(二)考核方式包括：①試講;②面試。

崗位表A和崗位表B的崗位考核方式均為：試講+面試。

(三)考核程序

1、試講。

試講內(nèi)容為應(yīng)聘崗位核心課程內(nèi)容，采用講課的方式進行。試講按照常州輕工職業(yè)技術(shù)學院制定的試講辦法執(zhí)行。在開考前三個工作日以電話、短信或電子郵件的方式通知應(yīng)聘人員試講的時間、地點、具體要求。應(yīng)聘人員應(yīng)按照規(guī)定的時間和地點參加試講，否則按棄考處理。

試講成績當場告知應(yīng)聘人員，試講滿分100分，合格線為60分，不合格者不予聘用。

2、面試

應(yīng)聘人員試講結(jié)束后，在合格線內(nèi)按成績從到低分排序，按各招聘崗位1:3的比例確定進入面試環(huán)節(jié)的人員。合格者不足比例的，按實際人數(shù)確定面試人選。

面試主要測試履行崗位職責所需的專業(yè)知識、業(yè)務(wù)能力和綜合素質(zhì)，按照常州輕工職業(yè)技術(shù)學院制定的面試辦法執(zhí)行。參加面試的人員以電話告知方式通知具體時間、地點。面試成績當場告知考生，面試滿分100分，合格線為60分,不合格者不予聘用。

(3)考試成績計算方法：采用百分制計算應(yīng)聘人員總成績，總成績滿分為100分。最終成績計算方法：

最終成績=試講成績×50%+面試成績×50%。

(四)本次招考工作(長期招聘崗位自考核之日起至公示擬聘用人選名單，短期招聘崗位自報名截止之日起至公示擬聘用人選名單)計劃在60個工作日內(nèi)完成。

四、聘用

考試結(jié)束后，根據(jù)總成績計算方法確定應(yīng)聘人員的總成績，在各崗位考試(測試)合格人員中，按招聘崗位擬招聘人數(shù)1：1的比例從到低分確定參加體檢人員。體檢標準參照《國家公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》執(zhí)行，應(yīng)聘人員同時應(yīng)符合江蘇省教師資格認定體檢標準。因體檢不合格等原因出現(xiàn)招聘崗位空缺時，根據(jù)需要決定是否遞補人員參加體檢。

對體檢合格人員由用人單位組織考察，并根據(jù)考察和體檢結(jié)果，確定擬聘用人員名單。擬聘用人員名單將在江蘇省人力資源和社會網(wǎng)站上公示7個工作日。公示內(nèi)容包括崗位編號、招聘單位、崗位名稱、擬聘用人員姓名、現(xiàn)工作或?qū)W習單位、招聘考試的各項成績、總成績、排名等。

對公示無異議人員，經(jīng)省人力資源和社會部門備案后，由用人單位為其辦理有關(guān)聘用手續(xù)，并與其簽訂聘用合同，并約定試用期。在規(guī)定期限內(nèi)不與簽訂聘用合同或不能提供與原單位解除關(guān)系證明或應(yīng)屆畢業(yè)生未能按期取得相應(yīng)學歷學位證書的，取消聘用資格。初次就業(yè)的聘用人員試用期為12個月，其他聘用人員實行6個月試用期。試用期滿考核合格，予以定崗定級;考核不合格者，取消聘用資格，解除聘用合同。

五、招聘政策咨詢

常州輕工職業(yè)技術(shù)學院人事處負責回答此次招聘政策咨詢。

本次公開招聘崗位屬于高層次人才引進，相關(guān)優(yōu)惠待遇見學院網(wǎng)站“公開招聘”《博士和教授引進的優(yōu)惠政策》。

咨詢電話：0519-86335039

聯(lián) 系 人：馬老師、周老師

六、招聘工作監(jiān)督

中共常州輕工職業(yè)技術(shù)學院紀律檢查委員會、學院監(jiān)察審計處對此次招聘工作進行紀律監(jiān)督。

學院紀檢監(jiān)察部門電話：0519-86335068

聯(lián)系人：葉老師

七、招聘工作舉報

江蘇省教育廳、江蘇省人力資源和社會廳接受事業(yè)單位公開招聘工作舉報。

1、江蘇省教育廳

舉報信箱： jytrsc@ec.js.edu.cn

舉報電話、傳真：025-83335135

2、江蘇省人力資源和社會廳

舉報信箱：syzpjb@jshrss.gov.cn，

舉報電話、傳真：025-83236075

原標題：常州輕工職業(yè)技術(shù)學院2018年公開招聘工作人員公告

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2018年常州輕工職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員崗位表A.xls

2018年常州輕工職業(yè)技術(shù)學院公開招聘工作人員崗位表B.xls

常州輕工職業(yè)技術(shù)學院

2018年6月7日

（責任編輯：李明）