3.報名地點。開州區(qū)教委機關7樓大會議室

4.報名資料。報名時，考生須提供以下資料進行現(xiàn)場資格審核：(1)本人如實準確填寫的《報名表》;(2)本人有效身份證原件和復印件;(3)裝訂成冊的自薦材料(一式兩份);(4)本人學歷證、學位證和對應層次及以上的教師資格證原件和復印件(學歷證、學位證、教師資格證須分別在“學信網(wǎng)”“學位網(wǎng)”和“中國教師資格網(wǎng)”上驗證);(5)報考人員學歷為本科的，按照招聘崗位的條件要求，須提供在校期間獲得獎學金、競賽獲獎、必修課和專業(yè)課平均成績等證明;(6)報名所需其他資料和證件的原件及復印件。

特別提示：(1)報考者為2018年應屆全日制普通高校畢業(yè)生的，報名時暫不提供畢業(yè)證、學位證、相應學科對應層次及以上的教師資格證、英語學科的英語專業(yè)八級及以上的專業(yè)合格證書，其學歷證、學位證、教師資格證等暫不網(wǎng)上驗證，但考生必須提供所在高校加蓋鮮章的在校學科成績表原件、全日制普通高校學籍證明原件、高校2018年應屆畢業(yè)生就業(yè)推薦表原件(附件3)。

(2)如報考人員是機關事業(yè)單位正式在編人員(不含開州區(qū))的，須提供所在單位及其主管部門、所在地組織人事部門均同意報考的證明原件(附件4)。

(3)任何單位和個人不得以任何理由拒絕符合報考條件人員報名應聘并參加考試考核。

(二)現(xiàn)場資格審核。由開州區(qū)教委組織工作人員集中開展報名資格初審，集中驗證考生報名資料，報考資格審核工作人員在《報名表》上注明審核結果并審核簽字。現(xiàn)場報名資格審核按照“誰審核、誰簽字、誰負責”原則，實行資格審查責任追究制，落實責任到人。

由招聘單位現(xiàn)場負責人再次審核初審合格考生的報名資料，再審合格的，由再審人簽字并加蓋招聘單位公章。將再審合格考生的報名資料提交由開州區(qū)教委、駐開州區(qū)教委紀檢組組成的報名資格復審小組進行復核。復核不合格的，取消考生報考資格，由駐開州區(qū)教委紀檢組追究相關人員責任;復核合格的，復審小組在《報名表》上注明審核結果并簽字。由區(qū)教委將復核小組復核合格的報考人員名單及基本情況，送開州區(qū)人力社保局備案。

各崗位報名資格審查合格人數(shù)于報名結束后3日內(nèi)在重慶市開州區(qū)教育委員會網(wǎng)站、重慶市開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。

(三)開考比例。各招聘崗位開考比例為1:2。報考人數(shù)未達到開考比例的，則相應遞減該崗位招聘名額至規(guī)定比例，無法遞減的，取消該崗位的本次招聘。取消崗位招聘的原報考人員可在規(guī)定時間內(nèi)改報符合招聘條件的其他崗位，逾期不再改報。對未達開考比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報市人力社保局認定同意后，可適當降低開考比例。

(四)領取《準考證》。報名資格審查合格的，由開州區(qū)教委通知考生，持與報名時相一致的本人有效身份證，在規(guī)定時間內(nèi)、到指定地點領取《準考證》。逾期不領取的，責任考生自負。

(五)考試考核。考試考核由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局進行業(yè)務指導，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督。考試考核采取“先專業(yè)科目說(講)課、再面試”的方式(若招聘崗位報名資格審核合格人數(shù)與招聘指標之比大于10:1，則采取“先筆試、再面試”的方式進行;筆試方案另行制定并面向社會公布)。專業(yè)科目說(講)課、面試的分值各為100分。考核測試時，考生均須使用普通話。

1.專業(yè)科目說(講)課。根據(jù)相應層次的招聘學科，專業(yè)科目現(xiàn)場說(講)課主要考核應聘人員的專業(yè)知識和處理教材、駕馭課堂等能力，音樂、體育、美術、信息技術、旅游學科考生還須進行專業(yè)技能展示。專業(yè)科目說(講)課的具體時間、地點等詳見《準考證》。專業(yè)科目說(講)課成績在70分以下的，不能進入面試環(huán)節(jié)。

2.面試。各招聘崗位面試比例為1:2。根據(jù)面試比例，按考生專業(yè)科目說(講)課成績由高到低順序依次確定進入面試環(huán)節(jié)人員。若最后一名考生的專業(yè)科目說(講)課成績并列，則并列人員均進入面試。

若某招聘崗位實際參加面試人數(shù)未達面試比例，則相應遞減該招聘崗位的招聘指標至規(guī)定比例，遞減后的實際招聘名額=該崗位實際參加面試的考生人數(shù)×面試比例(按四舍五入法保留至整數(shù))。對未達面試比例的特殊崗位和急需緊缺人才崗位，經(jīng)報市人力社保局認定同意后，可適當降低面試比例。

面試按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)執(zhí)行。面試重點考察考生職業(yè)道德和思想品德素質(zhì)、心理素質(zhì)、思維能力、個性特長等。面試時間和地點由開州區(qū)教委另行通知。考生不按規(guī)定時間、地點進行面試報到的，視為自動放棄面試資格。

面試采取體操計分法，即：去掉一個分和一個最低分，計算出其余面試考官評分的平均值，即為該考生面試成績(按四舍五入保留兩位小數(shù))。考官評定面試成績在60分以下、90分以上的，須在評分表中說明理由;考官組評出的考生最后面試成績在60分以下、90分以上的，考官組須書面說明理由，報區(qū)人力社保局、區(qū)教委備案。面試合格分數(shù)線為60分及以上，未達合格分數(shù)線的，不得確定為進入體檢環(huán)節(jié)人員。面試成績當場公布、考生現(xiàn)場簽字確認，并當日在開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公布。

考生的考試考核總成績=專業(yè)科目說(講)課成績×60%+面試成績×40%(按四舍五入法保留兩位小數(shù))。考生考試考核總成績低于70分的，不得進入體檢環(huán)節(jié)。因市上認定同意降低面試比例、考生放棄面試等原因?qū)е聦嶋H參加面試人員與招聘指標相同，或面試人員無法遞減而未形成競爭的招聘崗位，須面試考官組2/3以上成員表決同意聘用，才能確定為進入體檢環(huán)節(jié)人選。

(六)體檢。體檢由開州區(qū)教委統(tǒng)一組織實施，開州區(qū)人力社保局業(yè)務指導，開州區(qū)紀檢監(jiān)察部門現(xiàn)場監(jiān)督。根據(jù)招聘崗位的招聘指標，按考生考試考核總成績從高到低的順序依次等額確定體檢人選。若最后一名的總成績并列，則依次按專業(yè)科目說(講)課成績(或筆試成績)、面試成績、學歷高者確定進入體檢環(huán)節(jié)人選;若仍相同，則由開州區(qū)教委組織一次結構化面試加試，加試成績高者確定為體檢人選。

體檢標準參照原國家人事部頒布的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《公務員錄用體檢操作手冊(試行)的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)以及《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)等規(guī)定執(zhí)行。體檢費由考生承擔。體檢時間和體檢集中地點另行通知。考生不按規(guī)定時間和地點參加體檢的，視為自動放棄聘用體檢資格。

按照重慶市人力社保局《關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發(fā)〔2012〕149號)等相關規(guī)定，通過現(xiàn)場隨機抽簽方式確定定點體檢醫(yī)院。除按規(guī)定應當場復檢或當日復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內(nèi)書面提出復檢申請，經(jīng)組織實施機關同意后到指定醫(yī)院進行復檢。考生逾期不申請復檢的，視為自動放棄復檢資格。復檢只進行一次，體檢結果以復檢結論為準。體檢和復檢費用由考生承擔。體檢或復檢不合格的，取消聘用資格。

(七)考察。體檢合格人員進入考察環(huán)節(jié)。按照《重慶市事業(yè)單位公開招聘工作人員考察辦法》(渝人社發(fā)〔2016〕281號)等規(guī)定，對進入考察環(huán)節(jié)人員的報名資格條件進行復審，并對其政治思想素質(zhì)、道德品質(zhì)修養(yǎng)、能力素質(zhì)、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需回避等統(tǒng)一組織考察。按照“誰考察、誰簽字、誰負責”的原則，原則上堅持實地考察。考察注重審查考生人事檔案、誠信記錄等個人情況，并通過“學信網(wǎng)”“學位網(wǎng)”和“中國教師資格網(wǎng)”等方式核實其學歷、學位和教師資格證真?zhèn)巍？疾鞎r，須書面征求紀檢監(jiān)察、政法委、公安、計生等執(zhí)紀執(zhí)法部門意見。考察結束后，開州區(qū)人力社保局對考察組所提供的考察資料和報名資格條件復查情況進行復核。考察和報名資格條件復查不合格者，取消聘用資格。

(八)公示。考察合格人員在重慶市人力資源和社會網(wǎng)、開州區(qū)人力資源和社會網(wǎng)上公示，公示時間為7個工作日。公示內(nèi)容包括擬聘人員姓名、性別、出生年月、學歷(學位)、所學專業(yè)、畢業(yè)院校、畢業(yè)時間、聘用崗位、專業(yè)科目測試成績、面試成績、考試考核總成績及符合聘用崗位的其他條件等。

（責任編輯：李明）