青島科技大學是一所以工為主，理、工、文、經、管、醫、法、藝、教等學科協調發展、特色鮮明的多科性大學。是國家“111”計劃建設單位、山東省屬重點建設的大學和山東省應用基礎型人才培養特色名校，被教育部評估為“本科教學工作水平評估高校”和“全國畢業生就業典型經驗高校”，榮獲“山東省第一屆省級文明校園”榮譽稱號，被社會贊譽為“中國橡膠工業的黃埔”。

當前，形成了青島、高密、濟南“三地五校區”的辦學格局，校舍面積92萬平方米，圖書館館藏各類文獻資料300萬余冊，固定資產總值29億元。師資力量雄厚，現有教職工2600余人，其中院士2人、雙聘院士11人，國家高層次人才特殊支持計劃(“萬人計劃”)2人，長江學者1人，國家杰青3人，國家優青2人，中科院“百人計劃”人選3人國家有突出貢獻的中青年專家4人;國家“百千萬人才工程”人選3人，全國教師10人，享受國務院政府特殊津貼48人，“泰山學者優勢特色學科團隊領軍人才”2人，“泰山學者”特聘專家(教授)、海外特聘專家和青年專家32人，省級教學12人，山東省5人，山東省重點學科(實驗室)“首席專家”4人，山東省高校十大教師3人，山東省杰青8人，山東省有突出貢獻中青年專家34人。

學科、專業特色鮮明，現擁有5個博士學位授權一級學科，5個博士后科研流動站，22個碩士學位授權一級學科，9個碩士專業學位類別，設有76個本科專業。形成了以材料科學與工程、化學工程與技術、動力工程及工程熱物理等為代表的多個優勢特色學科群，其中化學、材料科學、工程學等三個學科進入了全球ESI學科排名前1%，入選山東省重點建設的“學科”行列，數量和影響力居省屬高校前茅。在全國第四輪學科評估中，有9個學科進入前70%，其中化學工程與技術為B+，為省屬工科高校。

堅持科研興校，科技創新能力，先后獲得15項國家技術發明獎、國家科技進步獎、杜邦科技創新獎，2011年以來科研經費連續7年過億元，累計達到13.6億元?？萍紕撔缕脚_建設成績顯著，現有1個國家工程實驗室，1個國家工程技術研究中心，1個國家重點實驗室培育基地，3個教育部重點實驗室、工程研究中心，1個科技部國際科技合作基地，1個大學科技園，國家層面創新平臺數達到8個，數量位居山東省屬高校前列。擁有3個省級協同創新中心，35個省級重點學科、重點實驗室、工程技術研究中心。

始終堅持走政產學研融合之路，重視科研成果的產業化，被社會贊譽為“青科大模式”，目前通過我?？蒲谐晒D化或提供核心技術支撐而上市的公司已經達到了7家。連續兩次被評為“山東省產學研合作創新突出貢獻高校”，并被國務院研究室《決策參考》、中央電視臺《新聞聯播》《焦點訪談》等以典型經驗和做法進行深度報道。

第一部分 高層次人才、青年博士招聘

一、招聘崗位和人數

結合工作需要，我校2019年擬招聘專業教師120人。具體崗位及條件詳見《2019年招聘高層次人才崗位匯總表》(附件)。

二、基本條件

1.具有中華人民共和國國籍;

2.遵守憲法和法律;

3.身體健康;熱愛高等教育事業，具有良好的職業道德品行;

4.中級崗位應聘人員年齡應在45周歲以下(1973年4月23日以后出生);高級崗位應聘人員年齡應在55周歲以下(1963年4月23日以后出生);

5.符合山東省事業單位招聘工作人員的其他相關規定和條件。

三、人才條件及待遇

(一)人才條件

根據引進人才的學術水平，分為五個層次：

第一層次為兩院院士，或國(境)外同層次人才。

第二層次為“長江學者”獎勵計劃特聘教授、國家杰出青年科學基金獲得者、“創新人才推進計劃”入選者以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第三層次為“青千”(指中組部青年千人、“青拔”(指中組部萬人計劃中的青年拔尖人才)、“青長”(指教育部長江學者獎勵計劃中的青年長江學者)、“優青”(指國家自然科學基金委設立的青年科學基金項目)等國家“四青”人才以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第四層次為山東省“泰山學者”特聘專家，中科院“百人計劃”入選者，以及其它相當層次、相當學術水平的人選。

第五層次 為獲得省級青年人才稱號者、或發表多篇代表本學科高水平的文章、或具有突出科技創新創業水平的青年人才。

(二)主要待遇

(Ⅰ)提供：結合引進人才的學科領域、人才團隊和平臺建設實際情況，對達到第一二三層次的人才采取“一事一議”的方式確定待遇。符合山東省人才工程申報條件的，優先推薦人才項目。對達到第四、五層次人才條件的，提供以下待遇：

1.提供30-80萬購房補貼;

2.提供5-100萬科研啟動經費;

3.提供4-30萬/年的崗位津貼;

4.提供1500-2500元/月的租房補貼;

5.協助解決配偶工作及子女入學問題。

具體人才條件及待遇詳見修訂的《青島科技大學高層次人才引進與管理辦法》。

(Ⅱ)牽頭引進人才對接山東省、青島市及各區(市)的引才政策和人才項目，享受相應的激勵政策和引才待遇。

（責任編輯：李明）