五、考試考核

考試考核分為專業科目筆試和面試。

(一)專業科目筆試。

筆試內容：專業科目筆試，具體內容詳見《一覽表》，分值為100分。

筆試時間：2019年1月29日，具體時間、地點及考務事項詳見《準考證》。考生憑《準考證》和《居民身份證》參加筆試。

(二)面試。

1.面試比例。本次公開招聘面試比例為2：1。根據筆試成績從高到低依次確定。若最后一名考生的筆試成績出現并列，則同時進入面試。面試人選達不到規定比例的，經縣人力社保局會同縣衛計委研究認定，市人社局同意備案后可作為緊缺崗位降低比例至1：1開考。

2.面試方式及分值。面試具體參照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。主要考察應聘人員綜合素質情況，分值為100分。面試成績當場公布并由考生簽字確認，成績未達到60分者，不得確定為體檢人員。考官對考生成績評定在90分以上、60分以下的，須在評分表中說明理由;考生成績最后結果在90分以上、60分以下的，考官小組應寫出書面報告，說明理由，并報縣人力社保局備案。

3.面試時間及地點。面試時間及地點另行通知，不按通知的時間和地點參加面試者視為自動放棄。

4.關于遞補。經確認自動放棄面試資格出現的缺額按報考該崗位考生筆試成績從高到低依次遞補(面試當日確認放棄的不再遞補)。

面試具體按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員面試辦法》(渝人社發〔2016〕281號)執行。

(三)考試考核總成績計算

考試考核總成績=專業科目筆試成績×60%+面試成績×40%(采用百分制計算，四舍五入精確到小數點后兩位數)。

對招聘崗位人數與實際參加考試考核人數未形成有效競爭的，考生面試成績須至少達到70分，且考試考核總成績須至少達到60分，方能進入體檢、考察等后續環節。

六、體檢和考察

(一)體檢。體檢人選按招聘崗位擬招聘人數，根據報考該崗位考生考試考核總成績從高到低依次等額確定。考試考核總成績出現并列時，則依次按學歷、筆試成績高者優先。若仍相同，則加試筆試，以加試成績高者作為體檢人選。

體檢標準參照人力資源和社會部、國家衛生和計劃生育委員會、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉有關內容的通知》(人社部發〔2016〕140號)等規定，結合本行業或崗位實際要求執行，并按規定填寫《事業單位工作人員聘用體檢表》。

體檢參照《重慶市人力資源和社會局關于確定公務員錄用指定體檢機構的通知》(渝人社發〔2012〕149號)等相關規定。體檢在縣級及以上綜合性醫療衛生機構進行，體檢費由考生本人承擔。除按相關規定應在當場或當天復檢并確認體檢結果的項目外，招聘單位或受檢人對體檢結論有異議的，可在接到體檢結論通知之日起7日內書面提出復檢申請(當日、當場復檢的體檢項目除外)，經巫山縣人力社保局同意后到指定醫院進行一次性復檢，復檢只能進行1次，體檢結論以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。

體檢時間、地點另行通知。體檢人員不按規定的時間、地點參加體檢(復檢)的，視為自動放棄體檢(復檢)。

(二)考察。體檢合格者，由主管部門會同招聘單位按照《重慶市事業單位公開招聘工作人員考察辦法》，對其資格條件進行復審，并對其政治思想素質、道德品質修養、能力素質、遵紀守法情況、日常學習工作情況以及是否需要回避等統一組織考察。

考察應堅持“凡進必審”，嚴格審查人事檔案、誠信記錄，以及確認應聘人員提供的報名材料和涉及報考資格的申請材料或者信息是否屬實等情況，并注重采取實地考察、延伸考察、官方網站查詢【中國高等教育學生信息網(http://chsi.com.cn)查詢學歷、中國執行信息公開網(http://zxgk.court.gov.cn)查詢人民法院公布的失信被執行人、“信用中國”網站(http://www.creditchina.gov.cn)查詢國家有關部委聯合簽署備忘錄明確的失信情形人員】等方式進行查證。凡發現檔案材料或者信息涉嫌造假的，應當立即查核，未核準前，一律暫停聘用;發現應聘人員提供虛假材料、隱瞞事實真相，或提供的材料或信息不實影響審核結果的，或干擾、影響考察單位客觀公正作出考察結論的，給予其不予聘用的處理。

體檢、考察不合格或經確認自動放棄體檢、考察資格，其缺額按報考該崗位考生總成績從到低分進行一次性遞補。公示及以后環節出現缺額的不再遞補。

七、公示

考試考核有關事宜，在巫山縣人力資源和社會局網站予以公布，請考生及時關注，并保持通訊暢通。

考察合格的擬聘人員在重慶人力資源和社會網、巫山縣人力資源和社會網站上公示，公示時間為7個工作日。公示內容包括姓名、性別、出生年月、畢業院校及畢業時間、所學專業及學歷(學位)、考試考核總成績以及崗位招聘條件所要求的工作經歷、職稱、職業(執業)資格等其他應公示事項。

八、聘用及待遇

經公示無異議或經核實不影響聘用的擬聘用人員，按巫山縣人力社保局或事業單位主管部門通知的時間，持相關證件到指定地點報到。并由招聘單位主管部門提出擬聘用意見，填寫《重慶市事業單位公開招聘人員審批表》和《重慶市事業單位擬聘用人員名冊》，報縣人力社保局審批。擬聘人員須按期將個人檔案提交巫山縣人力社保局或事業單位主管部門。不按規定時間提交個人檔案的視為自動放棄，逾期不予聘用。

經縣人力社保局審批同意聘用的人員，由用人單位與受聘人員按照《重慶市事業單位試行人員聘用制度實施辦法》(渝府發〔2003〕37號)、《重慶市人事局關于轉發〈事業單位聘用合同(范本)〉的通知》(渝人發〔2006〕68號)規定，簽訂《事業單位聘用合同》，確立聘用關系，完善聘用手續，相關待遇按重慶市有關規定執行。

公開招聘的人員按規定實行試用期，試用期包含在聘用合同期限內。試用期滿，經考核合格者，予以正式聘用;試用期內或試用期滿考核不合格或發現隱瞞聘前病史且身體條件不符合崗位要求以及提供虛假材料者，取消聘用資格。

九、紀律要求

公開招聘事業單位工作人員，是公開選拔人才的重要渠道，對招聘工作中的各個環節，必須嚴肅人事工作紀律，確保招聘工作順利進行。要嚴格執行《事業單位公開招聘違紀違規行為處理規定》(人力資源和社會部令第35號)，認真貫徹《關于印發〈重慶市事業單位考核招聘工作人員辦法〉等6個公開招聘配套文件的通知》(渝人社發〔2016〕281號)等有關政策規定和回避制度，自覺接受紀檢監察和社會各界的監督，嚴禁徇私舞弊，若有違反規定或弄虛作假，一經查實，取消報名資格或聘用資格，并按規定追究有關責任。

本次招聘的事業單位人員，一經正式聘用，須在縣醫療衛生機構最低服務滿5年(其中在招聘單位最低服務滿3年)，方可申請向外調動或辭聘;最低服務期內其他單位不得借調、借用;未滿5年辭聘的，終止人事關系，承擔相應違約責任。

十、其他

考生對報名、考試考核、體檢、考察、公示等環節的有關問題，請咨詢相應報名單位。

重慶市事業單位公開招聘問題和情況反映信箱：2522912065@qq.com(不接受簡歷)。

原標題：巫山縣2019年第一季度公開招聘醫療衛生事業單位工作人員簡章

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2019年第一季度巫山縣公開招聘醫療衛生事業單位工作人員崗位情況一覽表.xls

巫山縣公開招聘事業單位工作人員報名表.doc

巫山縣公開招聘事業單位工作人員同意報考事項.doc

文章來源：http://www.cqhrss.gov.cn/c/2019-01-11/514740.shtml

（責任編輯：李明）