3.實際操作能力測試和面試

根據同一崗位人員的筆試成績排名從高到低的順序，按照崗位計劃1:3的比例確定參加實際操作和面試的人選(入圍實際操作和面試最后一名出現筆試成績相同的均參加);符合護師崗位報名條件的人員均參加實際操作和面試，崗位招聘人數與該崗位經資格審查符合條件報名應聘人數的比例原則上不得低于1:2的比例確定。

1)實際操作能力測試結合招聘崗位要求進行，主要考核與報考崗位相關的業務操作能力及技能掌握情況等。根據招聘崗位特點，采取實際操作進行。實際操作的具體考試時間、地點以網站和準考證等正式通知為準。

2)面試采用結構化面試的方式進行，主要測試考生醫衛相關的綜合分析能力、計劃組織能力、綜合協調能力、應變處置能力、語言溝通能力等，具體面試時間、地點另行通知。

4.綜合成績合成

護師崗位綜合成績=實際操作成績×50%+面試成績×50%;其他崗位的綜合成績=筆試成績×30%+實際操作成績×40%+面試成績×30%。筆試、實際操作、面試、綜合成績均保留小數點后兩位數，第三位小數按四舍五入法處理。總成績設最低分數線，總成績低于65分(不含65分)的不進入體檢環節。

筆試、實際操作、面試工作由招聘工作領導小組具體組織實施，受區監察委、編辦、人社和社會各界的監督。

各崗位以綜合成績進行排名，綜合成績相同的，以實際操作成績高的排前，綜合成績和實際操作成績均相同的，按面試成績高的排前。

七、體檢與考察

根據應聘同一崗位考生綜合成績從高到低，按招聘崗位計劃數1:1的比例等額確定體檢人員。體檢在指定的醫院進行，體檢項目、標準和程序參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》執行。

體檢合格者即確定為考察對象，按照國家有關規定和崗位要求，對考察對象的思想政治、道德品質、業務能力、工作實績等情況進行考察，并對應聘人員資格條件進行復查。有體檢或考察不合格者，按照應聘同一崗位考試綜合成績排名從高到低依次等額遞補，遞補不得超過兩次。

八、公示

根據綜合成績和體檢、考察結果確定擬聘用人選，擬聘用人員名單在株洲市政府門戶網、株洲市人力資源和社會網、蘆淞區政府門戶網公示7個工作日。公示期間，對擬聘用人員有反映的，由區衛計局負責調查核實，提出處理意見報區監察委和人社部門審定。

九、聘用

公示期滿且無異議的，用人單位與聘用人員簽訂聘用合同，辦理等相關手續。試用期滿合格的予以正式聘用。不合格的，取消聘用。聘用人員至少服務5年，并簽訂服務承諾書。

十、紀律監督

招聘工作要做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及有關部門的監督。嚴肅公開招聘紀律，對違反公開招聘紀律的應聘人員，視情節輕重取消考試或聘用資格;對違反公開招聘紀律的工作人員，視情節按有關規定追究責任。

十一、招聘咨詢及監督電話

1.咨詢電話：

株洲市蘆淞區衛計局 0731-28580643

2.監督電話：

株洲市蘆淞區監察委 0731-28580961

株洲市蘆淞區人社局 0731-28580617

株洲市人社局 0731-28681082

本次公開招聘政策由株洲市蘆淞區衛計系統2018年公開招聘事業單位工作人員工作領導小組負責解釋。

原標題：株洲市蘆淞區衛計系統2018年公開招聘事業單位工作人員公告

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2018年株洲市蘆淞區衛計系統公開招聘事業單位工作人員崗位計劃及條件表.xls

2018年株洲市蘆淞區衛計系統公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

2018年株洲市蘆淞區衛計系統公開招聘工作經歷證明（非在編人員）.doc

2018年株洲市蘆淞區衛計系統公開招聘工作經歷證明（在編人員）.doc

株洲市蘆淞區衛計系統2018年公開招聘

事業單位工作人員工作領導小組

2018年12月18日

文章來源：http://rsj.zhuzhou.gov.cn//c935/20181218/i808052.html

（責任編輯：李明）