2018山東濰坊市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位招聘簡章

(二)面試

面試工作在濰坊市人社局和濰坊市衛生計生委的監督指導下，由各招聘單位組織實施。面試采取結構化面試與專業技能測試結合的方式，主要測試報考人員應具備的基本素質和專業能力。嚴格面試組織程序，認真執行回避制度，面試考官和工作人員凡與應聘人員有規定的親屬關系、同事關系或其他可能影響招聘公正的，必須實行回避。

面試人選從該崗位應聘人員中，根據招聘崗位和招聘人數由到低分按比例依次確定，并按規定程序面向社會公布。護理崗位招聘10人(含)以上的，按1:2的比例(其中招聘計劃為10-14人的，進入面試人員統一確定為28人，崗位要求有特殊規定的，從其規定)。最后一名如有數名考生筆試成績相同，一并確定為參加面試人選。達不到招聘比例的，按實有合格人數確定。經審查不具備報考條件的，取消其面試資格。因棄權或取消資格造成的空缺，按筆試成績依次遞補。面試采取百分制，面試成績由考官當場評判，成績在本場面試結束后向應聘人員現場宣布。實際參加面試人員少于或等于崗位招聘計劃數的，以該考生當日參加同一考官組所有考生的平均分數，確定為該崗位面試的最低分數線,對面試成績未達到最低分數線的考生，不予進入考察和體檢。

面試結束后，按筆試成績和面試成績各占50%的比例百分制合成考試總成績，筆試成績、面試成績、考試總成績均計算到小數點后兩位數，尾數四舍五入。

同一招聘崗位應聘人員出現總成績并列的，按筆試成績由到低分確定人選，如筆試成績相同，可采取加試形式。考生面試成績低于60分的不能進入考察體檢范圍。

現場資格審查、面試的具體時間、地點將在濰坊市衛生計生委網站公布。

面試考務費為70元。

四、考察體檢

按照招聘崗位，根據應聘人員考試總成績，由到低分按不高于1:1.5的比例，確定進入考察范圍人選，組織考察。對考察合格人員，按招聘人數1:1的比例確定進入體檢范圍人選。招聘單位成立考察體檢工作小組，具體負責考察體檢工作，體檢應在縣級以上綜合性醫院進行，體檢標準和項目參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發〔2005〕1號)和《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉的通知》(人社部發〔2010〕19號)執行，國家另有規定的從其規定。應聘人員未按規定時間、地點參加體檢的，視為自動放棄。對按規定需要復檢的，不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行1次，結果以復檢結論為準。考察可根據崗位條件要求采取多種方式進行，應側重思想政治表現、道德品質以及業務能力和工作實績等方面情況，并對應聘人員是否符合規定的崗位資格條件，提供相關信息、材料是否真實準確等進行復審。對放棄考察體檢資格或考察、體檢不合格造成的空缺，經招聘單位同意，可按同一崗位應聘人員總成績依次等額遞補。

五、公示聘用

對考試、考察、體檢合格的擬聘用人員，統一公示，公示期為7個工作日，擬聘用人員名單公示后不再遞補。公示期滿，對沒有問題或者反映問題不影響聘用的，辦理聘用手續。聘用單位和受聘人員按規定簽訂聘用合同，確立人事關系。受聘人員按規定實行試用期制度，期滿合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。

根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)規定，本次招聘進入公立醫院的人員，屬于控制總量內人員。市中心血站招聘人員按原托管聘用制渠道管理。

六、違紀處理

公開招聘實行全程監督，工作人員和應聘人員要嚴格按照招聘簡章及有關政策規定執行，如有弄虛作假、徇私舞弊等違反公開招聘考試紀律的行為，一經查實，根據情節輕重嚴肅處理。涉嫌犯罪的，移送司法機關依法追究刑事責任。

七、其他

應聘人員在報考期間，應保持通訊暢通，及時了解濰坊市衛生計生委官方網站發布的招聘信息，因本人原因錯過重要信息而影響考試聘用的，責任自負。

本次招聘不指定考試輔導用書，不授權或委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。社會上出現任何名義舉辦的輔導班、輔導網站或出版物、上網卡等，均與市衛生計生委及市人社局無關。

本簡章由濰坊市衛生計生委負責解釋。

其他未盡事宜，按照事業單位公開招聘的相關規定執行。

濰坊市衛生計生委地址：濰坊市東風東街6396號，聯系電話：0536-8090288

各單位招聘工作咨詢電話見《2018年濰坊市衛生和計劃生育委員會直屬事業單位公開招聘人員崗位匯總表》，咨詢電話請在正常工作時間內撥打。