(三)考試

考試分為筆試和面試。

1、筆試

(1)筆試內(nèi)容為與工作相關(guān)的專業(yè)知識。

(2)筆試時間、地點：2017年12月28日(具體時間地點以準考證為準)。

(2)筆試按百分制記分，設(shè)定筆試合格分數(shù)線60分，達到筆試合格分數(shù)線的應(yīng)聘人員，根據(jù)招聘計劃和招聘崗位按筆試成績由到低分按規(guī)定比例依次確定面試人選;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘;達不到規(guī)定比例的，按實有合格人數(shù)確定。

2、面試

(1)按照1:3的比例根據(jù)筆試成績由到低分確定參加面試人員(最后一名筆試成績相同者同時進入面試)。

(2)面試時間：2017年12月29日。入圍面試人員名單及面試時間、地點將在濟南大學(xué)網(wǎng)站公布，請報名者關(guān)注，并按時參加面試。對不能及時參加面試的視為自動放棄。

(3)面試采取陳述、試講和答辯等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員是否具備應(yīng)聘崗位的基本素質(zhì)和基本技能，以及崗位所需要的專業(yè)基礎(chǔ)和理論素養(yǎng)。

(4)面試按百分制記分。設(shè)定面試合格分數(shù)線60分。達到面試合格分數(shù)線的方可進入考察范圍。面試成績在面試結(jié)束后當(dāng)場公布。

面試結(jié)束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成總成績。筆試成績、面試成績、總成績均計算到小數(shù)點后兩位，尾數(shù)四舍五入。同一招聘崗位應(yīng)聘人員出現(xiàn)總成績并列的，則按筆試成績由到低分確定人選。

(四)體檢、考察

按照招聘崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員的考試總成績，由到低分按招聘人數(shù)1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選。對考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例確定進入體檢范圍人選。

考察采取網(wǎng)上搜索、個別談話、重點走訪、查閱檔案等方式進行，主要考察擬應(yīng)聘人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、學(xué)習(xí)成績、學(xué)識水平、業(yè)務(wù)能力、工作業(yè)績等情況。

體檢按規(guī)定組織，原則上在省級醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)[2005]1號)和《關(guān)于修訂<公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)>的通知》(人社部發(fā)[2010]19號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。

應(yīng)聘人員未按照規(guī)定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。應(yīng)聘人員按照規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進行。復(fù)檢只能進行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準。

對放棄考察、體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，可從其他進入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

(五)公示和聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，在省人力資源社會廳網(wǎng)站統(tǒng)一公示，公示期為7個工作日。公示無異議的，報省人力資源社會廳審核備案，符合聘用條件的，發(fā)放《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》，憑《事業(yè)單位招聘人員備案通知書》辦理相關(guān)手續(xù)，聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

三、聯(lián)系方式

聯(lián)系地址：濟南市南辛莊西路336號濟南大學(xué)人力資源處

聯(lián)系電話：0531-82767192

郵編：250022

電子郵件：rsc@ujn.edu.cn

聯(lián) 系 人：董老師

原標題：濟南大學(xué)2017年初級崗位人員招聘簡章

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2017年濟南大學(xué)輔導(dǎo)員招聘崗位表.doc

2017年濟南大學(xué)輔導(dǎo)員崗位報名登記表.doc

2017年濟南大學(xué)公開招聘報名登記表.doc

濟南大學(xué)

2017年12月15日

（責(zé)任編輯：李明）