(二)筆試

筆試采取統(tǒng)一命題、統(tǒng)一考試、統(tǒng)一標準、統(tǒng)一閱卷的方式進行。

1.筆試科目。A類崗位筆試主要包括教育學、教育心理學、新課改及素質(zhì)教育等相關(guān)知識;B類崗位筆試內(nèi)容主要包括所需的專業(yè)知識、教育常識等;C類崗位筆試主要包括從事所應(yīng)聘崗位應(yīng)知應(yīng)會專業(yè)知識、教育法律法規(guī)等內(nèi)容。

2.筆試時間：2018年5月15日(具體事宜詳見筆試準考證)，筆試準考證領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。

3.確定綜合考察人選。A、C類崗位，根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績與技能測試成績之和，由到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，依次確定進入綜合考察范圍人選;達不到1∶3的，按實有人數(shù)確定。B類崗位根據(jù)應(yīng)聘人員筆試成績由到低分，按招聘崗位計劃1∶3的比例，確定進入綜合考察范圍人選;達不到1∶3的，按實有人數(shù)確定。筆試人數(shù)出現(xiàn)空缺的崗位，取消招聘計劃。綜合考察范圍人選確定后，在濟南市教育局網(wǎng)站公布，應(yīng)聘人員可登錄網(wǎng)站查詢筆試成績、取得綜合考察資格人員名單、通知單領(lǐng)取的時間、地點。因個人原因逾期未領(lǐng)綜合考察通知單的，視為自動放棄。

A、C類崗位因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績與技能崗位測試成績之和，由到低分依次遞補;B類崗位因棄權(quán)造成的空缺，按照筆試成績由到低分依次遞補。

(三)綜合考察

A類崗位采用試講、模擬上課等方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用教育學、心理學知識和現(xiàn)代教育手段實現(xiàn)教學目的、組織課程實施、掌握課程內(nèi)容、運用教學語言和教學資源等方面的能力，以及使用普通話、板書、講解及課堂示范等方面的技能;B類會計崗位采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘者對財務(wù)工作的處理能力;B類校醫(yī)崗位采取答辯的方式進行，主要考察應(yīng)聘者對衛(wèi)生保健工作的了解和處理學生事故等實際問題的能力;C類崗位采取現(xiàn)場模擬情景或?qū)I(yè)技能操作的方式進行，主要考察應(yīng)聘人員綜合運用所學專業(yè)知識技能解決實際問題的能力、創(chuàng)新能力以及相關(guān)職業(yè)素養(yǎng)。

綜合考察時間：2018年5月26日-27日(具體事宜詳見通知單)，通知單領(lǐng)取事宜詳見市教育局網(wǎng)站公告。

招聘計劃與進入綜合考察范圍人選比例達不到1∶3的崗位，設(shè)考試合格分數(shù)線(60分)，達到合格分數(shù)線的人員，方可確定為考察體檢范圍人選。

技能測試成績、筆試成績、綜合考察成績、考試總成績均計算到小數(shù)點后兩位數(shù)，尾數(shù)四舍五入。

A、C類崗位，按照技能測試成績占30%、筆試成績占30%、綜合考察成績占40%的比例計算考試總成績。按照不高于招聘崗位計劃1∶2的比例，根據(jù)考試總成績由到低分，確定進入考察體檢范圍人選?？荚嚳偝煽兿嗤?，按綜合考察成績由到低分確定;綜合考察成績也相同的，按技能測試成績由到低分確定;技能測試成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

B類崗位按照筆試成績占50%、綜合考察成績占50%的比例計算應(yīng)聘人員的考試總成績。按照招聘崗位，根據(jù)考試總成績，由到低分，按不高于招聘計劃1∶2的比例，確定進入考察體檢范圍人選，并依次等額組織考察體檢?？疾祗w檢人選考試總成績相同的，按綜合考察成績由到低分確定，綜合考察成績相同的，對相同者重新組織綜合考察，按綜合考察成績由到低分確定(因考察體檢不合格或棄權(quán)造成的空缺，依照上述方法等額遞補)。

應(yīng)聘人員可登錄濟南市教育局網(wǎng)站查詢考試總成績和進入考察體檢范圍人員名單。

五、考察體檢

考察體檢工作由市教育局負責組織實施，嚴格落實公開招聘回避、等紀律規(guī)定。根據(jù)實際需要，既可先進行考察也可先組織體檢。

(一)考察。考察根據(jù)崗位條件要求可采取多種方式進行，主要側(cè)重于思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力和工作實績等方面的情況，并對應(yīng)聘人員是否符合規(guī)定的崗位條件，提供相關(guān)信息、材料是否真實準確進行復審(有工作單位，且現(xiàn)場報名時未提交同意報考證明的應(yīng)聘人員，需提交有用人權(quán)限部門或單位出具的同意報考證明)。招聘單位應(yīng)成立考察工作小組，具體負責考察工作，每組應(yīng)有2名以上工作人員組成?？疾煨〗M要實事求是，全面、客觀、公正地評價被考察對象，并寫出書面考察意見。

(二)體檢。體檢應(yīng)在縣級以上綜合性醫(yī)院進行，體檢標準和項目參照《關(guān)于修訂〈公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)〉及<公務(wù)員錄用體檢操作手冊(試行)>有關(guān)內(nèi)容的通知》(人社部發(fā)〔2016〕140號)執(zhí)行，國家另有規(guī)定的從其規(guī)定。體檢完畢，主檢醫(yī)生應(yīng)當審核體檢結(jié)果并簽名，醫(yī)療機構(gòu)加蓋公章。體檢醫(yī)生與體檢者有回避關(guān)系的，應(yīng)予回避。對于體檢中違反操作規(guī)程、弄虛作假、徇私舞弊、瀆職失職等，造成不良后果的工作人員，按照有關(guān)規(guī)定給予處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有意隱瞞影響聘用的疾病或者病史的，經(jīng)查實后給予不予聘用的處理;應(yīng)聘者在體檢過程中有串通體檢工作人員作弊或者請他人代替體檢以及交換、替換化驗樣本等作弊行為的，取消應(yīng)聘資格。應(yīng)聘人員不按規(guī)定的時間、地點參加體檢的，視作自動放棄。對按規(guī)定需要復檢的，不在原體檢醫(yī)院進行，復檢只能進行1次，結(jié)果以復檢結(jié)論為準。

對因棄權(quán)和考察體檢不合格等造成的人員空缺，可從進入同一崗位考察體檢范圍人選中，根據(jù)考試總成績由到低分依次等額遞補。

六、公示聘用

對考試、考察體檢均合格的擬聘用人員進行公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，由招聘單位提出聘用意見，經(jīng)市教育局審核、報市人力資源社會局同意后，辦理備案手續(xù)。對反映問題影響聘用并查實的，不予聘用。符合聘用條件的，按規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù)。聘用單位和受聘人員按規(guī)定簽訂聘用合同，確立人事關(guān)系。受聘人員按規(guī)定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

七、其他

按照相關(guān)規(guī)定，招聘收取筆試費40元、面試(綜合考察)費70元。應(yīng)聘人員領(lǐng)取筆試準考證時繳納筆試費，領(lǐng)取綜合考察通知單時繳納面試(綜合考察)費。

濟南市教育局直屬(事業(yè)單位)公開招聘人員考試不指定輔導書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦考試輔導班。

咨詢電話：詳見《2018年濟南市教育局直屬(事業(yè)單位)公開招聘人員報名地址一覽表》

監(jiān)督電話：濟南市教育局人事處 0531-66608051

濟南市市教育局紀委監(jiān)察室 0531-66608040

原標題：濟南市教育局2018年直屬(事業(yè)單位)公開招聘人員簡章

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2018年濟南市教育局直屬（事業(yè)單位）公開招聘人員報名地址一覽表.xls

濟南市教育局

2018年4月17日

（責任編輯：李明）