五、招聘程序

報名→資格初審→筆試→資格復(fù)審→面試→體檢→考察→公示→聘用。

1、報名和資格初審

(1)本次考試采取網(wǎng)絡(luò)報名方式進行(不接受現(xiàn)場報名)，不收取報名費用，報考人員每人限報一個職位。

(2)報名網(wǎng)站：長沙市開福區(qū)機關(guān)事業(yè)單位人才招聘服務(wù)平臺(http://hr.kaifu.gov.cn:9050)。考生登錄報名網(wǎng)站填寫相關(guān)個人信息并按要求上傳近期一寸正面免冠電子相片，照片與本人不一致或無法辨識的報考人員將取消考試資格。

(3)網(wǎng)絡(luò)報名時間：2019年5月29日(周三)至6月4日(周二)，每日上午9:00至下午17:00。報名期內(nèi)，考生必須進行報名確認，一旦確認報名，考生信息將不能修改;未確認報名的不進行資格初審。

網(wǎng)上資格初審時間：2019年5月29日(周三)上午9:00至6月6日(周四)下午17:00。資格初審?fù)ㄟ^后方為完成報名;資格初審不通過的，可在報名期內(nèi)完善(修改)信息或改報其他職位。

網(wǎng)上準考證打印時間：2019年6月19日(周三)上午9:00至6月21日(周五)下午17:00。考生自行在報名網(wǎng)站打印準考證，報名實際人數(shù)按打印準考證人數(shù)確定，未及時打印準考證的考生不能參加筆試。

(4)資格初審?fù)ㄟ^后，考生需在報名網(wǎng)站打印本人的《長沙市開福區(qū)2019年公開選調(diào)(招聘)考試報名登記表》，并妥善保存，資格復(fù)審時交長沙市開福區(qū)人力資源和社會局審查。

(5)報名時，考生應(yīng)認真閱讀招聘公告，誠信報考符合條件的職位，并對自己的選報負責任。考生填寫的信息必須完整、合法、真實、準確，在公開招聘的任何一個環(huán)節(jié)中發(fā)現(xiàn)有不符合報考條件或弄虛作假的，一經(jīng)查實，取消考試及聘用資格，由此造成的一切損失由考生本人承擔。

(6)開考比例：各職位報名人數(shù)與招聘計劃數(shù)的比例須達到5:1(含5:1)方可開考，達不到此比例則取消或核減該職位招聘計劃數(shù)。報考職位因未達到開考比例被取消的考生可書面申請改報其他職位。

2、筆試

(1)筆試時間暫定為2019年6月22日(周六)，具體以準考證上為準。考生應(yīng)按照準考證上確定的時間、地點及要求參加考試。

(2)筆試內(nèi)容含崗位所需的專業(yè)知識、公共基礎(chǔ)知識和寫作，B37崗位筆試內(nèi)容含公共基礎(chǔ)知識和寫作，滿分為100分(筆試成績保留小數(shù)點后兩位)。

(3)筆試成績查詢時間為2019年7月1日(周一)至7月3日(周三)，考生可在報名網(wǎng)站查詢本人的筆試成績，對筆試成績有異議者可于7月4日(周四)至7月5日(周五)(9：00—12:00，13:30—17:30)到長沙市開福區(qū)人力資源和社會局遞交書面查分申請(須附本人有效居民身份證和筆試準考證的復(fù)印件)，并于7月8日(周一)(9：00—12:00，13:30—17:30)到申請查分的地點領(lǐng)取查分結(jié)果。

(4)本次考試不指定考試復(fù)習(xí)用書，不舉辦也不委托任何機構(gòu)舉辦輔導(dǎo)培訓(xùn)班。

3、資格復(fù)審

(1)資格復(fù)審對象：在報考同一職位的人員中根據(jù)筆試成績由到低分，按招聘計劃數(shù)1:3的比例確定。

(2)資格復(fù)審人員名單將于7月9日(周二)在報名網(wǎng)站公布，資格復(fù)審的具體時間和地點另行通知。

(3)資格復(fù)審時須提供本人的《長沙市開福區(qū)2019年公開選調(diào)(招聘)考試報名登記表》、本人有效居民身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證，以及職位要求的相關(guān)工作經(jīng)歷證明(需附相應(yīng)社保繳費證明)、執(zhí)業(yè)資格證等材料的原件和復(fù)印件。有工作單位的考生還需提供所在單位同意報考的證明。

(4)不按時參加資格復(fù)審或資格復(fù)審不合格的人員取消面試資格，在報考同一職位的人員中按筆試成績從高到低依次遞補(同一職位遞補不超過兩次)。

4、面試

(1)資格復(fù)審合格人員進入面試，進入面試人員名單和面試時間、地點將在報名網(wǎng)站上公布。

(2)面試采取結(jié)構(gòu)化面試的方式進行。面試總分100分，主要考察考生的應(yīng)變、語言表達、組織協(xié)調(diào)和解決實際問題的能力(面試成績保留小數(shù)點后兩位)。

(3)招考職位實際參加面試人數(shù)沒有形成有效競爭的，考生面試成績必須不低于當場面試人員平均成績(同一考場、同一個面試考官組、同一套面試題本)。

5、成績合成和排名

(1)考生綜合成績按筆試成績占60%、面試成績占40%折算合成，即綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%(總成績保留小數(shù)點后兩位)，B37綜合管理崗位的綜合成績按筆試成績占40%、面試成績占60%折算合成，即B37綜合管理崗位綜合成績=筆試成績×40%+面試成績×60%(總成績保留小數(shù)點后兩位)。

(2)綜合成績相同的，按筆試成績進行排名。

6、體檢

(1)體檢對象：按招聘職位計劃數(shù)1:1的比例，在參加面試人員中按綜合成績從到低分的順序確定體檢對象。

(2)體檢參照《公務(wù)員錄用體檢通用標準(試行)》等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行，具體時間、地點另行通知，體檢費用由個人承擔。

(3)未完成體檢或者體檢不合格者不能列為考察對象。出現(xiàn)體檢不合格或放棄體檢的，則從同一職位入圍面試的人選中按綜合成績由高到低的順序依次遞補(同一職位遞補不超過兩次)。

7、考察

(1)體檢合格者確定為考察對象。

(2)考察由開福區(qū)人社局及用人單位組織實施，主要是考察其政治思想、道德品質(zhì)、能力素質(zhì)、遵紀守法、廉潔自律、職位匹配等方面的情況以及學(xué)習(xí)工作期間的表現(xiàn)。

(3)當考察出現(xiàn)不合格或棄權(quán)，導(dǎo)致該職位考察人選空缺時，則從同一職位入圍面試的人選中按綜合成績由高到低的順序，經(jīng)體檢合格后確定遞補人員(同一職位遞補不超過兩次)。

（責任編輯：李明）