2019貴州晴隆縣人民醫院招聘合同制人員73人實施方案
(二)總成績計算
1.總成績按筆試成績占60%、面試成績占40%計算。
2.總成績=筆試成績×60% +面試成績×40%。
3.同一職位考生總成績名次出現末位并列的，以筆試成績高的進入下一環節。
4.筆試、面試和總成績均按“四舍五入法”保留小數點后兩位數字。
(三)成績查詢
所有考試成績在晴隆縣人民醫院急診科門前公示欄公示。
七、體檢
1.體檢人員根據招聘數按總成績從到低分按1：1的比例確定，時間為2019年3月4日。
2.體檢標準參照《公務員錄用體檢通用標準(試行)》、《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》的有關規定執行。
3.體檢結束后，考生體檢結果未達到標準需復檢的，考生應在接到體檢結果通知2天時間內書面提出復檢申請，經醫院招聘領導小組同意后統一組織復檢。
4.未參加體檢或體檢不合格的人員取消進入下一環節資格;體檢費用由考生自理。
5.體檢不合格的，不進行遞補體檢。
八、考察
體檢合格人員列入考察對象。由晴隆縣人民醫院招聘領導小組負責組織考察。考察時還須進一步核實報考者是否符合規定的報考資格條件，查閱檔案，確認其報名時提交的信息和材料是否真實、準確。
在考察中發現有不符合招聘職位要求的，經晴隆縣人民醫院招聘領導小組審定，不以聘用。所有聘用人員試用期三個月，從上班之日起開始計算，在試用期發現下列情況之一者，取消聘用資格：
(一)組織紀律渙散、違反醫院勞動紀律;
(二)工作中發生嚴重差錯的。
(三)試用期間考核不合格的。
九、聘用審批
1. 經筆試、面試、體檢、考察合格的人員，確定為擬聘用人員。辦理聘用手續。對有嚴重問題并查有實據的不予聘用;對反映有嚴重問題但一時又難以查實的暫緩聘用，待查實并做出結論后再決定是否聘用。
2.確定聘用的人員，簽訂《聘用合同書》，實行聘用制管理。
3.擬聘用人員必須服從組織安排,超過規定報到時間不到聘用單位報到的，視為放棄聘用資格。
十、紀律監督
招聘工作嚴格按照公開、平等、競爭、擇優的原則進行，堅持公開報考條件、公開考試程序、公開考試結果“三公開”制度。堅決杜絕弄虛作假、徇私舞弊等選人用人上的不正之風，如有其他違反公開招聘工作紀律的人和事，一經發現，堅決嚴肅處理，工作人員及其責任人給予相應的紀律處分，報考人員取消考試資格。
本次公開招聘工作未盡事宜，由晴隆縣人民醫院招聘領導小組研究確定。
十一、待遇
1、一經錄用工資與我院聘用人員享受同等待遇;
2、試用期滿三個月后享受勞務獎勵。
原標題：晴隆縣人民醫院公開招聘合同制工作人員實施方案
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晴隆縣人民醫院招聘領導小組
2019年2月12日
來源：http://www.gzql.gov.cn/xwzx/tzgg/201902/t20190213_3343644.html
（責任編輯：李明）
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