三、考試內(nèi)容和方法

考試分為筆試和面試。

1、筆試。筆試由區(qū)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

筆試時(shí)間：2018年3月18日

綜合類：上午9:00-11:30

教育類、衛(wèi)生類：下午14:00-16:30

筆試地點(diǎn)見(jiàn)準(zhǔn)考證。

筆試采取統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)、統(tǒng)一閱卷的方式進(jìn)行。筆試根據(jù)專業(yè)不同分為綜合、衛(wèi)生和教育三大類，各類均考一科。綜合類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)，包括法律法規(guī)、政治經(jīng)濟(jì)理論、時(shí)政方針、科技知識(shí)、省情省況等基礎(chǔ)性知識(shí)和綜合寫(xiě)作;衛(wèi)生類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和醫(yī)藥衛(wèi)生專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%，專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)部分按醫(yī)療、藥學(xué)、檢驗(yàn)、中醫(yī)、護(hù)理五類分別命題;教育類考試內(nèi)容為公共基礎(chǔ)知識(shí)和教學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)(包括教育學(xué)、心理學(xué)等專業(yè)知識(shí))兩部分，分別占整個(gè)試題分?jǐn)?shù)的30%和70%。筆試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的成績(jī)。

為新進(jìn)人員基本素質(zhì)，筆試設(shè)定最低合格分?jǐn)?shù)線，由區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)根據(jù)崗位招聘人數(shù)和筆試情況確定。

2、面試

面試人選從達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員中按1：3的比例依次確定;達(dá)不到招聘比例的，按實(shí)有合格人數(shù)確定;筆試合格人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計(jì)劃。面試人選確定后，按規(guī)定程序向社會(huì)公布。

面試分為教育、衛(wèi)生和綜合三大類，在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由區(qū)教育主管部門(mén)、衛(wèi)生計(jì)生主管部門(mén)和人力資源社會(huì)部門(mén)分別組織實(shí)施。

面試組織實(shí)施部門(mén)負(fù)責(zé)制定面試工作方案。面試工作方案在面試前一周報(bào)區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)，審核同意后在區(qū)人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站及招聘單位主管部門(mén)網(wǎng)站同時(shí)公布。面試工作方案包括：面試時(shí)間地點(diǎn)、面試形式、面試程序等。面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、專業(yè)測(cè)試、情景模擬、面試答辯、實(shí)際操作、說(shuō)課試講等多種形式，其中專業(yè)測(cè)試不能單獨(dú)實(shí)施，應(yīng)與其他面試方式結(jié)合進(jìn)行，專業(yè)測(cè)試成績(jī)分值占面試成績(jī)的分值不超過(guò)40%。面試采用百分制計(jì)算應(yīng)聘人員的面試成績(jī)。面試成績(jī)由面試考官當(dāng)場(chǎng)評(píng)判，在本場(chǎng)面試結(jié)束后統(tǒng)一向面試人員宣布。面試結(jié)束后，按筆試成績(jī)和面試成績(jī)各占50%的比例百分制合成考試總成績(jī)。筆試成績(jī)、面試成績(jī)、考試總成績(jī)均計(jì)算到小數(shù)點(diǎn)后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。根據(jù)考試總成績(jī)，由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選;同一招聘崗位出現(xiàn)總成績(jī)并列的，按筆試成績(jī)由到低分依次確定;筆試成績(jī)相同的，由面試組織實(shí)施部門(mén)組織加試，根據(jù)加試成績(jī)由到低分依次確定進(jìn)入考察范圍人選。崗位計(jì)劃數(shù)與實(shí)際參加面試人員數(shù)為1:1的，面試成績(jī)低于面試組織實(shí)施部門(mén)所有實(shí)際參加面試人員有效成績(jī)平均分值的，不得進(jìn)入考察范圍。

四、考察體檢

根據(jù)招聘計(jì)劃和應(yīng)聘人員考試總成績(jī)，按不高于1:1.5的比例確定進(jìn)入考察范圍人選，組織考察。對(duì)考察合格人員，按招聘人數(shù)1:1的比例等額組織體檢。考察體檢工作在區(qū)事業(yè)單位公開(kāi)招聘主管機(jī)關(guān)的統(tǒng)一指導(dǎo)下，由招聘單位主管部門(mén)負(fù)責(zé)組織實(shí)施。

考察采取查閱檔案、查驗(yàn)證明、實(shí)地考察和談話等多種方式進(jìn)行，應(yīng)側(cè)重思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)以及業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績(jī)等，并對(duì)應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位資格條件、提供的相關(guān)信息材料是否真實(shí)準(zhǔn)確等進(jìn)行復(fù)審。要按照《關(guān)于進(jìn)一步從嚴(yán)管理干部檔案的意見(jiàn)》(魯組發(fā)〔2017〕2號(hào))要求，對(duì)考察對(duì)象的檔案進(jìn)行嚴(yán)格審核。對(duì)檔案中存在的問(wèn)題，要認(rèn)真進(jìn)行調(diào)查，問(wèn)題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續(xù)。

體檢應(yīng)在縣級(jí)以上綜合醫(yī)院進(jìn)行，體檢標(biāo)準(zhǔn)和項(xiàng)目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(cè)(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號(hào))執(zhí)行，國(guó)家另有規(guī)定的從其規(guī)定。對(duì)按規(guī)定需要復(fù)檢的，不得在原體檢醫(yī)院進(jìn)行，復(fù)檢只能進(jìn)行1次，結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。應(yīng)聘人員未按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的，視為自動(dòng)放棄。

對(duì)放棄考察體檢資格或考察體檢不合格造成的空缺，可從進(jìn)入同一崗位考察范圍的人員中依次等額遞補(bǔ)。

（責(zé)任編輯：李明）