(二)資格初審

報考人員須如實(shí)準(zhǔn)確填寫各項(xiàng)報考信息和提供相關(guān)證件，如因個人填報信息失真而造成的一切后果，概由本人負(fù)責(zé)。凡弄虛作假者，一經(jīng)查實(shí)，取消遴選資格，并將有關(guān)情況通報其所在單位，5年內(nèi)不得再次參加遴選。

報名時，縣委組織部、縣人力社保局現(xiàn)場對報名人員進(jìn)行資格初審。

四、考試

本次遴選考試按崗位分別采取不同考試方式。其中，忠州街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗、白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗1和忠州街道社會服務(wù)所社保員崗采取筆試加面試方式進(jìn)行，白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2只采取面試方式進(jìn)行。

(一)筆試

筆試由縣委組織部、縣人力社保局組織。筆試主要測試內(nèi)容為：政策理論水平、調(diào)查研究能力、應(yīng)變處置能力、決策分析能力、依法行政能力、文字表達(dá)能力、專業(yè)基礎(chǔ)知識、專業(yè)政策法規(guī)等。考試不指定復(fù)習(xí)用書。筆試采取閉卷方式進(jìn)行，參加筆試時，必須攜帶本人準(zhǔn)考證和身份證。筆試時間、地點(diǎn)另行通知。

對年度考核結(jié)果為等次的報考人員實(shí)行筆試加分制度。對近三年因年度考核榮立三等功的加3分;對近三年年度考核(即2012—2014年)有等次，每獲等次一次加1分。以上加分不超過3分。筆試加分人員，需在報名時提供證明材料。證明材料包括：書面申請、年度考核證書或立功受獎通報(決定)、所在單位出具加蓋公章的證明材料原件和復(fù)印件各一份。逾期未辦理者，不再享受加分政策。

筆試總成績計(jì)算方法：筆試總成績=筆試得分+加分項(xiàng)目分值。

(二)確定面試人員

縣委組織部、縣人力社保局按照公務(wù)員和事業(yè)單位工作人員二類，分別確定進(jìn)入面試人員。

進(jìn)入各類別面試人數(shù)根據(jù)報考人數(shù)與遴選職數(shù)(即需筆試的公務(wù)員和事業(yè)單位崗位職數(shù))的情況確定。若該類別報考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例大于(等于)2:1，則按遴選職數(shù)總數(shù)1.5倍的數(shù)量確定各類別面試人員;若報考人數(shù)與遴選職數(shù)總數(shù)之比例小于2:1，則按參加筆試人數(shù)75%的數(shù)量確定各類別面試人數(shù)。

進(jìn)入面試人選根據(jù)各類別面試人數(shù)，按筆試總成績由高到低順序確定。若進(jìn)入面試人員最后一名的筆試總成績并列，則并列人員同時進(jìn)入面試。進(jìn)入面試人員筆試總成績在下一環(huán)節(jié)不再計(jì)算，可做參考。

報考白公街道辦事處綜合業(yè)務(wù)崗2且資格初審合格的考生直接確定為面試人員。

(三)面試

面試由兩個街道黨工委負(fù)責(zé)，面試方案分別送縣委組織部、縣人力社保局審查同意后組織實(shí)施。根據(jù)遴選職位崗位履職要求，面試可采取結(jié)構(gòu)化面試、無領(lǐng)導(dǎo)小組討論、情景模擬、調(diào)查研究、面談等多種方式進(jìn)行，重點(diǎn)測試應(yīng)試者的專業(yè)素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平、綜合分析能力、解決問題能力、語言表達(dá)能力、舉止儀表等。根據(jù)工作需要，也可在面試中組織職位業(yè)務(wù)水平測試，主要測試遴選職位所需的專業(yè)基礎(chǔ)知識、管理知識和政策法規(guī)等。

面試時間及具體有關(guān)事項(xiàng)由兩個街道黨工委負(fù)責(zé)通知。面試前，由兩個街道黨工委對進(jìn)入面試人員進(jìn)行資格復(fù)審，資格復(fù)審不合格者，取消面試資格。參加面試人員為報考同一單位同一職位的取得面試資格的人員。

面試成績滿分100分，最低合格分?jǐn)?shù)線60分。低于60分的，不能進(jìn)入下一遴選程序。

進(jìn)入面試人員面試時須攜帶身份證、準(zhǔn)考證，在規(guī)定時間到指定地點(diǎn)參加面試。面試結(jié)束后，進(jìn)入下一遴選程序的人員不得無故放棄，違者記入個人信息，3年內(nèi)不得再次參加遴選。

五、考察

各遴選職位考察人選，分別按面試成績由高到低順序等額確定。若進(jìn)入最后一名的總成績并列，則并列人員同時進(jìn)入考察。

考察重點(diǎn)為德、能、勤、績、廉。考察結(jié)果分為、合格、基本合格、不合格四個等次，考察結(jié)果為基本合格及其以下等次的，不能進(jìn)入下一遴選程序。考察由忠州街道黨工委、白公街道黨工委將考察方案分別送縣委組織部、縣人力組織審核同意后組織實(shí)施。

忠州街道黨工委、白公街道黨工委綜合遴選職位要求及報考人員考察情況確定遴選人員。若遴選人員明顯與遴選崗位職位履職要求不符，報經(jīng)縣委組織部、縣人力社保局研究同意后，可減少(或取消)遴選人數(shù)。

六、試用與調(diào)動

(一)根據(jù)考察情況，確定擬試用人員，擬試用人員名單在忠縣黨建網(wǎng)、忠州新聞網(wǎng)、忠縣電子政務(wù)內(nèi)網(wǎng)上公示5個工作日。公示期滿，對無問題或反映問題不影響試用的人員，縣委組織部、縣人力社保局按照有關(guān)規(guī)定向擬試用人員所在單位發(fā)試用通知，試用期為3個月。

(二)試用期間，由試用單位進(jìn)行管理，并負(fù)責(zé)對其德、能、勤、績、廉的綜合表現(xiàn)嚴(yán)格考核，試用期滿后分別向縣委組織部、縣人力社保局報送試用期間的綜合表現(xiàn)及試用合格或不合格的書面報告。

(三)試用期滿，對試用合格的，分別由縣委組織部、縣人力社保局研究同意后按干部管理權(quán)限發(fā)調(diào)動通知;對試用不合格的，由縣委組織部、縣人力社保局書面通知試用人員回原單位工作。

原標(biāo)題：中共忠縣縣委組織部|忠縣人力資源和社會局2015年忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選工作人員公告

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1. 2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位工作人員遴選職位表.xls

2.2015年忠縣忠州、白公街道機(jī)關(guān)事業(yè)單位遴選報名表.doc

中 共 忠 縣 縣 委 組 織 部

忠縣人力資源和社會局

2015年3月23日

（責(zé)任編輯：李明）