2019廣西北流市通過免筆試直接面試方式招聘基層醫療衛生事業單位專技人員公告【招47人】

(四)面試要求

1.面試考生按抽簽順序出場面試，不得向考官透露本人姓名、籍貫、畢業院校、工作單位、父母情況等個人信息。凡透露本人姓名的，面試成績按零分處理，其余按每透露一項個人信息扣3分處理。

2.因有考生放棄面試資格等原因造成計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例不足1：2的，按如下辦法設定面試合格分數線：

(1)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1的，面試成績必須達到62分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

(2)計劃招聘崗位人數與實際面試人數的比例為1：1以上(不含1：1)至1：2以下(不含1：2)的，面試成績必須達到60分以上方為合格，否則不能進入體檢、考察程序。

計劃招聘崗位人數與實際面試人數達到1:2以上的(含1:2)，不設面試合格分數線。

(五)照顧加分

1.按照《北流市公開招聘基層醫療衛生事業單位專業技術人員實施方案》規定，下列人員給予加分：

(1)通過國家衛健部統一組織的醫學考試，取得執業醫師資格者加10分;取得執業助理醫師資格者加5分。

(2)醫學院校全日制本科及以上學歷畢業生加5分。

(3)通過國家衛生專業技術資格考試取得師級(醫、技師級)及以上衛生專業技術資格的人員加5分;取得士級(醫、技士級)衛生專業技術資格的人員加3分。

(4)曾經在基層醫療衛生機構工作滿2年及以上的人員加5分。

(5)曾在“三支一扶”崗位上服務期滿考核合格的人員加5分。

同時符合以上多項加分條件的人員，只享受1次分值的加分，不得重復加分。

2.加分材料送審方式及時間

符合加分條件的人員，在現場報名時同時提供相關證書和證明材料，報名結束后提供加分材料的不給予加分。

七、體檢與考察

根據招聘單位計劃招聘的崗位人數，依據下列條件按1：1比例確定體檢、考察人選：

(1)按面試成績(含加分)從到低分的順序確定人選。

(2)面試成績相同時，以職稱高者確定為人選。

(3)職稱相同時，以學歷高者(普通高校全日制優先)確定為人選。

(4) 職稱、學歷均相同時，以在基層醫療機構有從業經歷，服務時間長者確定為人選。

(5)以上辦法都無法確定人選時，以取得職稱或執業資格時間長者確定為人選。

如應聘人員體檢、考察不合格的，不能確定為聘用人選?？杖睄徫豢砂纯忌嬖嚭细窨偝煽儚牡降头忠来芜f補人員進入體檢、考察人選。

(一)體檢

體檢由北流市衛生健康局負責組織。體檢費由考生自理。

體檢標準參照修訂后的《公務員錄用體檢通用標準(試行)》及《公務員錄用體檢操作手冊(試行)》執行。體檢須到縣級以上具有規定資質的醫療機構進行。體檢完畢，主檢醫生應當審核體檢結果并簽名，醫療機構加蓋公章。

對《公務員錄用體檢通用標準(試行)》中的心率、視力、聽力、血壓等項目達不到體檢合格標準的，應安排當日復檢;對邊緣性心臟雜音、病理性心電圖、病理性雜音、頻發早搏(心電圖證實)等項目達不到體檢合格標準的，應安排當場復檢。報考人員對非當日、非當場復檢的體檢項目結果有疑問的，可以在接到體檢結論通知之日起7日內向體檢實施機關提交復檢申請，經批準后進行復檢。體檢實施機關和體檢醫療機構及其工作人員應對復檢項目嚴格。原則上，非當日當場復檢的項目，不得在原體檢醫院進行復檢，復檢只能進行一次，體檢結果以復檢結論為準。復檢內容為對體檢結論有影響的項目。按《公務員錄用體檢特殊標準(試行)》執行的體檢項目均不進行復檢。

已經懷孕或疑似懷孕的考生，應在體檢前向體檢實施機關提出書面申請，由體檢實施機關安排孕檢，經確診懷孕后，延緩所有項目體檢。

(二)考察

考察工作由招聘單位及北流市衛生健康局負責?？疾鞎r必須進行報名資格復審。報名資格復審主要核實報名者是否符合規定的報名條件(含加分條件)，確認其報名時提供的信息和材料是否真實準確。考察內容主要包括報考者的思想政治素質、道德品質修養、業務知識與能力、現實表現與工作實績、遵紀守法以及報考資格復審結果等情況?？疾煨〗M應由2人以上組成，考察人員應查閱考察對象的檔案材料，廣泛聽取意見，做到全面、客觀、公正，如實寫出考察材料并簽名?？疾煨〗M應在考察材料中對考察對象作出、良好、合格、不合格的評價。對不合格的人員，在考察材料中要詳細說明不合格的事由和作出“不合格”評價的相關依據(或規定)。

考察結果為不合格的，用人單位與北流市衛生健康局要向考察對象反饋考察結果并聽取當事人的意見，當事人提出申辯意見的，要另行安排人員進行考察復核。

八、公示和審批

招聘單位及北流市衛生健康局根據報考人員的面試成績、體檢結果和考察情況，經單位集體研究，擇優確定擬聘用人員名單，并在玉林市人力資源和社會局網、北流市衛生健康局進行公示，公示期不少于7個工作日。公示期間有異議或反映有問題的，由北流市衛生健康局會同用人單位負責調查核實。

公示結果無異議或反映的問題不影響聘用的，由北流市衛生健康局報北流市人力資源和社會局審批。對反映有影響聘用的問題并查有實據的，不予聘用;對反映的問題一時難以查實的，應暫緩審批，待查實并做出結論后再決定是否聘用。

九、聘用及待遇

通過面試、體檢、考察、公示程序，經北流市人力資源和社會局批準同意聘用后，由用人單位與受聘人員依法簽訂崗位聘用合同。用人單位憑人社部門的聘用通知文件到編制部門辦理備案手續。受聘人員按有關規定享受本市事業單位同類人員的工資福利待遇。

進入事業單位的新聘用人員試用期為1年，其他人員由用人單位與應聘人員按照相關規定約定試用期(試用期最長不得超過12個月)。

試用期滿考核合格的，予以正式聘用;考核不合格的，取消聘用。

十、招聘監督

公開招聘人員工作，貫徹“公開、平等、競爭、擇優”原則，實行信息公開、程序公開、結果公開。招聘工作接受紀檢監察部門、考生和社會各界的監督。對招聘工作中的違法違紀行為，依照有關規定嚴肅處理。

十一、本招聘公告由北流市衛生健康局負責解釋，招聘單位負責招聘崗位要求的學歷、專業等崗位資格條件方面的問題解釋。

咨詢電話：0775—6220899(北流市衛生健康局人事股)