(4)凡在原單位已的人員，需取得所在單位同意報(bào)考的相關(guān)證明材料，否則資格審核不予通過。如報(bào)考人員在報(bào)名時(shí)不主動(dòng)說明其在原單位已的情況，造成的一切后果由應(yīng)聘者本人承擔(dān)。

(5)報(bào)名信息必須真實(shí)、準(zhǔn)確，對(duì)偽造虛假信息，騙取考試聘用資格的，一經(jīng)查實(shí)，則取消相應(yīng)資格。報(bào)考信息填寫錯(cuò)漏或根據(jù)考生報(bào)名時(shí)提供的聯(lián)系方式無法聯(lián)系上考生本人造成后果的，責(zé)任由考生本人承擔(dān)。凡受到黨紀(jì)、政紀(jì)處分或者正在接受紀(jì)律調(diào)查的人員，以及受刑事處罰或正在接受司法調(diào)查及尚未做出結(jié)論的人員，學(xué)院不接受其報(bào)名申請。

(二)資格審查

1.資格初審：根據(jù)招聘條件對(duì)報(bào)考人員進(jìn)行資格審查。通過資格初審的應(yīng)聘者名單將于2019年6月12日前在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布，不再個(gè)別通知，請應(yīng)聘者自行查詢。

2.資格復(fù)審：面試前，面試人員需通過現(xiàn)場驗(yàn)證進(jìn)行資格復(fù)審。資格復(fù)審時(shí)，報(bào)考人員應(yīng)提供前述報(bào)名申請材料的原件。2019年應(yīng)屆高校畢業(yè)生在資格復(fù)審階段無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件的，應(yīng)提供所在出具的相關(guān)證明材料。原則上，2019年7月31日前仍無法提供學(xué)歷、學(xué)位證書原件者，作為自動(dòng)放棄聘用處理。

1.現(xiàn)場確認(rèn)時(shí)間：面試前一天;

2.現(xiàn)場確認(rèn)地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院人事處辦公室。

(三)面試

對(duì)符合報(bào)名條件的應(yīng)聘人員，由學(xué)院面試考核工作小組組織面試考核，考核內(nèi)容主要考察應(yīng)聘人員的實(shí)踐操作、備課、試講能力，考核辦法按照河池市人力資源和社會(huì)局《關(guān)于印發(fā)河池市事業(yè)單位公開招聘工作人員面試辦法(試行)的通知》(河人社發(fā)〔2010〕206號(hào))的要求進(jìn)行。

1.面試方式。根據(jù)不同專業(yè)采取以下兩種方式進(jìn)行面試。

①采取“試講+實(shí)踐操作測試”的方式進(jìn)行。

試講分值滿分為100分，成績60分為合格。試講成績未達(dá)到60分者，不得進(jìn)入實(shí)踐操作測試環(huán)節(jié)。

實(shí)踐操作測試分值滿分為100分，成績60分為合格。

面試總成績=試講成績×60%+實(shí)踐操作測試成績×40%。面試總成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

②采取“試講+答辯”的方式進(jìn)行。

試講分值滿分為100分，成績60分為合格。答辯分值滿分為100分，成績60分為合格。

面試總成績=試講成績×60%+答辯成績×40%。面試總成績未達(dá)到60分者，不得確定為考察人選。

2.面試時(shí)間：待定。

3.面試地點(diǎn)：廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院

4.面試必須統(tǒng)一時(shí)間、統(tǒng)一地點(diǎn)，同一職位的面試安排在同一考場，考場考官按照專業(yè)類型要求來設(shè)置, 每個(gè)考場面試考官為5人(其中主考官1人)，專業(yè)技術(shù)考官占70%，招聘單位的考官不得高于50%。

5.面試嚴(yán)格實(shí)行考官、考生雙抽簽制度，即面試當(dāng)天考官抽簽確定考場，考生抽簽確定參加面試的順序。面試期間，對(duì)面試考官和考生實(shí)行封閉管理。嚴(yán)禁攜帶手機(jī)等通訊工具進(jìn)入面試考場。招聘單位不得向面試考官提供考生的個(gè)人信息。考官按考生面試序號(hào)給予評(píng)分。考生面試時(shí)不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業(yè)院校、工作單位、父母情況等個(gè)人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余酌情按扣3—5分處理。

6.面試結(jié)束后7個(gè)工作日內(nèi)，將考生個(gè)人面試總成績以郵件(或短信)發(fā)送給考生本人，并在廣西現(xiàn)代職業(yè)技術(shù)學(xué)院網(wǎng)站公布進(jìn)入體檢和考察的面試分?jǐn)?shù)。

(四)體檢和考察

根據(jù)招聘崗位人數(shù)，按報(bào)考人員的面試總成績從到低分的順序，按1:1比例確定考核、體檢人選。面試總成績相同時(shí)，以試講成績高的確定為人選。報(bào)考者不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)參加體檢者，視為自動(dòng)放棄體檢資格。

體檢、考察不合格或自愿放棄體檢、考察的，從報(bào)考同一崗位且面試總成績合格的人員中按照成績從到低分的順序依次遞補(bǔ)。

1.體檢

體檢由學(xué)院統(tǒng)一組織到市級(jí)具有相當(dāng)資質(zhì)的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行體檢。體檢項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)參照人事部、衛(wèi)生部《關(guān)于印發(fā)〈公務(wù)員錄用體檢通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)〉的通知》(國人部發(fā)〔2005〕1號(hào))等規(guī)定執(zhí)行。

考生對(duì)體檢結(jié)果有疑問的，可以在接到體檢結(jié)論通知之日起7日內(nèi)向體檢實(shí)施機(jī)關(guān)提交復(fù)檢申請，經(jīng)批準(zhǔn)后進(jìn)行復(fù)檢。實(shí)施機(jī)關(guān)應(yīng)對(duì)復(fù)檢項(xiàng)目嚴(yán)格。復(fù)檢只能進(jìn)行一次，體檢結(jié)果以復(fù)檢結(jié)論為準(zhǔn)。

體檢所需經(jīng)費(fèi)(除困難家庭畢業(yè)生外)由應(yīng)聘人員承擔(dān)。

2.考察

考察工作由我院負(fù)責(zé)。考察成立考察工作小組，每組由2名工作人員組成。考察組廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，并據(jù)實(shí)寫出考察材料。考察的同時(shí)，對(duì)考生報(bào)考資格進(jìn)行復(fù)審。考察結(jié)束后形成書面材料，確定考察意見為合格或不合格。經(jīng)考察不合格的，不予聘用。

考察和體檢時(shí)間： 2019年7月20日之前。

五、確定擬聘人選，審核、公示。

(一)學(xué)院根據(jù)綜合成績、體檢與考察結(jié)果，按照各招聘崗位人數(shù)從到低分確定擬聘人選，并整理相關(guān)聘用核準(zhǔn)備案材料報(bào)市級(jí)人力資源和社會(huì)部門審核，并在河池人才網(wǎng)進(jìn)行公示，公示期7天。

(二)擬聘用人員名單公示后，報(bào)考人員自愿放棄聘用資格或公示不合格的，不再遞補(bǔ)聘用對(duì)象。公示期滿無異議的，或者反映的問題不影響聘用的，辦理聘用手續(xù)。對(duì)反映有嚴(yán)重問題并查有實(shí)據(jù)的，不予聘用;對(duì)反映有嚴(yán)重問題，但一時(shí)難以查實(shí)的，暫緩聘用，待查實(shí)并做出結(jié)論后再?zèng)Q定是否聘用。

完成時(shí)間：2019年7月30日前。

（責(zé)任編輯：李明）