2019山東省萊陽市公立醫院選拔高層次短缺專業人才60人簡章

(三)面試。招聘考試采取面試方式進行。其中，招聘崗位資格審查通過人數較多的，增加初試環節。初試、面試均安排在現場資格審查所在的高校進行，時間、地點在微信群中發布。

1.初試。同一應聘崗位資格審查通過人數超過20人的，先進行初試，按照崗位計劃1:3比例確定進入面試人員。初試方式為結構化面試，初試成績在本崗位初試結束后現場公布。進入面試人員最后一名初試成績并列的，一同進入面試。初試成績不足60分的取消面試資格。初試成績不帶入面試。

2.面試。面試主要考察應聘者的職業道德、專業知識和業務能力，采取答辯的方式進行。

(1)參加對象：組織初試的崗位，初試通過人員;不組織初試的崗位，通過現場資格審查領取準考證的人員。

(2)成績公布：本崗位面試全部結束后，當場公布面試成績。為人員素質，面試成績不足60分的不予聘用。

根據面試成績，分崗位由到低分按照1：1.2比例確定進入考察范圍人員名單。如同一崗位中出現應聘人員面試成績相同且影響聘用的，則對面試成績相同的人員重新進行面試，并以重新面試后的成績排序確定考察范圍人員。

(四)考察、簽約。進入考察范圍人員確定后，按計劃招聘人數由到低分依次等額對報考人員進行考察，考察按照德才兼備的標準，根據招聘崗位的要求，全面了解被考察對象的政治思想、道德品質、能力素質、學習和工作表現、遵紀守法、廉潔自律以及是否需要回避等方面的情況，并對考察對象進行資格復審。被考察對象在應聘期間的表現，將作為考察的重要內容之一。如經考察不合格或發現在應聘過程中有弄虛作假等違反本招聘簡章規定的行為，不予聘用或取消聘用。對放棄或考察不合格造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補?？疾鞎r間和具體事項另行通知。

考察合格人員，與招聘單位簽訂就業協議，簽訂協議時考生須提交《畢業生就業協議書》和《畢業生就業推薦表》的原件。根據山東省委組織部《關于進一步從嚴管理干部檔案的意見》(魯組發〔2017〕2號)規定，招聘單位及其主管部門組織人事部門及考察組要嚴格審核把關被考察對象檔案，對檔案中存在的問題，要認真進行調查，問題未查清并處理到位的，不得辦理聘用手續。

(六)體檢。體檢標準和項目參照《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)執行。體檢費用由報考人員負擔，報考人員為城市低保人員或農村特困大學生的，體檢費用由招聘單位負擔。所有體檢項目檢查完畢后，主檢醫師認為要做進一步檢查方能做出判斷的，報考人員要服從主檢醫師的安排，做進一步檢查。報考人員或用人單位對體檢結果有異議的，均可在收到體檢結論7日內，向招聘主管機關提出書面申請，由招聘主管機關組織復檢，復檢不在原體檢醫院進行，復檢項目由招聘主管機關會同復檢醫療機構確定，體檢結果以復檢結論為準，有關體檢費用由申請復檢一方負擔。復檢只能進行一次。報考人員沒有征得體檢組織機關同意，不在規定的時間參加體檢或復檢，視為棄權。報考人員不服從主檢醫師體檢安排或在體檢過程中弄虛作假、隱瞞真實情況，致使體檢結果失真的，取消聘用資格。體檢時間及其他要求由招聘單位另行通知。

(七)公示與聘用。

經體檢、考察均合格，確定擬聘用人員，在萊陽市人民政府網站上進行公示，公示時間7個工作日。公示期滿沒有問題或反映問題不影響聘用的，由招聘單位辦理聘用手續?？疾臁Ⅲw檢不合格的，或公示期有反映問題影響聘用并查實的，取消其聘用資格。對聘用手續辦結前因擬聘用人員被取消聘用資格或棄權造成的空缺，從進入同一招聘崗位考察范圍的人員中依次等額遞補。

受聘人員按規定實行試用期制度，試用期不合格的解除聘用合同。根據山東省機構編制委員會辦公室、山東省人力資源和社會廳《關于公立醫院人員控制總量備案有關事項的通知》(魯編辦〔2016〕28號)等規定，新進入公立醫院的人員，屬于控制總量內人員。

四、其它

(一)請報考人員在招聘期間保持所提供通訊方式暢通，并密切關注萊陽市政府網站的相關通知。因本人原因未獲知相關信息而影響招聘或聘用的，責任由考生自行承擔。

(二)資格審查貫穿招聘程序全過程，如發現有條件不符、提供材料不實、面試作弊的，將隨時取消考生資格。

(三)本次公開招聘不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。目前社會上出現的任何以公開招聘考試命題組、培訓機構等名義舉辦的輔導班、輔導網站或發行的出版物等，均與本次公開招聘無關。

本簡章由萊陽市衛生和計劃生育局負責解釋。

招聘工作具體事宜請咨詢萊陽市衛生和計劃生育局政工科，咨詢電話：0535-7286086

原標題：山東省萊陽市公立醫院2019年選拔高層次短缺專業人才簡章

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2019年萊陽市公立醫院選拔誠信承諾書.doc