(三)學科方向帶頭人

1.招聘條件

(1)現就職于海外知名大學助理教授及以上職位或其他相應職位者，或省部級人才計劃入選者;或近5年在國際國內刊物上發表過具有重要影響的學術論文，或獲得國家或省級重要的教學、科研獎項;或主持的重要科技項目、文化建設工程項目者，或為國家經濟社會發展做出重要貢獻者;

(2)具有發展潛力，對本學科建設具有創新性構想，具有保持或趕超本領域國內先進水平的能力;

(3)身體健康，自然科學領域年齡一般在42周歲以下，人文社科領域年齡一般在47周歲以下，特別突出和緊缺人才以及海外引進學者年齡可適當放寬。

2.工作生活條件

(1)根據科研工作需要靈活組建學術團隊。

(2)按照《南昌大學高層次人才引進工作暫行辦法》，提供年薪25-50萬元人民幣。

(3)提供安家費及購房補貼30-65萬元。

(4)根據所在學科發展實際，提供相應科研啟動經費。

(5)可聘任教授崗位(事業編制、固定職位)，提供良好的科研平臺、辦公用房和科研空間。

(6)協助安排配偶工作，根據實際情況不能解決配偶工作的，提供一次性生活補貼4-5萬元。

(7)提供人才過渡房一套。

(8)附屬三甲醫院提供優質的醫療服務。

三、招聘其他人才崗位和條件見附件

以上崗位條件說明：

1、一般應具有高水平院校、科研院所、海外知名大學全日制研究生學歷、博士學位或正高職稱人員，且第一學歷要求具有高水平院校全日制本科學歷、學士學位，各學習階段所學專業相近或相關，有海外學習或研究背景一年以上人員優先錄用，業績特別突出者可適當放寬。

2、除特別說明外，博士年齡原則上要求，理工醫科32周歲以下，人文社會科學35周歲以下，業績特別突出者年齡可適當放寬。正高45周歲以下。

四、報名辦法

1、報名時間：自即日起至2019年12月31日崗位招滿為止。

2、報名方式：凡有意應聘者，請登錄南昌大學人事處網站“人才招聘系統http://zpjob.acabridge.cn/school/526 報名，報名須先注冊個人賬號，再選擇崗位投遞簡歷及有關證明材料(含基本情況、教育背景、工作經歷和業績成果等)。

3、注意事項： ①應聘者將簡歷及有關業績材料一道制成壓縮包后上傳，每個壓縮包大小不宜超過5M;②如需發送電子郵件可發至人事科郵箱，地址附后。投送要求：郵件主題及附件請注明：畢業院校、姓名學歷、所學專業、擬應聘學院及具體崗位(例如：某某大學+王某某博士+中國語言文學專業+應聘人文學院教師崗位);③請應聘者認真如實填寫和提交相關材料，若因提供材料不實所引發的后果，由應聘者本人負責。

4、人事部門聯系方式：

南昌大學人事處 聯系人：楊宇光 聯系電話：(0791)83969074

E-mail： rscrsk@ncu.edu.cn

五、考核方法

1、心理測試：應聘者應先參加心理測試。心理測試達到常模者，方能進入考核。

2、考核方式：用人單位根據需要采取筆試、面試、講課、專業技能操作考核等一種或多種形式進行考核。擇優錄取，考核時間、地點另行通知。

六、健康檢查

1、根據考核結果，按崗位招聘人數1：1的比例擇優確定健康檢查人員。

2、在我單位指定的地點進行健康檢查，檢查標準參照《江西省申報認定教師資格人員體檢辦法(試行)》(贛教發〔2010〕09號)和相關規定執行。

七、公示

1、用人單位將擬錄用人員基本情況、崗位等相關信息在本單位范圍內進行公示，公示期一周。

2、用人單位將擬錄用人員提交的應聘材料、考核材料、思想政治和業務能力考察公示材料、黨政聯席會議或領導班子會議的審核意見材料等報人事處，經人事處處長辦公會審核后，校內公示三天(含思想政治和業務能力考察材料)。

八、聘用

1、考核、檢查合格，并經公示無異議后，報審批通過，辦理相關入職手續。

2、通過公開招聘招收的新進人員(符合文件規定的可按國家事業編制調入或接收)在本單位納制管理。

（責任編輯：李明）