2018廣西南寧市西鄉塘區基層醫療衛生事業單位招聘26人簡章

2.考試地點：詳見《準考證》。

3.筆試組織：筆試的考務工作由城區人力資源和社會局統一組織實施。

4.筆試成績查詢：筆試結束5個工作日后，報考人員可登陸西鄉塘區政務信息網查詢。

5.照顧加分：對少數民族報考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計入筆試總成績。

(二)面試

面試組織實施。面試工作根據招聘崗位數按筆試總成績(含加分)從至低分以1：3的比例確定面試人選(筆試違紀或缺考人員不得列入面試人選)，會同免筆試直接進入面試的人員，經城區人力資源和社會部門審核備案后，由城區人力資源和社會部門會同相關主管部門共同組織實施。

面試實行嚴格驗證制度。凡進入面試的人員須攜帶《報名登記表》及有關證件(書)原件，經招聘單位的主管部門驗證無誤后才能進入面試。機關、事業單位在職在編人員需提供單位同意報考的書面證明，提供單位同意報考證明如有困難的，可在考核階段提供。驗證時，招聘單位的主管部門要認真核對報考者在《報名登記表》上提供的各項信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考生要認真核驗其身份證以及相關證明材料的原件,并查詢報考者的失信行為情況。報考者因須提供的證件(如身份證、畢業證、學位證、準考證、專業技術資格證等相關材料)不能提供或不真實的，或者報考者在《報名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位的主管部門有權取消報考者的面試資格。

已確定的面試人選在西鄉塘區政務信息網公布。面試時間、地點及相關事宜由城區人力資源和社會局通知參加面試人員。面試分值滿分為100分，面試成績未達到60分者，不得確定為考核人選。

(三)考試總成績

本次招聘筆試成績不計入總成績，面試成績作為最后總成績。

五、考核

招聘單位的主管部門根據招聘崗位報考人員的總成績由至低分按招聘崗位數1：1比例確定考核人選,送城區人力資源和社會局審核備案后組織實施。考核成立考核工作小組，每組有2名以上工作人員組成。考核內容主要考察報考人員的思想政治表現、道德品質、業務能力、工作實績、勤政廉政等情況，并對報考人員資格條件及相關情況進行復查。考核小組對各方面的意見進行分析，采取實事求是的態度，準確把握被考核對象的情況，全面、客觀、公正地予以評價。考核后，寫出書面考核意見。如考核階段仍不能提供單位同意報考證明的機關、事業單位在職在編人員，招聘單位的主管部門有權取消考生的考核資格，依次遞補下一名考生進入考核程序。

各招聘單位的主管部門考核工作結束后，經招聘單位(主管部門)領導班子集體研究，根據考試、考核結果擇優按招聘崗位數1：1確定體檢人選。

六、體檢

體檢人員由城區人力資源和社會部門組織到縣級以上具有相當資質的醫療機構進行體檢。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行))》執行，有國家制定的行業體檢標準的按行業標準執行。

招聘單位或者體檢對象對體檢結論有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內提出復檢要求，經人事部門批準后進行復檢。原則上，復檢不得在原體檢醫院進行，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。如體檢中出現不合格者，可從總成績由至低分的考生中依次遞補進行考核、體檢。

七、公示和聘用

根據招聘程序確定擬聘人員后，在西鄉塘區政務信息網進行公示，公示時間為7個工作日，公示的內容對照擬聘崗位的招聘條件，公布擬聘人員相關信息及招聘工作監督電話等。公示期間對擬聘人員有異議的，招聘單位應當及時進行復查。

經公示無異議的，由招聘單位填寫《西鄉塘區基層醫療衛生事業單位公開招聘新進人員審批表》，經主管部門和城區人力資源和社會部門審核后，辦理聘用手續。

八、嚴肅紀律

嚴肅公開招聘紀律，資格審查驗證工作應貫穿整個招聘工作始終。對違規招聘的人員，一經查實，應當取消考試資格或聘用資格，已聘用的人員，應當解除聘用合同，予以清退。

九、其他

本次公開考試招聘不指定考試用書，不舉辦也不委托任何培訓機構舉辦考試輔導培訓班。