2019湖南江華縣招聘醫療衛生專業技術人員公告【招132人】

(三)面試

1、面試時間及地點：另行通知。

2、面試方式：實行百分制。

面試采取技能實際操作考核或專業知識問答的方式進行。

3、面試對象：

(1)對于筆試開考比例達到1：3的招聘崗位，根據筆試成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：2的比例確定面試對象。

(2)凡經批準降低筆試開考比例，或實際參考人數未達到筆試開考比例的崗位，按照招聘計劃1：2的比例，但參考人員筆試成績須達60分以上(含60分)或達到同一崗位參考人員的平均分，方可進入面試。

如出現末位入圍面試人員筆試成績相同的，則一并入圍面試。

筆試后，如被確定為面試對象，無特殊原因不缺席面試。

當出現報考人員因特殊原因放棄面試資格或資格復審未通過的情況，可按筆試成績從高到低的順序依次遞補(遞補不超過兩次)，但不實行跨崗位調劑。

報考人員放棄面試資格的應在面試前三天告知縣人社局事業單位人事管理股。

對參加面試的人員未達到面試比例又無遞補對象的，面試對象可按實際人數確定。對面試時形不成有效競爭的崗位，報考人員的面試成績應不低于當場(同一場次、同一個面試考官組、同一套面試題本)實際參加面試人員面試平均分或達到70分，方可作為體檢對象。

(四)成績合成

綜合成績=筆試成績×60%+面試成績×40%。

筆試成績、面試成績、綜合成績均按四舍五入保留到小數點后兩位數字。

綜合成績相同的，以筆試成績確定排名順序;筆試和面試成績都相同的，須進行筆試加試，加試有關事項另行通知。

(五)體檢

根據綜合成績從高到低的順序，按照招聘計劃1：1的比例確定體檢人選。體檢參照公務員錄用體檢通用標準執行。同時，根據《關于把毒品尿液檢測納入國家公職人員體檢內容的通知》(永禁毒辦〔2019〕25號)要求，將毒品尿液檢測納入體檢范圍。毒品檢測呈陽性的人員，不予聘用。報考人員對體檢結果有疑問時，可以在體檢結論公布之日起7日內向縣人社局提交復檢申請。復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。

(六)考察

考察對象為體檢合格人員。考察由用人單位及其主管部門組織實施，重點考察其政治思想、道德品質、能力素質、遵紀守法、廉潔自律等方面的情況，并對其進行報考資格復查。

(七)公示

招聘工作各階段結果均在江華瑤族自治縣人民政府網(http://www.jh.gov.cn)和“江華人社”微信公眾號面向社會公示，接受社會各界及考生的監督。擬聘用人員名單公示為7個工作日。公示期間，對擬聘人員有反映的，由用人單位及其主管部門調查核實，并依規進行處理。

(八)聘用

公示無異議或有異議經查實不影響聘用的擬聘人員，由招聘單位填寫《事業單位公開招聘錄取(聘用)人員登記表》，按程序辦理進人手續，列為我縣事業編制。招聘單位法人代表或其委托人與受聘人員簽訂聘用合同，確定人事關系，并由縣人力資源和社會局進行合同鑒證。

入圍體檢名單公示后，因體檢、考察、公示等不合格或放棄等情況造成的招聘計劃空缺，不進行遞補。

五、紀律與監督

事業單位公開招聘工作人員實行回避制度。凡與聘用單位負責人有夫妻關系、直系血親關系、三代以內旁系血親關系或者近姻親關系的應聘人員，不得應聘該單位秘書、人事、財務、紀律檢查崗位，以及有直接上下級領導關系的崗位;聘用單位負責人員和招聘工作人員在組織公開招聘事項時，涉及與本人有上述親屬關系或者其他可能影響招聘公正的，必須回避。

整個公開招聘工作做到信息公開、過程公開、結果公開，接受社會及紀檢、人大、政協有關部門的監督。對考生考試作弊或弄虛作假的，視情節輕重取消其考試或聘用資格，已受聘人員，一經查實，解除聘用合同，予以清退;對工作人員徇私舞弊違反招聘紀律的，視情節輕重，調離工作崗位或給予處分，構成犯罪的依法追究其刑事責任。

六、其他事項

1、報考人員應保持報名時所填通訊方式暢通，并及時了解招聘部門發布的有關信息，因本人原因影響其招聘考試結果的，由本人自行負責。

2、本次考試不指定考試輔導用書，不舉辦也不委托任何機構舉辦考試輔導培訓班。

3、體檢、考察、公示、聘用各階段無正當理由放棄的人員，5年內不得參加我縣組織的公開招聘事業單位工作人員考試。報考人員報考有最低服務年限限制的崗位，一經錄用后，在服務年限內不能調離本縣，否則予以辭退。國家政策規定的受聘人員可以隨時單方面解除聘用合同的情形除外。

本次招聘政策由江華瑤族自治縣公開招錄(聘)機關事業單位工作人員工作領導小組辦公室負責解釋。

咨詢電話：縣衛健局政工股 0746-2311493

縣人社局事業單位人事管理股 0746—2317800

監督電話：縣紀委監委駐縣委組織部紀檢組0746-2320811

縣紀委監委駐縣衛健局紀檢組 0746-2311495

原標題：江華瑤族自治縣2019年公開招聘醫療衛生專業技術人員公告

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