(三)面試

1.面試對象：資格復(fù)審合格人員(名單、筆試成績及排名在南通開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)站和南通開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布)。

2.時(shí)間和地點(diǎn)：詳見《面試通知書》。

3.形式和內(nèi)容：

報(bào)考音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)和科學(xué)學(xué)科教師崗位的面試由模擬上課和技能測試組成，按模擬上課成績占40%和技能測試成績占60%計(jì)算面試成績。技能測試內(nèi)容為：(1)音樂崗位：聲樂、舞蹈、即興伴奏和音樂特長展示等;(2)美術(shù)崗位：人物速寫、水粉靜物、書法和美術(shù)特長展示等;(3)體育崗位：排球、籃球、田徑和體育特長展示等;(4)信息技術(shù):電腦操作、故障診斷和修復(fù)等;(5)科學(xué)崗位：實(shí)驗(yàn)操作、小學(xué)科學(xué)教育專業(yè)知識(shí)答題等。

其他崗位的面試形式為模擬上課。模擬上課的內(nèi)容為報(bào)考崗位相應(yīng)學(xué)段的指定教材、指定課題。

4.面試成績。面試以百分制計(jì)算，60分為合格分?jǐn)?shù)線。成績在面試結(jié)束后當(dāng)場通知考生。

(四)總成績計(jì)算

按筆試成績占40%、面試成績占60%的權(quán)重比例采用百分制計(jì)算總成績(小數(shù)點(diǎn)后保留兩位)。

四、體檢和考察

1.在面試合格者中，根據(jù)應(yīng)聘人員的總成績，按崗位實(shí)際招聘計(jì)劃1∶1的比例從到低分確定體檢對象(名單在南通開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)和南通開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公布)。如末位考試總成績相同的，取面試成績高者進(jìn)入體檢。若面試得分仍相同，音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)和科學(xué)學(xué)科教師崗位取技能測試成績高者進(jìn)入;其他崗位則通過加試確定，以加試成績高者進(jìn)入。體檢由南通開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局組織實(shí)施。體檢標(biāo)準(zhǔn)參照《國家公務(wù)員錄用通用標(biāo)準(zhǔn)(試行)》執(zhí)行。體檢的具體時(shí)間地點(diǎn)另行通知。體檢費(fèi)自理。

2.體檢合格人員進(jìn)入考察，考察工作由社會(huì)事業(yè)局組織實(shí)施，考察側(cè)重于應(yīng)聘者的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)，以及與應(yīng)聘崗位相關(guān)的業(yè)務(wù)能力和工作實(shí)績等。根據(jù)體檢和考察結(jié)果，確定擬聘用人員名單?？疾觳缓细裾卟挥杵赣?。

五、公示和聘用

1.經(jīng)體檢和考察合格的應(yīng)聘人員確定為擬聘用人員，在南通市人力資源和社會(huì)局網(wǎng)站、南通開發(fā)區(qū)政府門戶網(wǎng)和南通開發(fā)區(qū)教育網(wǎng)公示，公示時(shí)間不少于7個(gè)工作日。

2.公示無異議的擬聘用人員由南通開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局報(bào)南通開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局審批，用人單位根據(jù)核發(fā)的審批表與聘用人員簽訂聘用合同。2019年應(yīng)屆畢業(yè)生憑本人畢業(yè)證書和教師資格證由招聘單位在2019年8月底前辦結(jié)聘用手續(xù)，其余人員由招聘單位在公示結(jié)束后2個(gè)月內(nèi)辦結(jié)聘用手續(xù)。擬聘用人員與原工作單位簽有勞動(dòng)合同或聘用合同的，由本人按有關(guān)規(guī)定自行協(xié)商處理。因擬聘用人員自身原因，未能在上述時(shí)間內(nèi)辦結(jié)手續(xù)的，視為自動(dòng)放棄。

六、遞補(bǔ)

在體檢、考察、擬聘公示和聘用過程中，因下列情形導(dǎo)致招聘崗位出現(xiàn)空缺的，在該崗位面試成績合格者中按照總成績從到低分一次性遞補(bǔ)，如考試總成績相同的，取面試成績高者進(jìn)入遞補(bǔ)。若面試得分仍相同，音樂、美術(shù)、體育、信息技術(shù)和科學(xué)學(xué)科教師崗位取技能測試成績高者進(jìn)入;其他崗位則通過加試確定，以加試成績高者進(jìn)入。

1.自動(dòng)放棄的;

2.不符合報(bào)考條件的;

3.應(yīng)聘人員體檢或考察不符合要求的;

4.擬聘人員公示的結(jié)果影響聘用的;

5.其他導(dǎo)致招聘崗位空缺的情形。

聘用審批后不再遞補(bǔ)。

七、紀(jì)律監(jiān)督

招聘工作堅(jiān)持“公開、平等、競爭、擇優(yōu)”的原則，嚴(yán)格報(bào)考程序，嚴(yán)格考紀(jì)考風(fēng)，招聘工作全過程接受紀(jì)檢監(jiān)察部門的監(jiān)督。對違反考試紀(jì)律和弄虛作假的考生，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消報(bào)考、聘用資格;對違反報(bào)考聘用規(guī)定和紀(jì)律的單位及工作人員，將嚴(yán)肅處理，并追究單位負(fù)責(zé)人和當(dāng)事人的責(zé)任。

監(jiān)督舉報(bào)：

0513-83596030(南通開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局紀(jì)檢組)

八、政策咨詢

本公告由南通開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局、南通開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局負(fù)責(zé)解釋。

政策咨詢：

0513-83596082(南通開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局)

0513-85923260(南通開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局)

原標(biāo)題：南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)2019年公開招聘教師公告

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2019年南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)教育系統(tǒng)公開招聘教師崗位簡介表.xls

南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)人力資源和社會(huì)局

南通市經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)社會(huì)事業(yè)局

2019年4月23日

文章來源：http://rsj.nantong.gov.cn/ntsrsj/gggs/content/6af6e3cf-1f69-45e4-9e9b-b8dee4f3ae87.html

（責(zé)任編輯：李明）