3、 報(bào)考人員只能選擇招考崗位中的一個(gè)職位進(jìn)行報(bào)名，不得用新、舊兩個(gè)身份證號(hào)同時(shí)報(bào)名，報(bào)名與考試時(shí)使用的身份證必須一致，報(bào)考材料一律不退還。

4、醫(yī)院公開(kāi)招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室將通過(guò)瓊海市人民政府網(wǎng)(http://qionghai.hainan.gov.cn)和瓊海市中醫(yī)院網(wǎng)(http://www.qhszyy.cn/)發(fā)布公告招聘工作進(jìn)展情況，請(qǐng)報(bào)考人員報(bào)名后務(wù)必隨時(shí)關(guān)注相關(guān)公告，并保持報(bào)名時(shí)登記的聯(lián)系方式暢通。

5、資格審查貫穿于公開(kāi)招聘工作的全過(guò)程，在公開(kāi)招聘任何階段(包括試用期)發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘人員與招聘資格條件不符、弄虛作假或違反回避制度的一律取消聘用資格，且責(zé)任自負(fù)。

四、考試

(一)筆試(附件1職位)

1、筆試采取閉卷方式。其中醫(yī)護(hù)技等醫(yī)學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)以“醫(yī)學(xué)三基”理論知識(shí)為主，兼公共科目;財(cái)務(wù)、設(shè)備、行政及其他專(zhuān)業(yè)以公共科目為主。

2、 筆試合格分?jǐn)?shù)線的劃定。筆試結(jié)束后，由醫(yī)院公開(kāi)招聘領(lǐng)導(dǎo)小組依實(shí)際情況確定筆試合格分?jǐn)?shù)線。

3、筆試時(shí)間：另行通知。

4、準(zhǔn)考證領(lǐng)取時(shí)間：另行通知。

(二)面試

1、面試人選的確定

(1)根據(jù)報(bào)考人員(附件1職位)的筆試成績(jī)排名和招考名額，在筆試成績(jī)達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線以上的考生中按到低分確定面試人選。崗位的招聘人數(shù)在10人以上的，比例為1：2;9人以下的，比例為1：3。達(dá)不到規(guī)定比例的，按實(shí)際達(dá)到筆試合格分?jǐn)?shù)線的應(yīng)聘人員確定。

(2)考核招聘(附件2職位)的報(bào)考者通過(guò)該職位報(bào)名初審和資格復(fù)審，參加面試答辯考試。

2、考試內(nèi)容

(1)公開(kāi)招聘崗位(附件1崗位)面試采取結(jié)構(gòu)化面試，內(nèi)容為綜合素質(zhì)和專(zhuān)業(yè)知識(shí)。采取量化計(jì)分，滿分100分，面試合格分?jǐn)?shù)線為60分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

(2)考核招聘(附件2崗位)采取面試答辯方式，內(nèi)容包含綜合素質(zhì)、專(zhuān)業(yè)知識(shí)等，考官可出題進(jìn)行現(xiàn)場(chǎng)答辯，主要考核應(yīng)聘者對(duì)擬聘崗位所具備的職業(yè)道德、專(zhuān)業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力。采取量化計(jì)分，滿分100分，合格分?jǐn)?shù)線為70分。達(dá)不到合格分?jǐn)?shù)線者不予聘用。

3、資格復(fù)審

進(jìn)入面試范圍的報(bào)考人員，面試前，須按要求向招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室提供相關(guān)材料進(jìn)行資格復(fù)審。如是在職公務(wù)員(參公管理工作人員)、在編在崗的事業(yè)單位工作人員須提供所在單位(或當(dāng)?shù)亟M織人事部門(mén))同意報(bào)考的證明;如是委培、定向人員，須提供原委培、定向單位同意報(bào)考的證明。

經(jīng)資格復(fù)審不符合報(bào)考資格條件要求的、考生提供材料不齊全或有關(guān)材料主要信息不實(shí)影響資格復(fù)審結(jié)果的，將取消其面試資格;無(wú)故不按規(guī)定時(shí)間和地點(diǎn)報(bào)送資格復(fù)審材料的，視為自動(dòng)放棄面試資格;考生自愿放棄的，取消面試資格。并從本職位筆試成績(jī)達(dá)到合格分?jǐn)?shù)線的人員中按筆試成績(jī)順序依次遞補(bǔ)。

資格復(fù)審相關(guān)要求及須提供的復(fù)審材料另行公告通知。

4、成績(jī)計(jì)算

(1)公開(kāi)招聘(附件1崗位)筆試成績(jī)、面試成績(jī)兩部分綜合計(jì)分算考試總成績(jī)，滿分100分，其中筆試成績(jī)、面試成績(jī)分別占60%、40%。成績(jī)按“四舍五入法”保留小數(shù)點(diǎn)后二位數(shù)字，綜合考試成績(jī)一致的，統(tǒng)一按筆試成績(jī)高者優(yōu)先錄用，若筆試成績(jī)一樣，加試一次，加試以筆試為主。

(2)考核招聘(附件2崗位)面試答辯成績(jī)?yōu)榭荚嚳偝煽?jī)。成績(jī)一致的，加試一次，加試以筆試為主。

5、考試時(shí)間、地點(diǎn)及具體事項(xiàng)另行通知。

五、體檢

在達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人選中按考試綜合成績(jī)(考核成績(jī))從至低分按1:1確定參加體檢對(duì)象。應(yīng)聘人員放棄體檢或因體檢不合格出現(xiàn)的崗位空缺，在應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)(考核成績(jī))從高到低依次遞補(bǔ)。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照公務(wù)員錄用標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。

應(yīng)聘人員對(duì)體檢結(jié)果有異議，本人可在收到體檢結(jié)果之日起3天內(nèi)申請(qǐng)復(fù)檢，并到同級(jí)別醫(yī)療機(jī)構(gòu)重新檢查一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)果為準(zhǔn)。

六、考察

根據(jù)考試綜合成績(jī)(考核成績(jī))、體檢結(jié)果按1：1確定考察對(duì)象，并對(duì)考核對(duì)象進(jìn)行考察。考察對(duì)象經(jīng)考察不合格或自愿放棄應(yīng)聘的，取消其考察資格，從應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)(考核成績(jī))從高到低依次遞補(bǔ)。

七、公示

對(duì)擬聘用人員進(jìn)行公示，傾聽(tīng)群眾意見(jiàn)，接受社會(huì)監(jiān)督，公示期限為7天。公示期間存在爭(zhēng)議的，由醫(yī)院紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行調(diào)查處理。經(jīng)調(diào)查不存在問(wèn)題的，給予聘用;反之，則取消擬聘用人員資格，空缺名額從應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)(考核成績(jī))從高到低依次遞補(bǔ)。

擬聘人選在公示期間放棄聘用的，從應(yīng)聘相同崗位且達(dá)到面試合格分?jǐn)?shù)線的人員中，按綜合成績(jī)(考核成績(jī))從高到低依次遞補(bǔ)。公示期滿后不再進(jìn)行遞補(bǔ)。

八、決定聘用

由瓊海市中醫(yī)院公開(kāi)招聘及考核招聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員集體研究，確定擬聘用人員，報(bào)市政府審批。

九、辦理聘用手續(xù)

由單位按主管部門(mén)的有關(guān)工作流程辦理聘用手續(xù)。

（責(zé)任編輯：李明）