進(jìn)行考察，直接考核時(shí)間從資格審查結(jié)束后確定直接考核人選10個(gè)工作日內(nèi)完成。直接考核報(bào)名人數(shù)超過同一崗位招聘人數(shù)，考核都合格的，先取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格者優(yōu)先，取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格是同一時(shí)間的，高學(xué)歷者優(yōu)先。取得執(zhí)業(yè)醫(yī)師資格時(shí)間、學(xué)歷都相同的，采取結(jié)構(gòu)化面試確定招聘人選。

(二)考察工作由陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局負(fù)責(zé)組織實(shí)施，考察小組成員3到5人，由招聘單位主管局、招聘單位組成。

(三)考察內(nèi)容：主要考察報(bào)考人員報(bào)考資格的匹配性、真實(shí)性，以及報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政、遵守國家法律法規(guī)及遵守原工作單位規(guī)章制度等情況。考察的同時(shí)，要對(duì)應(yīng)聘者報(bào)考資格條件進(jìn)行資格復(fù)審。

(四)考察組應(yīng)當(dāng)廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，據(jù)實(shí)寫出考核材料，并提出明確的考察意見(考察合格或考察不合格)。

(五)考察工作原則上在10個(gè)工作日內(nèi)完成。考察組在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)具體組織實(shí)施考察工作，考察結(jié)束后要形成書面材料(一式三份)，考察組成員簽名，加蓋招聘單位及陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局公章，報(bào)陽朔縣人力資源和社會(huì)局備案，陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)考察結(jié)果，確定體檢人員名單。

(六)考察不合格，不能進(jìn)入體檢環(huán)節(jié)，可從報(bào)考同一職位面試成績合格人員中按本款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。

五、體檢

(一)組織體檢時(shí)，工作人員(含體檢醫(yī)生)與報(bào)考人員有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對(duì)于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職，造成不良后果的工作人員(含體檢醫(yī)生)，按照有關(guān)規(guī)定給予處理。報(bào)考人員在體檢過程中，弄虛作假或者隱瞞真實(shí)情況致使體檢結(jié)果失真的，不予聘用或取消聘用。

體檢工作由陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、陽朔縣人力資源和社會(huì)局統(tǒng)一組織實(shí)施，并到指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢費(fèi)用由報(bào)考人員承擔(dān)。

體檢時(shí)間及安排詳見體檢公告。

(二)體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)按照原人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)[2005]1號(hào))、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關(guān)于印發(fā)<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人發(fā)[2007]37號(hào))、《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)>及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>的通知》(桂人社發(fā)[2010]29號(hào))和人力資源社會(huì)部、衛(wèi)生部、國家公務(wù)員局下發(fā)的《關(guān)于進(jìn)一步做好公務(wù)員考試錄用體檢工作的通知》(人社部發(fā)[2012]65號(hào))文件規(guī)定執(zhí)行。

(三)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，符合當(dāng)日復(fù)檢的項(xiàng)目安排當(dāng)日復(fù)檢;符合當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，安排當(dāng)場復(fù)檢。報(bào)考人員對(duì)非當(dāng)日、非當(dāng)場復(fù)檢的體檢項(xiàng)目結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局提交復(fù)檢申請(qǐng)，經(jīng)陽朔縣人力資源和社會(huì)局批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。非當(dāng)日當(dāng)場復(fù)檢的項(xiàng)目，由陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局另行確定復(fù)檢醫(yī)院，復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

報(bào)考人員無故不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢不合格或自愿放棄體檢的，從報(bào)考同一職位且面試成績合格的人員中按第五款第(一)條規(guī)定依次遞補(bǔ)。沒有遞補(bǔ)人選的，取消該職位招聘計(jì)劃。

六、公示和聘用審批

招聘單位和陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局根據(jù)面試、體檢及考察結(jié)果確定擬聘人員，將擬聘人員名冊(cè)送陽朔縣人力資源和社會(huì)局進(jìn)行審核，陽朔縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)報(bào)陽朔縣公開招聘基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位人員工作領(lǐng)導(dǎo)小組簽字審批后，在桂林人才網(wǎng)站公示7個(gè)工作日。

擬聘用人員公示后，有自動(dòng)放棄聘用資格或公示后查實(shí)不符合聘用條件的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。

若無異議，或有異議經(jīng)核實(shí)不影響聘用的，由陽朔縣人力資源和社會(huì)局會(huì)同陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局下發(fā)同意擬聘人員名單的通知;招聘單位和陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局按有關(guān)規(guī)定辦理聘用手續(xù)，并與招聘單位簽訂服務(wù)期不得少于3年的聘用合同。

公開招聘的衛(wèi)生技術(shù)人員一經(jīng)聘用，嚴(yán)格按照《關(guān)于加快建立基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位用人新機(jī)制的通知》(桂人社發(fā)〔2011〕136號(hào))規(guī)定，在1個(gè)月內(nèi)辦好相關(guān)聘用手續(xù)。招聘單位負(fù)責(zé)填寫《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員審批表》和《廣西基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘新進(jìn)人員名冊(cè)》、及簽訂聘用合同;陽朔縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)辦理崗位、工齡認(rèn)定和工資等聘用手續(xù)的審批工作。

本次招聘人員實(shí)行“定編定崗不定人”的基層單位用人新機(jī)制管理方式，比照同類實(shí)名編制人員執(zhí)行，同崗?fù)辏诠g計(jì)算、工資套改和公租房分配等方面與實(shí)名編制人員享有同等的福利待遇，所在單位應(yīng)依法為其辦理社會(huì)保險(xiǎn)參保登記手續(xù)，并按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，同時(shí)應(yīng)按規(guī)定為其繳交住房公積金。

七、誠信檔案管理

報(bào)考人員有下列失信行為的記入誠信檔案，供招聘單位聘用考察時(shí)參考。

(一)發(fā)布面試資格審查公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試資格審查環(huán)節(jié)放棄面試資格的，取消本次考試資格。

(二)發(fā)布面試公告后，報(bào)考人員進(jìn)入面試、體檢、考察環(huán)節(jié)放棄的，在接到通知后2日內(nèi)及時(shí)提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期為半年;累計(jì)2次出現(xiàn)上述情形的，記入誠信檔案庫，保存期限為1年;在接到通知后2日內(nèi)未提供書面放棄申請(qǐng)的，記入誠信檔案庫，保存期限為2年。

(三)報(bào)考人員在擬聘用人員名單公示后放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為3年。

(四)報(bào)考人員聘用為事業(yè)單位工作人員后在接到報(bào)到通知一個(gè)月內(nèi)無故不報(bào)到的，以及試用期內(nèi)放棄的，記入誠信檔案庫，保存期限為5年。

八、紀(jì)律和監(jiān)督

(一)參與2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員工作的各部門各單位人員要嚴(yán)格執(zhí)行《廣西壯族自治區(qū)事業(yè)單位公開招聘人員實(shí)施辦法》(桂人社發(fā)〔2011〕155號(hào))規(guī)定，遵守組織紀(jì)律，以認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度按時(shí)完成招聘各階段工作。

(二)招聘單位和主管部門必須按照“公平、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則進(jìn)行，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)招聘工作的領(lǐng)導(dǎo)，精心組織、周密部署、密切配合，確保招聘工作有序開展。

(三)實(shí)行誠信報(bào)考制度。報(bào)考人員所提交的報(bào)考申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確，并遵守考試紀(jì)律。對(duì)弄虛作假、違反招聘考試紀(jì)律的報(bào)考人員，視情節(jié)輕重，分別給予取消相應(yīng)資格、考試成績無效的處理。

(四)面試的試題必須嚴(yán)格執(zhí)行制度，嚴(yán)防泄題、漏題、營私舞弊等現(xiàn)象發(fā)生。面試考官及相關(guān)工作人員與所有應(yīng)聘人員有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系，三代以內(nèi)旁系血親或近姻親關(guān)系的，一律實(shí)行回避。

(五)嚴(yán)格公開招聘紀(jì)律，對(duì)有下列情形的，必須嚴(yán)肅處理：

1.招聘工作人員指使、縱容他人作弊，或在考試考核過程中參與作弊的;

2.招聘工作人員故意泄露考試題目的;

(六)對(duì)違反公開招聘紀(jì)律的工作人員，視情節(jié)輕重，給予調(diào)離工作崗位或相應(yīng)的行政處分。

(七)招聘單位要嚴(yán)格按公開考試招聘有關(guān)政策規(guī)定開展招聘工作，自覺接受監(jiān)督。如發(fā)現(xiàn)違規(guī)或弄虛作假行為，應(yīng)立即予以糾正，并視情節(jié)輕重按規(guī)定對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行嚴(yán)肅處理，觸犯刑律的，由司法機(jī)關(guān)依法追究刑事責(zé)任。

(八)紀(jì)檢監(jiān)察部門要對(duì)招聘工作進(jìn)行全程監(jiān)督，及時(shí)糾正不當(dāng)行為。

特別提示：

1.報(bào)考人員注意核對(duì)報(bào)考專業(yè)，專業(yè)請(qǐng)參照《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》、《中等職業(yè)專業(yè)目錄》核對(duì)。報(bào)考人員本人所學(xué)專業(yè)，在《廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版)》、《中等職業(yè)專業(yè)目錄》中沒有列入的，報(bào)名時(shí)可以選擇與所列專業(yè)相近(報(bào)考人員所學(xué)專業(yè)與單位職位要求專業(yè)的核心課程有80%以上一致，即可認(rèn)為符合報(bào)考條件。由報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)自行舉證)的職位報(bào)考，是否符合職位專業(yè)要求，由招聘單位主管部門與陽朔縣人力資源和社會(huì)局共同核準(zhǔn)。

2.本次陽朔縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘人員工作，陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、陽朔縣人力資源和社會(huì)局不指定面試輔導(dǎo)用書，不舉辦也不委托任何機(jī)構(gòu)舉辦面試輔導(dǎo)培訓(xùn)班。目前社會(huì)上出現(xiàn)的任何以陽朔縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘人員名義舉辦的面試培訓(xùn)班，均與陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、陽朔縣人力資源和社會(huì)局無關(guān)。敬請(qǐng)廣大報(bào)考人員警惕，切勿上當(dāng)受騙。

本《公告》由陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局、陽朔縣人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

本《公告》解釋電話：陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局人事股0773-8822221/8822128、陽朔縣人力資源和社會(huì)局管理股0773-8822095。

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原標(biāo)題：陽朔縣2017年度基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位直接面試或直接考核公開招聘人員公告

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1.2017年度陽朔縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員職位表.xls

2.2017年度陽朔縣基層醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)單位公開招聘人員報(bào)名登記表.doc

3.廣西壯族自治區(qū)公務(wù)員考試專業(yè)分類指導(dǎo)目錄(2017年版).xls

4.中等職業(yè)專業(yè)目錄.xls

陽朔縣衛(wèi)生和計(jì)劃生育局 陽朔縣人力資源和社會(huì)局

2017年11月6日

（責(zé)任編輯：李明）