2.選拔方式。在支農、支教、支醫錄取結束后，對報名時選擇了支企項目的畢業生，依據加分后的總成績從高到低的順序，按招聘指標1:5的比例確定面試人選?？h人社、工信部門通過舉辦高校畢業生與用人企業雙向對接招聘會，組織高校畢業生與用人企業雙向對接洽談，用人企業確定擬支企人員，同等條件下優先推薦年度內享受城鄉低保家庭的未就業高校畢業生和就業困難高校畢業生從事支企服務?？h人社局對擬支企人員的資格和條件進行復審，對不符合支企條件的，取消其支企服務資格，依次遞補。

　　3.對接招聘會時間、地點將在靜寧縣門戶網站另行通知，請各相關企業、考生隨時登錄查詢。

　　4. 安排上崗。支企人員與企業簽訂勞動合同后，由企業組織崗前培訓后安排上崗。

　　六、服務期間的待遇

　　(一)支農支教支醫服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發放生活補貼1800元，服務單位負責辦理城鎮職工基本養老和城鎮職工基本醫療保險，社會保險單位繳費部分由縣財政負擔。

　　(二)支企服務人員。服務期限為3年，服務期間，由縣財政每人每月發放生活補貼1500元，企業還應向支企服務人員支付不低于當地最低工資標準的報酬，并與畢業生簽訂勞動合同，按規定為畢業生辦理社會保險。

　　七、服務期間的管理

　　(一)服務期間，服務人員人事檔案由縣人社局統一管理，黨、團組織關系轉至服務單位，對服務期間積極要求入黨的，由服務單位按規定程序辦理。服務期限合并計算為工作年限。

　　(二)服務單位負責服務人員的日?？己?，縣人社局會同主管部門(服務單位)負責服務人員年終考核，考核內容主要包括工作職責履行、工作技能、遵守規章制度和工作紀律等情況，考核結果分為、合格、基本合格和不合格四個等次。考核結果作為其享受辦理保險、核發生活補貼及享受其他政策的依據。

　　(三)凡日常考核或年終考核不合格的服務人員，服務單位向各主管部門和縣人社局提出建議，經審核后，取消其服務資格。服務人員因故自動離職的，服務單位應及時向其主管部門和縣人社局報告，其服務資格自行消失。

　　(四)服務企業以“空掛”方式騙取財政補貼資金、虛報考勤結果、不按時向服務人員足額發放生活補貼、不依法為服務人員繳納社會保險的，取消其扶持資格。

　　(五)支企服務人員與用人企業終止勞動合同或自動離職后，企業應及時報告縣工信局、縣人社局，停止發放生活補貼。

　　(六)鼓勵在服務期內的服務人員多渠道就業，允許服務人員在服務期內參加公務員、事業單位和其它用人單位的招考。

　　八、服務期滿后的就業及待遇

　　服務期滿后，支農支教支醫人員經考核合格，按照人社部發〔2009〕42號文件規定，在鄉鎮事業單位自然減員的空崗中擇優聘用，簽訂聘用合同，工資待遇執行事業單位同期同類人員工資標準，服務期限合并計算為工作年限。支企人員服務期滿后，用人企業要積極創造條件，鼓勵和支持服務人員繼續留用，服務期滿后企業未留用或不愿在企業工作的，自主擇業。服務期滿考核合格的畢業生，參加全市事業單位招考時，可享受高校畢業生基層服務項目的相關優惠政策。

　　咨詢電話：靜寧縣人社局就業指導服務中心 0933-2528236

　　原標題：靜寧縣2017年招募高校畢業生從事支農支教支醫支企工作的公告

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　　靜寧縣2017年招募高校畢業生從事縣選“四支”工作報名登記表.xls

　　靜寧縣人力資源和社會局

　　2017年11月22日

（責任編輯：李明）