五、招聘工作流程

(一)發(fā)布公告

本次校園招聘前，由交口縣衛(wèi)計(jì)局報(bào)呂梁市衛(wèi)生計(jì)生委招聘計(jì)劃后，在呂梁人事人才網(wǎng)發(fā)布招聘公告。

(二)組織報(bào)名及資格初審

1、時(shí)間、地點(diǎn)：本次校園招聘分別于2018年5月22日、2018年5月26日采取現(xiàn)場(chǎng)報(bào)名方式進(jìn)行，報(bào)名地點(diǎn)分別在山西醫(yī)科大學(xué)汾陽學(xué)院文體活動(dòng)中心、山西中醫(yī)藥大學(xué)體育館。

2、組織實(shí)施：報(bào)名及初審由縣衛(wèi)計(jì)局、縣級(jí)醫(yī)療負(fù)責(zé)，抽調(diào)招聘單位相關(guān)人員實(shí)施。

報(bào)名時(shí)需提供如下材料：

應(yīng)聘學(xué)生須在5月22日前下載打印《報(bào)名登記表》(見附件二)(一式三份)，并準(zhǔn)備本人最近(半年內(nèi))拍攝的1寸紅底免冠正面證件照(6張)。此外須攜帶身份證原件及復(fù)印件、教育部學(xué)籍在線驗(yàn)證報(bào)告并提供出具的學(xué)籍證明(證明內(nèi)容包括：姓名、性別、身份證號(hào)、學(xué)歷、學(xué)位、專業(yè)、學(xué)制和畢業(yè)時(shí)間等，要求表述完整準(zhǔn)確)、成績單。資格初審合格學(xué)生由用人單位發(fā)放《面試預(yù)通知》。

3、報(bào)名初審要求

應(yīng)聘學(xué)生提前備齊報(bào)名表、相關(guān)證件原件復(fù)印件等材料，現(xiàn)場(chǎng)通過資格初審后方可進(jìn)入后續(xù)招聘環(huán)節(jié)。

應(yīng)聘學(xué)生提交的報(bào)名申請(qǐng)材料應(yīng)當(dāng)真實(shí)、準(zhǔn)確、完整(其中報(bào)名登記表所填寫的專業(yè)須與本人學(xué)生證、學(xué)籍證明載明的專業(yè)一致)。提供虛假報(bào)名信息的，一經(jīng)查實(shí)，即取消應(yīng)聘資格。凡因信息填報(bào)有誤、不全等導(dǎo)致未通過面試初審的，后果由報(bào)名者自負(fù)。

六、面試

本次招聘采取面試直接確定擬聘人選的方式。

面試工作由縣衛(wèi)計(jì)局、縣級(jí)醫(yī)療組織實(shí)施，面試時(shí)間、地點(diǎn)另行通知，面試方案由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組自行制定。

面試可采用結(jié)構(gòu)化面試形式，也可以采用實(shí)際操作等形式，由縣招聘領(lǐng)導(dǎo)組自主決定。面試成績當(dāng)天公布。

面試結(jié)束后，根據(jù)面試成績從到低分1:1依次排序確定擬聘人員，簽訂就業(yè)協(xié)議。

面試沒有形成競(jìng)爭的崗位，面試成績必須達(dá)到70分，否則不能進(jìn)入體檢、考察等環(huán)節(jié)。

如同一崗位面試時(shí)，出現(xiàn)2名以上考生面試成績相同，加試一場(chǎng)面試，應(yīng)聘人員的成績名次按面試加試成績排列。

七、資格復(fù)審

面試合格并簽訂了就業(yè)協(xié)議人員取得畢業(yè)證后(2018年7月31日后)進(jìn)行資格復(fù)審，復(fù)審不合格的取消聘用資格。資格復(fù)審工作由縣衛(wèi)計(jì)局、縣級(jí)醫(yī)療組織實(shí)施，具體時(shí)間、地點(diǎn)另行通知。

資格復(fù)審開始后，以后各環(huán)節(jié)因各種原因出現(xiàn)崗位空缺，一律不再遞補(bǔ)。

八、體檢與考察

體檢考察人選在資格復(fù)審合格人員中確定。

(一)體檢

體檢由縣衛(wèi)計(jì)局和醫(yī)療自行組織，費(fèi)用由應(yīng)聘人員自理，體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。不按規(guī)定的時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢的人員，視作放棄體檢資格。體檢結(jié)論不合格需要復(fù)檢的，在另一醫(yī)療機(jī)構(gòu)組織復(fù)檢，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

(二)考察

考察由縣衛(wèi)計(jì)局和縣級(jí)醫(yī)療組織，考察內(nèi)容主要包括應(yīng)聘學(xué)生的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、學(xué)業(yè)水平以及需要回避的情況等，并對(duì)應(yīng)聘學(xué)生提供應(yīng)聘信息的真實(shí)性和檔案進(jìn)行復(fù)審或?qū)徍恕Ｖ饕疾鞈?yīng)聘學(xué)生在校期間的學(xué)習(xí)情況、平時(shí)思想政治表現(xiàn)等，原則上以畢業(yè)鑒定等證明材料為準(zhǔn)。對(duì)證明材料有疑義的，用人單位可以電話回訪、函件征詢或派人到應(yīng)聘者所在畢業(yè)院校、派出所、社區(qū)、村委會(huì)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查。考察不符合要求的取消其應(yīng)聘資格。

（責(zé)任編輯：李明）