(3)面試

在規定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=筆試成績×30%+面試成績×70%?？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

3.其他專業技術崗位(校醫院)招聘形式：專業技能測試+面試

(1)專業技能測試

主要考核應聘人員對所報考崗位的認知，以及必備的專業技術能力。

(2)面試入闈考生的確定

根據專業技能測試的成績，按崗位從到低分按1:3-1:5的比例確定面試入闈考生，其中：核準考生人數未達到10人(含10人)的，按照1:3的比例確定面試入闈考生;核準考生人數在11-15人(含15人)的，按照1:4的比例確定面試入闈考生;核準考生人數超過15人的，按照1:5的比例確定入闈面試考生。末位同分者一并入闈。

入闈名單在南昌航空大學人事處網頁(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布，同時，校醫院以電話或短信方式通知入闈人員。

(3)面試

在規定時間內(不超過10分鐘)回答2-3個面試試題, 主要考察應聘人員的語言表達能力、分析解決問題能力、臨場反應能力和儀態儀表等綜合素質及適崗能力。面試成績合格線為75分，凡面試成績低于75分的，不列為體檢、聘用對象。

面試時考生如出現缺考、違紀等情況的，其面試成績按零分計算，但該崗位招聘計劃不調減。

筆試及面試的具體時間和考場在人事處網站(http://rsc.nchu.edu.cn/)公布。

(4)成績計算

總成績=專業技能測試成績×50%+面試成績×50%?？偝煽冇嬎愕叫迭c后兩位，尾數四舍五入。

六、心理測試、健康檢查、公示

1.心理測試、健康檢查人選的確定：根據應聘者的試講(筆試、專業技術測試)和面試總成績進行排名，從到低分，按招聘崗位數1：1的比例確定心理測試、健康檢查人選。

2.健康檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號)執行，地址在南昌航空大學醫院。

3.心理測試、健康檢查不合格的，根據總成績由高到低依次遞補。

4.根據結果，確定擬聘用人選，并在南昌航空大學人事處網站予以公示，公示期為一周。如公示有異議并經查實者，不予聘用。 若擬聘用人員不按時報到，可按進入面試的總成績由高到低依次遞補。

七、聘用及待遇

按照《南昌航空大學新進人員擔任輔導員或到黨政部門掛職的管理辦法》(校人字〔2018〕30 號)文件精神，聘用到教學單位的專業技術人員原則上先從事輔導員工作或到黨政部門掛職。

聘用形式為人事代理，為事業編制外聘用，其檔案存放于江西省人才流動中心，享受在編在崗同類人員同等標準的工資待遇;按照有關規定辦理南昌市社會保險并繳納住房公積金。

原標題:南昌航空大學2018年下半年碩士及以下人員招聘公告

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招聘崗位及條件

南昌航空大學碩士及以下人員報名登記表

南昌航空大學人事處

2018年12月11日

原文鏈接:http://news.nchu.edu.cn/newsDetail.aspx?ClassName=%d0%a3%c4%da%b9%ab%b8%e6&id=19536

（責任編輯：李明）