(六)回避情形

根據(jù)《事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定》，與招聘單位負責人有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親關(guān)系以及近姻親關(guān)系的，不得報考該單位組織人事、紀檢監(jiān)察、審計、財務或者與單位負責人有直接上下級領(lǐng)導關(guān)系的崗位。

三、引進程序

(一)考生報名

報名時間：10月10日至10月25日

報名網(wǎng)站：延邊人才工作網(wǎng)(http://www.ybrcgz.com/)

報名采取網(wǎng)上報名的方式進行，考生可根據(jù)自身實際情況報考符合報名條件的1個崗位。本次招聘免收報名費，不設開考比例。考生須用有效身份證報名，報名與綜合能力測試時使用的身份證須一致;考生報名時所填寫的專業(yè)名稱應與畢業(yè)證書(國外學歷學位認證書)上的專業(yè)名稱完全一致(專業(yè)代碼可在延邊人才工作網(wǎng)下載查詢，無相應專業(yè)代碼的考生請?zhí)顚?00000)。

考生在報名時需同時提供以下材料：

考生需將身份證、黨員證明、高中之后各個學習階段的學信網(wǎng)學習證明(在校學籍證明)、學位證書、本科期間校級學生會主席或副主席經(jīng)歷證明、國家或省政府獎學金證書、國家或省級學生干部證書、國家或省級三好學生證書、參軍入伍證明材料;留學回國人員證明、教育部留學服務中心出具的同等學歷學位認證書、護照全部出入境記錄頁、在校期間成績單(國境外學歷考生);簽字后的《誠信承諾書》(可在延邊人才工作網(wǎng)下載)，加蓋檔案存放部門公章的《個人檔案存放證明》等材料的掃描件或照片，發(fā)送至報名崗位所在縣(市)電子郵箱。報考州直屬學校崗位的考生發(fā)送至延邊州電子郵箱。

網(wǎng)上報名截止前，未提供《誠信承諾書》《個人檔案存放證明》的考生，取消報名資格。

(二)資格初審

工作人員將在考生完成網(wǎng)上報名后，根據(jù)網(wǎng)上報名情況及相關(guān)證明材料對考生進行資格條件初審。考生須及時查詢報名審查結(jié)果。通過資格審查的考生，不允許改報其它崗位。未通過資格審查的考生，網(wǎng)上報名截止前可改報符合資格條件的其它崗位。

(三)高校宣講

在高校舉辦州情宣講和引才政策說明會(具體日程請關(guān)注延邊人才工作網(wǎng))。

(四)評價擇優(yōu)

1. 基本素質(zhì)分析。根據(jù)考生提供的相關(guān)證明材料，對其學歷層次、政治表現(xiàn)、學業(yè)表現(xiàn)、學生工作情況進行量化賦分，計算出基本素質(zhì)分析成績。基本素質(zhì)分析實行百分制。考生在完成網(wǎng)上報名時應仔細核對基本素質(zhì)分析得分，經(jīng)本人確認后，基本素質(zhì)分析成績無法更改。

2. 綜合能力測試。報考綜合類崗位的考生需參加綜合能力測試。根據(jù)基本素質(zhì)分析成績從高到低，按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入綜合能力測試環(huán)節(jié)的考生。綜合能力測試采取面試的形式進行，主要測試考生語言表達、組織領(lǐng)導、溝通協(xié)調(diào)、臨場應變等能力。測試實行百分制，成績低于60分的，不作為擬聘用人選。

報考綜合類崗位的考生總成績按照基本素質(zhì)分析成績與綜合能力測試成績5:5的比例加權(quán)計算。

考生在參加綜合能力測試時，須攜帶《準考證》(考生登錄延邊人才工作網(wǎng)自行下載打印)、身份證或護照。

綜合能力測試擬定于11月3日在延邊州域內(nèi)統(tǒng)一開展，具體時間、地點及注意事項詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

3. 專業(yè)素養(yǎng)評定。報考教育衛(wèi)生類專項崗位的考生需參加專業(yè)素養(yǎng)評定，根據(jù)基本素質(zhì)分析成績從高到低，按照招聘計劃不高于1:5的比例(如成績相同，一并列入)確定進入專業(yè)素養(yǎng)評定環(huán)節(jié)的考生。主要通過“試講”“面談”“演示”等形式考察考生綜合素質(zhì)和實際業(yè)務能力。專業(yè)素養(yǎng)評定按照百分制量化賦分，專業(yè)素養(yǎng)評定成績低于60分的，不作為擬聘用人選。

報考教育衛(wèi)生類專項崗位的考生總成績按照基本素質(zhì)分析成績與專業(yè)能力測試成績5:5的比例加權(quán)計算。

專業(yè)素養(yǎng)評定擬定于11月3日在延邊州域內(nèi)統(tǒng)一開展，具體時間、地點及注意事項詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

4. 確定擬聘用人選。按照招聘崗位人數(shù)1:1的比例，以總成績從高到低排序，確定擬聘用人選。考生總成績相同的，按照基本素質(zhì)分析成績從高到低確定擬聘用人選;基本素質(zhì)分析成績相同的，以基本素質(zhì)分析中，學習經(jīng)歷得分項從高到低確定擬聘用人選。

(五)審檔及考察

對擬聘用人選檔案進行集中審查。未在規(guī)定時間內(nèi)提供檔案的考生及檔案審查不合格的考生，取消擬聘用人選資格。州及各縣(市)分別對擬聘用人選政治思想、道德品質(zhì)、業(yè)務能力、工作實績等情況進行考察。

(六)體檢

擬聘用人選須到延邊州內(nèi)指定醫(yī)院參加統(tǒng)一體檢。未在規(guī)定時間內(nèi)參加體檢或體檢不合格的，取消其擬聘用人選資格。

在審檔、考察、體檢等環(huán)節(jié)發(fā)現(xiàn)考生不符合此次引才資格條件或考生主動放棄，導致引才計劃出現(xiàn)空缺的，可根據(jù)考生總成績從高到低依次遞補。崗位調(diào)劑環(huán)節(jié)開始后不再進行遞補。

(七)崗位調(diào)劑

在以上環(huán)節(jié)結(jié)束后，將根據(jù)空崗情況進行崗位調(diào)劑。崗位調(diào)劑具體事宜詳見補充通知(補充通知將在延邊人才工作網(wǎng)發(fā)布)。

(八)公示

在州內(nèi)主要媒體公示5個工作日。對公示期內(nèi)反映有嚴重問題并查有實據(jù)，不符合聘用條件的，取消其擬聘用人選資格。對反映有嚴重問題但一時難以查實的，暫緩聘用，待查實后決定是否聘用。

(九)聘用

州及各縣(市)為擬聘用人選辦理聘用手續(xù)，并落實相關(guān)政策待遇。

資格條件審查貫穿引進高校畢業(yè)生工作全過程，在簽訂聘用合同前，發(fā)現(xiàn)考生存在不符合報考條件的情形，取消其擬聘用人選資格。進入體檢環(huán)節(jié)考生名單公示后，個人放棄擬聘用人選資格、在服務期內(nèi)辭職等情形將視為失信行為，列入不誠信人員名單，今后將不得報考我州各級各類事業(yè)單位招聘及招才引智工程高層次人才“”選拔。

（責任編輯：李明）