(二)資格審核

由專項招聘工作小組現場審核報名人員提供的材料，審核通過人員進入面試環(huán)節(jié)。報名人員所提供的資料必須真實、有效。凡出現弄虛作假行為，一經查實，將立即取消其報名參考或聘用資格。

(三)組織考試

專項招聘考試采取面試與復試相結合的方式。

面試采取專家答辯考核形式，主要考察應聘人員言語表達、舉止儀表、教育教學能力及素養(yǎng)。面試采取專家答辯考核形式，面試考官由5人組成。主要考察應聘人員言語表達、舉止儀表、教育教學能力及素養(yǎng)。面試成績以平均分百分制計算。按招聘崗位由到低分1:3比例確定進入復試，合格分數線為80分。面試由區(qū)教育局會同區(qū)人力資源局組織實施。

復試形式為無學生講課，復試成績以百分制計算，按照體操記分法規(guī)則，去掉一個分，去掉一個最低分，計算出復試平均分數。按招聘崗位由到低分1:1比例確定進入體檢、考核階段人員。復試人數不足1：3比例的，按實際參考人數進行復試，合格分數線為80分,招聘小組根據達到80分及以上的復試成績,按從高到低順序以1：1比例確定進行體檢和考核人選。

若復試成績出現并列的，以面試成績高者進入體檢、考核階段。若兩個成績都相同，則加試結構化面試，以結構化面試高者進入體檢、考核階段。

(四)體檢

體檢工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，須在市屬三級以上醫(yī)院進行。參照《湖北省申請認定教師資格人員體檢標準及辦法》執(zhí)行。體檢結果不合格的，不予聘用。若考生對體檢結果有疑議，可按規(guī)定申請復查一次，由招聘單位或主管部門帶領考生至另一家市屬三級以上醫(yī)院進行復查，復查結果仍不合格的，不予聘用。

(五)考核

考核工作由招聘單位或其主管部門負責組織實施，主要采取實地考核、個別談話、查閱檔案資料的方式進行。擬聘用人員棄權或體檢、考核不合格的，不予遞補。

(六)聘用管理

擬聘用人員經公示無異議者，按照事業(yè)單位人事管理有關要求，簽訂事業(yè)單位聘用合同,辦理聘用手續(xù)。未能與原單位解除勞動(聘用)合同的，取消聘用資格，不予辦理聘用認定登記手續(xù)。

四、其他

(一)新舊中小學教師職稱系列對應關系：原中學高級教師(含“小中高”)對應高級教師，原中學一級教師和小學高級教師對應一級教師;原中學二級教師和小學一級教師對應二級教師，原中學三級教師和小學二級教師(三級教師)對應三級教師。

(二)本次招聘面試后不再遞補。

(三)凡發(fā)現應聘者在考試過程中有違規(guī)作弊現象的，一經發(fā)現，按照《國家教育考試違規(guī)處理辦法》(教育部令第33號)處理。

(四)請應聘者據實準確填報。因提供不實信息或信息錯漏而導致審核不合格或因此被取消考試及錄用資格的，責任由報考者自負。

(五)應聘人員通過偽造證件、證明、檔案及其它材料獲得應聘資格，在考試、體檢中舞弊的，或在考核中欺騙組織的，取消考試或聘用資格。

(六)本考試不指定考試輔導用書，也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

五、紀律要求

(一)堅持“公平、公開、公正”的原則，監(jiān)督電話：027-87643022、87653670。

(二)不符合報名條件或提供虛假材料，或在考試過程中有舞弊行為者，一經發(fā)現，取消考試及聘用資格。

(三)凡從事招聘工作的人員與應聘人員有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的，必須實行公務回避。

(四)本次公開招聘資格初審結果將通過報名郵箱直接反饋;面試、體檢等相關通知將通過洪山區(qū)政府網站http://www.hongshan.gov.cn予以發(fā)布，請報考者及時留意，不再另行通知。

六、未盡事宜，由武漢市洪山區(qū)教育局負責解釋。

原標題：武漢市洪山區(qū)教育局2019年骨干教師專項招聘公告

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2019年度武漢市洪山區(qū)教育局骨干教師公開招聘崗位一覽表.xls

2019年武漢市洪山區(qū)教育局骨干教師專項招聘報名表.doc

武漢市洪山區(qū)教育局

2019年4月3日

原文鏈接：http://www.hongshan.gov.cn/tzgg/201904/t20190403_117864.shtml

（責任編輯：李明）